fbpx

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

Szeretnéd tudni, mi a különbség a sikeres és a sikertelen vállalkozó között? Hogyan fogj hozzá a vállalkozásalapításhoz úgy, hogy egyetlen alapkő se hiányozzon?

Sok vállalkozóval és alkalmazottal dolgoztam együtt az évek során. Ügyfeleim között voltak olyanok is, akik épp egy vállalkozás elindítását tervezték. A saját és ügyfeleim tapasztalatainak köszönhetően pontosan látom a szarvashibákat, hogyan csinálta az, aki sikeres volt, és mit rontott el az, aki végül belebukott.

Ezeket szeretném átvenni veled ebben a blogbejegyzésben. Tekints erre az írásra úgy, mint egy checklistára, amit érdemes időről időre elővenned és átgondolnod. Ha pedig már vállalkozol egy ideje, akkor is olvasd át, bizonyosodj meg róla, hogy az alapjaid bombabiztosak.

Ez a hosszú távú siker titka.

1. Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

El sem hinnéd, hány olyan emberrel volt már dolgom, aki így gondolkodott: „Csinálok egy vállalkozást, dőlni fog hozzám a pénz.” Ezt rengetegszer hallottam már és hallom a mai napig. Csakhogy ez nem így megy. A vállalkozásvezetés egy külön szakma, magabiztos tudást igényel, amit el kell sajátítani.

Ez nem egy álomvilág, hanem egy komoly, valóságos dolog. Pontosan meg kell tervezned a stratégiádat. Terméket szeretnél árulni? Inkább valamilyen szolgáltatást nyújtanál? Mit csinálsz szívesen? Miben vagy tehetséges?

Innen indul az egész.

2. Tudd, miért csinálod!

Mindenki pénzt akar. Ez teljesen érhető. Ugyanakkor én azt láttam és azt tapasztaltam, hogy ha valaki csak a pénz miatt vállalkozik, nem lesz sikeres. A pénz csak egyetlen faktor a vállalkozásvezetésben.

Hosszú távon kell gondolkozni…

Ne a pénz miatt vállalkozz! Azért vállalkozz, mert… Ide szúrd be a TE miértedet! Mert jobbá teszed egy másik ember életét. Mert segítesz valamiben neki. Mert te is fejlődsz a munkád által stb. Mindenkinek más a miértje, de legyen meg!

Segítségként tedd fel magadnak a kérdést: te milyen életet szeretnél élni? Vagy: hol szeretnél lenni öt év múlva? Mire szeretnél büszke lenni? És igenis el kell vonatkoztatni a pénztől, mert nem jó ez a fókusz. Rengeteg emberrel végigcsináltam ezt, és aki a pénz miatt akarta, sosem lett vállalkozó vagy belebukott.

Ezt azért mondom el, hogy te ne kövesd el ezt a hibát!

Mondok egy példát, hogy könnyebb legyen megtalálnod a miértedet. Tegyük fel, hogy csinálsz egy babaruhaboltot, mert imádod a babákat és az anyukákat. Mert az tesz boldoggá, ha szép ruhában látsz egy babát.

Belerakod a szívedet, az örömödet, minden lelkesedésedet, és ha a babaruhaboltod még el is tart, az a legjobb dolog a világon! De, ha csak a pénz miatt csinálod meg a boltot, akkor nem lesz ugyanolyan. Akkor bele fogsz bukni, mert nem szívből jön.

Csak azért, mert látsz valakinél egy jó bizniszlehetőséget, mert neki az nagyon megy, egyáltalán nem biztos, hogy neked is menni fog. Teljesen más emberek vagytok. Más háttérrel, más célokkal.

Ezt komolyan át kell gondolni!

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

3. Önismeret, önismeret, önismeret!

Tudom, hogy már unalmas, mert folyton ezt mondom, de nagyon sok ember még mindig nincs tisztában önmagával. Nem tudja, miben tehetséges. Nem ismeri az értékeit. Nincs tisztában az adottságaival, a céljaival, a képességeivel.

Kérdem én: ha nem ismered önmagadat, hogyan akarsz profitábilis vállalkozást alapítani? Ha nem tudod, miben vagy tehetséges, milyen vállalkozást indítanál? A tehetséged, a képességeid, a készségeid határozzák meg, miben leszel jó.

Ha nem tudod, mire vagy képes, mit várhatsz el magadtól, akkor nem találod meg azt a szakmát, amiben ki tudnál teljesedni.

Így hogyan akarsz sikeres lenni?

4. Mit csinálsz szívesen?

Olyan szakmát kell választani, amit szívesen csinálsz. Nekem évekig az volt a mottóm, hogy olyan munkám van, amit ingyen is csinálnék. És pontosan ezt is tettem, mert én az első évben ingyen és bérmentve segítettem az embereknek.

Szóval, amikor azt kérdezik, mi a titkom, a válasz: EZ!

Hogy olyan dolgot csinálok, amit ingyen is csinálnék. Vannak az én életemben is időszakok, amikor megkérdezem magamtól: még mindig csinálnám ingyen? Igen! Akkor minden oké. Ha egyszer az lesz a válasz, hogy nem, nem csinálnám ingyen, akkor majd leülök és elgondolkodom, hogyan tovább.

Nagyon lehet látni, hogy ki az, aki szenvedélyből vállalkozik.

A lelket és az embert kell rendbe tenni, és csak utána tudjuk a vállalkozást is rendbe tenni. Mert a vállalkozás lelke a vállalkozó, a cégvezető. És ha a vállalkozó nincs rendben, akkor a cég sosem lesz rendben, hiszen a lényeg hiányzik. Ez egy fontos alapkő. Én ez alapján csinálom a saját vállalkozásomat. Meg azoknak is ez alapján segítek, akik hozzám jönnek tanácsadásra vagy egyéni konzultációra.

5. A vállalkozásnak támogatnia kell a személyes céljaidat

A vállalkozás nem lesz sikeres, ha nem támogatja az életedet, a személyes céljaidat. Ha neked fontos a család, a szabadidő vagy a biztonság, és olyan munkád van, ami ezt nem támogatja, akkor nem leszel boldog.

Akkor egy idő után be fog fuccsolni a bizniszed, bármennyire is jól megy az elején…

Még 20 éves vállalkozói múlttal is vannak, akiknek ez új terület, úgyhogy érdemes alaposan átgondolni.

Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

6. Kellenek a vállalkozói alapismeretek

Meg kell tudnod válaszolni a következő kérdéseket:

  • Mi a fő fókuszod?
  • Lesz valami különleges a vállalkozásodban?
  • Kik a vevőid?
  • Mi a célod?
  • Ki a célcsoportod?
  • Van pénzügyi terved?
  • Stratégiád?
  • Üzleti terved?
  • Honnan fognak téged megismerni?
  • Hogyan fognak rólad tudomást szerezni?
  • Van piacismereted?
  • Mi a helyzet a pozícionálással?
  • Van marketinges tapasztalatod, tudásod?

Itt jönnek be a vállalkozói alapismeretek. Ezt meg kell tanulni vagy tanácsadókat felfogadni, mert ezen áll vagy bukik a vállalkozás. Elengedhetetlen a stratégia, mind a marketinggel, mind a pénzügyekkel kapcsolatban.

7. Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

  • Melyik cégforma lenne jó neked?
  • Egyéni vállalkozás, kft. vagy bt.?
  • Mi a helyzet az időbeosztással? Teljesen átalakul az életednek ezen területe is vállalkozóként. Más lesz az életritmusod, a felelősség, a stressz-szint, más lesz minden. Hogyan tudod kezelni ezeket a változásokat?
  • Mennyire vagy rugalmas?
  • Hogyan tudod kezelni a családod, a barátaid, a vevőid kommentjeit, véleményét?
  • Mennyire erős az önbizalmad, az önismereted?
  • Mennyit kell majd adóznod?
  • Mik a jogi feltételek?
  • Milyen szakemberekre, tanácsadókra van szükséged?
  • Milyen eszközökre van szükséged?
  • Mi mindent kell megcsinálnod, hogy ez a vállalkozás működőképes legyen?
  • Hogyan tudod fenntartani ezt a vállalkozást?
  • Hogyan tudsz a hosszú távú célokra fókuszálni?
  • Hogyan hozod össze a vállalkozást a napi működéseddel?

Ez egy nagyon összetett és komplex folyamat, és ha nem akarsz belebukni, akkor két választásod van. Az egyik, hogy fogadsz magad mellé egy tanácsadót, és ebben tudok neked segíteni. Vagy pedig eljössz hozzám egy vállalkozásvezetés tréningre, és megtanulod a vállalkozásindításhoz vagy a vállalkozás működtetéséhez szükséges alapismereteket.

Mert nem mindegy, hogy bukdácsolsz előre vagy rögtön jól csinálod. Nem mindegy, hogy szorongsz és stresszes vagy, vagy boldognak és sikeresnek érzed magad. Nem mindegy, hogy jönnek az ügyfelek és gyarapszik a bevétel, vagy fogalmad sincs, miből fizeted ki a villanyszámlát.

Szokták mondani, hogy kétféle vállalkozó létezik: a szenvedélyes és a kényszervállalkozó. Ha szenvedélyből csinálod, akkor igenis szánd rá az időt, az energiát és a pénzt, különben a saját károdon fogod megtanulni az alapokat.

Mit tehetsz most?

Rengeteg csatorna áll a rendelkezésedre, ahol fejlesztheted magadat.

1. Ajánlom figyelmedbe a könyvemet, amelynek címe: Hozd ki magadból a legjobb éned! Ebből nagyon sok mindent megtudhatsz magadról és a működésedről. Garantálom, hogy fejlődni fog az önismereted, ami egy vállalkozónak elengedhetetlen!

2. Nézz körül bátran a Youtube-csatornámon, ahol számtalan olyan videót találsz, amiből fejlesztheted önmagadat és a vállalkozásodat. Kattints ide!

3. Természetesen hozzám is fordulhatsz egyéni tanácsadásra, ha kérdésed van. Szívesen segítek a stratégiában, a kivitelezésben, a kommunikációban, a vállalkozásalapítás kérdéseinek tisztázásában, a vállalkozás fejlesztésében stb. Kattints ide, és foglald le az időpontodat!

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mi köze mindehhez az önfejlesztésnek?

És miért kell egyáltalán erről beszélni?

Szeretném a magyar cégvezetőket, vállalkozókat és alkalmazottakat szemléletmódváltásra ösztönözni. Én ezt tűztem ki célul, ezért teszek napi szinten. Mert egy olyan cégnél, ahol a vezető rendszeresen fejleszti önmagát, sokkal élhetőbbek a körülmények, mint egy nem önfejlesztő vállalatnál.

Mire gondolok pontosan?

Egyrészt arra, hogy egy vállalkozás, egy cég csak annyira tud sikeres lenni, amennyire a vállalkozó vagy a cégvezető emberileg az. Ha egy vállalkozó nem fejleszti magát, azzal lényegében a saját cégének a sikerességét korlátozza le. Ezt nagyon fontos tudni.

Én azt látom a saját vállalkozásomban és azoknál a cégeknél, akikkel van szerencsém együtt dolgozni, hogy sokkal motiváltabb, sikeresebb, energikusabb és szenvedélyesebb az, aki rendszeresen foglalkozik önfejlesztéssel. És ebből kifolyólag persze a vállalkozás is sikeresebb.

Azok az alkalmazottak, akik ilyen szemléletű vállalatnál vagy cégnél dolgoznak, hihetetlenül szerencsések. Egy önfejlesztő cégvezető egy igazi kincs, hiszen téged is támogatni fog a fejlődésben. Igen ám! Csakhogy ez nem mindenkinek adatik meg.

Mit lehet tenni, ha te egy nem önfejlesztő vállalatnál vagy cégnél dolgozol? Ebben az esetben neked kell felelősséget vállalnod a saját fejlődésedért és döntéseidért.

Mutatom, hogyan!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Rendszeresen hangsúlyozom, milyen fontos egy vállalkozónak személyiségfejlesztéssel és önismerettel foglalkoznia. Egy alkalmazotti jogviszonyban dolgozó munkavállalóra ez ugyanúgy igaz!

És ha a munkahelynek, ahol dolgozol, nem fontos a személyiségfejlesztés, akkor a saját kezedbe kell venned az életedet és a karrieredet. Vagyis: neked kell elkezdened az önismeret és az önfejlesztés útjára lépni.

Miért?

Mert, ha előre szeretnél lépni a munkahelyen, vagy más munkahely után akarsz nézni, akkor fejlesztened kell a kommunikációs képességeidet, az önbizalmadat, az önismeretedet, hogy ki tudj állni jobban magadért, a prezentációs képességeidet, az emberismeretedet, hogy tudj csapatban dolgozni stb.

Mint Rita!

Rita története is jól példázza, milyen fontos az önfejlesztés

Ritával nem olyan rég kezdtem el együtt dolgozni, munkahelyi problémák miatt érkezett hozzám. A cégnél, ahol dolgozik, jelenleg három ember pozícióját viszi egyedül a vállán úgy, hogy a fizetésben ez nem mutatkozik meg.

Rita elhatározta, hogy ő ezt nem viseli el tovább, ezért a kezébe vette a sorsát. Tudja, hogy a felmondáshoz és egy új munkához neki még fejlődnie kell, de pont ezért dolgozik önmagán. És el fogja érni a célját!

Mert a magadba fektetett pénz, idő és energia mindig megtérül.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Minél több értékes tudásod, készséged és képességed van, annál értékesebb vagy, mint munkavállaló. Ha sok problémát meg tudsz oldani, sok dologhoz értesz, akkor téged jobban fognak értékelni, jobban fognak vigyázni rád.

Ha nincs különleges képességed, tehát ugyanazokkal a készségekkel bírsz, mint mindenki más, akkor nem leszel pótolhatatlan. Szerencsére bármikor dönthetsz úgy, hogy előhívod magadból a benned rejlő értékeket!

Nézd csak meg Júlia példáját!

Júlia ügyfélszolgálatosként dolgozott egy multinál. Minden munkatársa angolul és/vagy németül beszélt, de ez egy sztenderd. Szinte mindenki beszél angolul és/vagy németül. Ha valakit kirúgnak vagy elmegy, már holnap találnak egy új angolos vagy németes kollégát.

De Júlia más nyelvekben volt kiemelkedő! Ő oroszul és franciául beszélt. Ezért őt jobban meg is becsülték: egy idő után több fizetést kapott, most pedig már osztályvezető. Miért? Mert különleges tudása van.

Mesélte, hogy amikor el akart menni a cégtől, a főnökség közölte vele: mondja meg, mit szeretne, és megkapja, mert ő egy értékes alkalmazott. Több pénzt és magasabb pozíciót kapott, végül ott maradt.

Érted már, miért mondom, hogy érdemes elsajátítani valamilyen értékes tudást? Ilyen lehet a nyelvtudás, a kommunikációs készségek, a csapatjáték, az emberismeret, a személyiségismeret, az érzelmi intelligencia stb.

Viktor karrierjét is az önfejlesztés indította be

Az önfejlesztés mindig megtérül, ezt már mondtam. Ám azt is tudni kell, hogy ha te hétfőn fejleszted magadat, nem kedden lesz ott az eredmény. Viktornak öt év kellett, mire elért egy olyan egzisztenciális és pénzügyi szintet, amit szeretett volna.

De megcsinálta!

Viktor 24 éves korában jött el először hozzám. Ennek már jó pár éve. Akkor egy raktárban dolgozott, viszont szeretett volna többet kihozni az életéből. Megnéztük, miben ügyes, mihez van tehetsége, illetve felmértük a készségeit és a képességeit.

Kiderült, hogy nagyon ügyes az elektronikai eszközök szerelésében. Kerestünk neki iskolát, beiratkozott az egyetemre, mellette dolgozott, végül három évvel később háromszoros fizetése volt, mint a raktárban a kezdetek kezdetén.

Mindezt azért, mert felmértük a képességeit, a tehetségét, célt állítottunk, stratégiát csináltunk, folyamatot terveztünk, és aztán ott lett az eredmény: egy olyan munkahely, ahol megbecsülik anyagilag. Ám az ő története itt még nem ér véget. Az alatt a három év alatt, amíg elérte a háromszoros fizetést, végig járt hozzám, és új célokat tűztünk ki.

Viktor ugyanis még többet akart keresni, ezért tovább dolgoztunk az önfejlesztésen. Most egy németországi cégnél dolgozik, és ötször annyit keres, mint amennyit a raktárban keresett.

Ehhez azonban öt év munkája kellett.

De megcsinálta! Dönthetett volna úgy is, hogy megelégszik a raktárral, de ő többet akart. És el is érte!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Mit tegyél most?

Az első lépés, hogy nézd meg, neked mi a fontos, mihez értesz, miben vagy jó, mit csinálsz szívből. Állíts fel egy célt magadnak! Ha nem tudod, akkor kérj segítséget. Gyere el hozzám egyéni konzultációra vagy a Mentorprogramra, ahol együtt ki tudjuk dolgozni a stratégiát.

Ha kitűzted a célt, akkor kezdj el szemléletet változtatni. Ehhez kiváló ugródeszka a Hozd ki magadból a legjobb éned! című könyvem, amely segít egy merőben új szemmel ránézni a problémáidra és az életedre. Sőt, azt is megmutatja, hol van még dolgod, miben kell fejlődnöd.

Fontos továbbá a felelősségvállalás is. Igenis vállald a felelősséget a saját céljaidért, a fejlődésedért, a készségeidért és fejleszd ezeket. A mai világban muszáj folyamatosan fejlődni, mert aki nem fejlődik, az kiesik.

Továbbképzés, továbbképzés, továbbképzés! – Legyen ez a mottód!

Legyenek rövid, közép és hosszú távú céljaid, figyelj az időbeosztásra, keress valakit, akivel összedolgozhatsz. Együtt egy igazi szupercsapat tudtok lenni! Nézd meg, milyen értékeket tudsz kihozni magadból, és hogyan teheted ezt meg.

Ha nem megy egyedül, akkor sem kell megijedned, hiszen én itt vagyok és segítek, amiben csak szeretnéd. Viszont a legfontosabb, hogy neked kell meghoznod a döntést, neked kell a kezedbe venned a sorsodat és vállalnod a felelősséget a saját életedért.

Ha döntöttél, én itt leszek!

Várlak az egyéni konzultáción!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

9 vállalkozási és vezetői hiba, amelyet elkövethetsz – és talán meg is teszed!

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák

Miért megy tönkre a cégek és vállalkozások kétharmada az első 5 évben?

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák miatt.

Gondoltad volna, hogy léteznek olyan alaphiányosságok, amelyek a legtöbb cégnél és vállalkozásnál jelen vannak? Amelyek Damoklész kardjaként lebegnek a vállalkozók és cégvezetők feje felett?

Összegyűjtöttem neked ezeket egy checklistába, hogy le tudd magad ellenőrizni. Ajánlom, legyen nálad papír és ceruza, hogy tudj jegyzetelni is olvasás közben, mert számtalan gondolatod és felismerésed támadhat.

Első tipikus vezetői hiba: rossz az előkészület

Vannak olyan kérdések, amelyeket még a vállalkozásindítás előtt meg kell határozni. Ha ezeket nem tesszük meg, akkor már ingatag alapra építkezünk.

Íme néhány példa:

  • Ki lesz a célcsoport?
  • Biztosan jó a termék és a szolgáltatás, amit nyújtasz?
  • Van rá igény? Vagy tudsz rá igényt teremteni?
  • Van egy jó marketingesed?
  • Jól ki van dolgozva a marketingterv az induláshoz?

Gyakori hiba, hogy nincs megfelelő marketinges szakember a cégnél vagy a vállalkozásnál. Vagy a cégvezető csinálja, vagy valakire rá van bízva, aki nem tanult erről semmit. De ez csak egyetlen pont a sok közül, hiszen az alapvető kérdések tisztázása nélkül értékes időt és pénzt vesztegethetünk már a vállalkozás indulásakor.

Második tipikus vezetői hiba: nincsenek meg a szükséges ismeretek

Bárki vállalkozhat, aki akar. Sokan meg is teszik ezt, ám a megfelelő ismeretek nélkül: csak kiváltják a papírokat, az engedélyeket, és elkezdik működtetni a vállalkozást vagy a céget. Nincs egy átfogó alapoktatás, aminek köszönhetően megszerezhetnéd a szükséges tudást.

Emiatt a vállalkozó nincs felkészülve azokra a változásokra, amelyeket a vállalkozás megkövetel: személyiséget érintő, időbeosztással, kapacitással, energiafelhasználással, kommunikációval és pénzügyi tervezéssel járó változások.

A vállalkozás egy külön szakma!

Ugyanúgy bele kell tanulni, mint minden más szakmába!

Harmadik tipikus vezetői hiba: a pénzügyi tervezés hiánya

Mivel a vállalkozó vagy a cégvezető valószínűleg csak nagyon keveset tud a vállalkozásvezetésről, minden bizonnyal hiányzik a pénzügyi tervezés is. Probléma lehet, hogy nincs stratégia, üzleti terv, nincs fejlesztési terv, túl sok a magánjellegű kiadás, avagy kapkod a vállalkozó.

Ha nincsenek megtervezve a pénzügyek, akkor nagyon könnyen és nagyon gyorsan ki tud szaladni az ember lába alól a talaj. Ezért elengedhetetlenek a pénzügyi ismeretek! A Kolozsi Mariann Tréningközpontnál lépésről lépésre tanítom meg a vállalkozóknak és a cégvezetőknek a helyes és profitábilis vállalkozásvezetés minden részletét.

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Negyedik tipikus vezetői hiba: nincs egy kristálytiszta cél

Ha nincs a vezető fejében egy kristálytiszta cél, az alkalmazottak sem látják, hova akar eljutni.

Gondold ezt végig!

  • Mi a víziód?
  • Mi a fontos számodra?
  • Miért dolgozol?
  • Mi a célod?
  • Mik az alapértékeid?

A mi víziónk a cégben az, hogy megkönnyítsük az emberek életét, egy sokkal sikeresebb és boldogabb mindennapokhoz segíthessük hozzá őket – akár magánemberként, akár vállalkozóként.  Ezt az életminőséget fejlesztéssel, oktatással, tréningekkel, egyéni oktatással támogatjuk.

Ha megvan a cél, akkor megvan az irány is. Így a munkavállalóim is pontosan tudják, miért dolgozunk. Ez nagyban megkönnyíti a munkát. Ám a tapasztalataim szerint a cégek legalább 80%-nál ez hiányzik.

Ötödik tipikus vezetői hiba: nem megfelelő a kommunikáció

Az esetek 98%-ában a külső és a belső kommunikáció, illetve a kapcsolatépítés is okoz problémákat.

Miért?

Mert az embereket a helyes kommunikációs készségekre sem tanítják meg az iskolákban. Arról nem beszélve, hogy fogalmuk sincs, hogyan kell csapatban dolgozni. Elég sokszor látom azt a jelenséget, hogy valaki profi szakember, ám az érzelmi intelligenciája minimális.

Hiába ő a cég agya, hiába a legjobb szakember, ha ordít a többiekkel, ha képtelen a normális, emberi kommunikációra, ha folyton megsértődik, ha inkompetens a szociális készségekben. A többi alkalmazott egy idő után nem fog szívesen dolgozni vele, ki fogják közösíteni, esetleg még a vezetés is megelégeli a dolgot és ki fogják rúgni.

Fontos, hogy jó szakember legyél, de az is, hogy jó csapatjátékos!

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Ez is egy jellemző probléma, ha a vállalkozó egyedül dolgozik, vagy egész nap magányosan ül egy irodában. Az elszeparáltság, az egyedüllét idővel folyamatos magányhoz, végül kiüresedéshez és depresszióhoz vezethet.

Ennek mentális következményei is vannak, ezért nagyon oda kell figyelni rá. Jó hír azonban, hogy mindez kezelhető, ha felismered a jeleket.

Hetedik tipikus vállalkozói hiba: a készségek fejlesztésének hiánya

Egy vállalkozónak, egy cégvezetőnek elengedhetetlen az önfejlesztés. Ám egy cég akkor fog igazán jól működni, ha az alkalmazottak készségeinek fejlesztését is biztosítják. Mert hiába vagy te jó szakember, ha az alkalmazottak nincsenek felfejlesztve.

Igen, ebbe időt, pénzt, energiát kell fektetni, különben egy idő után a cég fogja látni a kárát. Hatalmas hiba, ha a cégvezető vagy a vállalkozó nem fejleszti magát, de az is, ha az alkalmazottaival sem foglalkozik ilyen téren.

Minden vállalkozónak tanulnia kell a hibáiból, mert csak akkor fog tudni hosszú távon sikeres lenni. Erre tökéletes példa a mostani helyzet… Aki nem tanul, nem fejleszti magát, el fog bukni. Ezt az élet úgyis hozza. Ez egy darwini törvény.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Nyolcadik tipikus vezetői hiba: az emberismeret hiánya

Nemcsak cégvezetőként, hanem vállalkozóként is fontos az emberismeret: vezetőként az alkalmazottak kiválasztása, vállalkozóként pedig az alvállalkozók vagy beosztottak kiválasztása miatt.

Ha nincs meg a kellő emberismeret, amit én Life coaching képzésen szoktam tanítani, akkor lehet, hogy nem a megfelelő alvállalkozókat vagy beosztottakat fogod beválasztani a csapatodba.

A saját bőrömön tapasztaltam, hogy ha egy nagyon jól működő csapatba beválasztunk egy nem megfelelő embert, egy-két hét alatt tönkre tudja vágni a kollektívát, a hangulatot, a hatékonyságot.

Kilencedik tipikus vezetői hiba: nincs vésztartalék

A mostani időszak nagyon szépen megmutatja ezt a hibát. A cégek és vállalkozások egy része már az első hónapban tönkrement a tartalékok hiánya miatt. Egy részüknek van egy-két hónapnyi tartaléka, de nekik sem mindegy, meddig nem lesz még bevételük.

És van a cégeknek a harmadik csoportja – ők vannak a legkevesebben –, ahol a vezető képezett egy nagyobb mennyiségű tartalékot. Persze neki is számít, mit hoz a holnap, ugyanakkor van egyfajta anyagi biztonsága.

A pénzügyi tervezést meg lehet tanulni, és meg is kell, hiszen ez a vállalkozás gerince. Ha ebben segítségre van szükséged, fordulj hozzám bizalommal!

Ellenőrző kérdések, amelyeket feltehetsz magadnak

  • Biztosan jók voltak a vállalkozásod előkészületei?
  • Van igény a termékedre, szolgáltatásodra?
  • Tudsz igényt ébreszteni az emberekben?
  • Megvan a megfelelő marketingszakember a csapatodban?
  • Tanultál vállalkozói alapismereteket?
  • Foglalkozol önfejlesztéssel?
  • Fejleszted a csapatodat?
  • Van egy kristálytiszta cél a fejedben?
  • Megvan a pénzügyi és a stratégiai tervezés?
  • Fejleszted a kommunikációs készségeidet?
  • Rendelkezel a kellő emberismerettel?
  • Van pénzügyi tartalékod vészhelyzet esetére?

Ha őszintén megválaszolod ezeket a kérdéseket, akkor pontosan fogod látni, hol vannak a hiányosságok, hol folyik el a pénz és az energia.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Először is, válaszold meg őszintén a fenti kérdéseket. Ha szükségét érzed, olvasd el még egyszer a cikket, és jegyezd fel a felismeréseidet.

A következő lépésed legyen az, hogy felírod a céljaidat. Mit kezdesz el fejleszteni? Milyen munkákat kell megcsinálnod? Milyen rövid távú hiányosságaidat tudod pótolni az elkövetkezendő hetekben? Milyen képzéseken kellene részt venned?

Azután érdemesnek tartom beszerezni a következő néhány könyvet kezdésnek:

  • Michael E. Gerber: A Vállalkozás mítosza
  • Napoleon Hill: Gondolkozz és gazdagodj
  • Kolozsi Mariann: Hozd ki magadból a legjobb éned!
  • Robert T. Kiyosaki: Gazdag papa, szegény papa
  • Timothy Ferris: 4 órás munkahét

Ha pedig a lehető leggyorsabban akarsz fejlődni a legrövidebb idő alatt, várlak szeretettel egyéni vagy vezetőfejlesztésre. Nemcsak a szervezetfejlesztésben, hanem a kommunikációs készégeid fejlesztésében és a vezetőképzésben is tudok neked segíteni. Sőt, akkor is állok rendelkezésedre, ha úgy érzed, egy tapasztalt mentorra vagy coach-ra van szükséged, aki maga is 2013 óta vállalkozó.

Várom a jelentkezésed!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

7 ok, amiért nem megy a vállalkozásod + MEGOLDÁSOK

7 ok, amiért nem megy a vállalkozásod

Csökken a profit a vállalkozásodban?

Semmi szabadidőd nincs?

Úgy érzed, megrekedtél?

Rengeteg olyan vállalkozó kért már tőlem segítséget, akik ezekkel a problémákkal szembesültek, ám nem találtak rá megoldást – amíg velem nem beszéltek. Kíváncsi vagy, milyen okokra vezethető mindez vissza?

Ebben a bejegyzésben összegyűjtöttem a leggyakoribb hibákat, amelyeket a vállalkozók nagy része elkövet. Talán te is. Nincs ezzel semmi gond, egyszerűen eddig még senki nem tanította meg neked, mit kell tenned.

Ezzel a bejegyzéssel azonban máris közelebb kerülhetsz ahhoz a vállalkozóhoz vagy vállalkozónőhöz, aki ott van benned.

Nézzük tehát, miért nem megy úgy a bizniszed, mint szeretnéd!

1. Nem vagy tisztában a vállalkozói alapismeretekkel

A vállalkozói alapismeretek szükségesek ahhoz, hogy sikerre vihess egy vállalkozást. Enélkül nem fog menni. Nagyon sok az első generációs vállalkozó, akik rendre belefutnak alaphibákba. Ez persze teljesen normális, hiszen nincs meg a kellő tudás, csak az a baj, hogy bele is buknak.

Mit tehetsz?

Azt javaslom, mindenképp keress egy tanfolyamot, egy képzést, amely segít ezeket a hibákat kiküszöbölni. Készségfejlesztő tréningjeim alkalmával személyre szabott megoldásokkal és gyakorlati tanácsokkal segítelek. Meglásd, hosszú távon megéri a befektetés!

2. Limitáló hitrendszerek vannak a fejedben

Ezzel szintén rendszeresen találkozom – magamnál és az ügyfeleknél is. Mik ezek a limitáló hitrendszerek? Azok a blokkok és akadályok a tudat alattidban, amelyek nem engednek fejlődni.

Érezted már azt, hogy nem tudsz egy szinttel feljebb lépni? Ezek miatt van. A limitáló hitrendszerek korlátokat állítanak eléd. A legrosszabb az egészben, hogy sokszor ezt nem is tudod, nem is érzed.

Hozzám rendszeresen jöttek – többségében férfi vállalkozók – azzal a problémával, hogy nem tudnak egy bizonyos szint fölé menni. Minden jól alakul az életükben, ám nem tudnak többet keresni, több nyereséget elérni.

Az egyik ügyfelemnek például az volt a limitáló hitrendszere, hogy nem kereshet többet, mint a szülei. Nem lehet sikeresebb nálunk. Ő azonban ezzel nem volt tisztában, mivel ez egy tudat alatti program volt. A közös munka során láttunk rá erre.

Mit tehetsz?

Egyedül nagyon nehéz meglátni ezeket a limitáló hitrendszereket. Ezért azt javaslom, mindenképp keress fel egy szakembert (coach-ot vagy Theta Healert), aki tud neked ebben segíteni.

Nincs kidolgozva a stratégia a vállalkozásodban

3. Azt hiszed, nem érdemled meg

A következő ok a nem érdemlem meg, nem engedhetem meg magamnak hitrendszer megléte. Az egyik ügyfelem története nagyon illik ehhez a ponthoz. Ő naponta 12-14 órákat dolgozott, több hét is eltelt szabadnap nélkül.

Ám hiába dolgozott olyan sokat, nem tudta élvezni a pénz örömeit. Nem vett magának semmit. A velem való konzultáció során megtudtuk, hogy belefáradt már ebbe és ki is égett egy kicsit. Elkezdtünk dolgozni a problémán, és rájöttünk, hogy mi áll a háttérben.

Gyermekkori vágya volt, hogy egyszer majd vesz egy Mercedest. Ám kiderült, hogy úgy érzi, nem engedheti meg magának. Nem anyagilag, hanem mert nem érdemli meg. Iszonyat sokat kellett dolgoznunk azon, hogy ezt a hitrendszert kitakarítsuk.

Mit tehetsz?

Érdemes átgondolnod, hogy a saját életedben hogyan van jelen ez a hitrendszer. Hányszor találkozol egy nap azzal a gondolattal, hogy valamit nem engedsz meg magadnak. Nem azért, mert nem tehetnéd meg, hanem mert úgy érzed, neked nem lehet, te nem kaphatod meg. Érdemes ezeket feljegyezni!

4. Családi minták irányítanak

Te gyermekként hányszor hallottad, hogy nincs elég pénz? Hogy „ezt mi nem engedhetjük meg magunknak”? Ezek a gondolatok szépen beépülnek a tudatalattidba, és családi mintaként viszed tovább őket.

Gondolj bele! Hányszor volt olyan, hogy nagyon szerettél volna megkapni valamit, de nem lehetett? Az ilyen élmények mindig befolyásolják a bőség befogadását.

Mit tehetsz?

Írd össze egy füzetbe, hogy:

  • ha a pénzre gondolsz, milyen érzések jönnek fel benned?
  • miket hallottál a családtagoktól, amikor a pénzről beszélgettek?
  • gyermekként hogyan élted meg a bőséget vagy annak hiányát?
Nem vagy tisztában a vállalkozói alapismeretekkel

5. Nincs kidolgozva a stratégia a vállalkozásodban

Számos vállalkozót láttam már tönkremenni azért, mert nem volt rendesen kidolgozva a stratégiája. Amikor jól ment a vállalkozása, költekezett két kézzel. Ám arra nem gondolt, hogy a biznisz nem fog mindig ugyanúgy menni. Jöhet bármilyen nehézség, például a jelenlegi helyzet, és ha nincs terv, akkor a vállalkozás összedől.

Mit tehetsz?

Nem baj, ha költesz. Nem baj, ha veszel magadnak dolgokat. De csakis a józan ész határain belül! Mindig állj készen a nehéz helyzetekre, legyen terved, legyen stratégiád!

6. Felelősséget kell vállalnod

Vállalkozóként a saját bőrödet viszed a vásárra. Önmagadért és a megélhetésedért vagy felelős. Ez azt jelenti, hogy rendbe kell tenni a felelősségvállalás kérdését önmagadban. Arról nem beszélve, hogy a magabiztossággal, az önismerettel és az önbizalommal is foglalkoznod kell.

Bármit hozzon is az élet, legyen szó financiális nehézségről vagy nemzetközi válságról, neked vállalkozóként akkor is rendben kell lenned lelkileg. Ha bepánikolsz, ha a félelmeid irányítanak, akkor tönkre fog menni a bizniszed.

Mit tehetsz?

A jelenlegi helyzet tökéletes példája a nem várt nehézségeknek. Nézd meg, hogyan viselkedsz a hétköznapokban? Hogyan éled meg a történeteket? Hogyan hat mindez a vállalkozásodra? Na és rád? Pánikolsz? Félsz? Vagy józanul cselekszel?

Amennyiben úgy érzed, rezeg a léc a vállalkozásod alatt, mindenképp keress meg egy szakembert, aki átsegít a nehéz időszakon.

7. Alkalmazotti mentalitás vállalkozóként

Ez is hihetetlenül gyakori. Sok vállalkozó alkalmazotti mentalitásból építi a bizniszét. Ezzel is el lehet érni egy bizonyos szintet, ám onnantól nem lesz tovább. Ezzel a gondolkodásmóddal saját magadat akadályozod.

Hiszen a vállalkozásban is szintek vannak. Ha te nem látod ezeket a szinteket, akkor nem is tudsz feljebb lépni.

Mit tehetsz?

Szintén csak azt tudom mondani, hogy keress egy hozzáértő szakembert, aki megtanítja neked a vállalkozási alapismereteket és a vállalatvezetés aranyszabályait. Fordulj hozzám bizalommal, én minden kérdésedre válaszolok!

Te hány pontnál ismertél magadra?

Semmi gond, ha úgy érzed, vannak hiányosságaid. Mindenkinek vannak. A különbség csak annyi a sikeres és a sikertelen vállalkozó között, hogy a sikeres mindent megtesz azért, hogy kitöltse a réseket és megszerezze a szükséges tudást.

Ebben nyújtok neked segítséget készségfejlesztő tréningek keretei között. Cégeknek, vállalatoknak és vállalkozóknak is tartok oktatást, hogy képesek legyenek átlépni az akadályokon és még több nyereségre szert tenni.

Teremtsünk sikert együtt!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Hogyan válhatsz hiteles konzulenssé?

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Ahhoz, hogy valaki hiteles konzulens, coach vagy segítő lehessen, évek munkájára van szükség. Ez nem egy instant dolog, nem egyik napról a másikra történik meg.

A hitelességhez elengedhetetlen:

  • a jó önismeret,
  • az erős önbizalom,
  • önbecsülés,
  • a jó kommunikációs készség,
  • az emberismeret,
  • a szakmai ismeretek,
  • személyiségfejlesztés,
  • vállalkozói alapismeretek.

Azok a segítők, akik ezekre a pontokra odafigyelnek, jobb szakemberekké válnak. Úgyhogy, ha hosszú távon sikeres szeretnél lenni, neked is ezt javaslom. Igen, ez munkával jár és nem lehet megúszni.

Ezért kell eldönteni, mit szeretnél: segítő lenni vagy hagyni az egészet.

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Vannak olyan tanfolyamok, amiket pár nap vagy egy-két hétvége alatt el lehet végezni. Ez rendben is van. Nyugodtan elvégezheted. Ez azonban nem elég ahhoz, hogy szakembernek nevezd ki magadat.

Főleg, ha még csak most kezdtél el magaddal, az önismereteddel foglalkozni. Ez is idő. Ennek is meg kell adni a teret.

Tehát egy-két gyorstalpaló után még nem lesz tapasztalatod. Először végig kell menned neked is az önismeret útján, dolgoznod kell a személyiségfejlesztésen, plusz a szakmai tudásodat is érdemes kiegészíteni.

Arról nem beszélve, hogy ez is egy folyamat. És bizony a folyamatok során jöhetnek kudarcok, nehézségek, amiket, ha megtapasztalsz, dolgozol vele, akkor sokkal érettebb és mélyebb személyiség leszel.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban.

Az ügyfelek döntik el a hitelességedet

Kevés, ha csak elméleti szakember vagy. Azzal, hogy elvégeztél egy tanfolyamot, elolvastál néhány könyvet és megnéztél néhány videót az interneten, nem leszel specialista. És ezek a dolgok nagyon hamar kiderülnek. Az ügyfelek rá fognak jönni…

Sokan jönnek hozzám ajánlással. Többen mondták már azt is, hogy: volt egy megérzésem, hogy hozzád jöjjek. Ezt teszi a hitelesség. Hogy ajánlanak másoknak. Hogy az emberek ráéreznek, hogy jó vagy.

Nem akkor vagy kiváló szakember, ha azt állítod magadról. Akkor vagy jó, ha az ügyfeleid sikereket érnek el, eredményes az életük, változik az életük, javul az életminőségük és ők mondják ki, hogy jó veled együtt dolgozni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Sokfélék vagyunk. Mindenki más személyiségtípus. Az igazán jó konzulens azonban bárkivel képes együtt dolgozni, mert megvan hozzá a szükséges emberismerete. Ez is egy tudás. Ezt én tanítom is a Life Coaching tanfolyamon és a Konzulens képzésen.

Ahogy említettem a bevezetőben is: nagyon fontos a személyiségismeret. Ugyanúgy el kell sajátítanod és meg kell tanulnod, mint a szakma többi területét. Utána tudod csak átültetni a használatát a gyakorlatba.

Számít, mennyit képzed magad

Gondolj bele! Mennél olyan szakemberhez, aki 5-10 éve megcsinálta az alapképzést és azóta nem volt továbbképzésen? Számomra ő nem lesz hiteles szakember. De ez az én mércém, lehet, hogy te másképp gondolod.

Én például minden évben továbbképzem magamat, mert a világ folyamatosan és gyorsan változik. Vegyük például a coachingot: egy év alatt több irányzata is kialakult, és ha nem veszed fel a versenyt, akkor lemaradsz.

Folyamatosan jönnek az új technikák, az új eszközök, amiket meg kell ismerni, ki kell próbálni, saját élményeket kell szerezni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Merj segítséget kérni

Hiába vagy szakember, neked is lehetnek olyan problémáid, amikre nem látsz rá. Ez teljesen természetes. Ugyanakkor ismerd fel és merj segítséget kérni. Én is szoktam, ez teljesen természetes.

A másik pedig az, hogy mindannyian specialisták vagyunk, egy-egy területen vagyunk kiemelkedők. Tehát, ha van olyan terület, ahol fejlődnöd kell, igenis menj el egy egyéni konzultációra egy specialistához, végezz el egy új tanfolyamot stb.

Fejlődj!

Tudnod kell, hogyan vezesd a vállalkozásod

Több olyan szakemberrel is találkoztam már az évek során, akik még nullára sem jöttek ki anyagilag a hónap végén. Mi volt az oka? Az, hogy nem tudták jól működtetni a vállalkozásukat. Ezt is meg kell tanulni. Hiszen hiába vagy jó szakember, ha nem értesz a marketinghez, a pénzügyekhez, a vállalkozásod vezetéséhez.

Ha nem fektetsz elég hangsúlyt arra, hogy megtanuld, el fogsz vérezni. Sőt, sokan el sem tudnak indulni emiatt. A Konzulens képzésen erre is ki fogunk térni: lesznek alapvető vállalkozói és marketinges ismeretek.

A hitelesség záloga

Azt ajánlom tűzz ki egy célt, aztán nézd meg, mi kell hozzá. Ha a nulláról indulsz, mi lesz az első tanfolyam, amit el kell végezned? Mi lesz a következő? Milyen további képzéseket kell még betervezned?

Legyen egy terved!

Ha csak úgy terv nélkül beleugrasz ebbe az egészbe és várod a csodát, nem fog sikerülni. Ugyanúgy meg kell tervezni a lépéseket, mint az önképzésnél. Kötelezd el magadat a folyamatos fejlődés mellett és válj hiteles szakemberré!

Ebben foglak segíteni a Konzulens képzés során.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban. Tartozz te is közéjük! Csatlakozz hozzánk a Konzulens képzésen és állítsd gyorsítósávra a szakmai fejlődésedet segítőként.

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

7 hiba, amit a legtöbb konzulens elkövet. Ismerős?

7 hiba, amit a legtöbb konzulens elkövet.

A mögöttem álló években számtalan konzulenssel és coach-csal dolgoztam együtt. Azért kerestek meg, mert adódott az életükben és a vállalkozásukban olyan probléma, amelyet egyedül nem tudtak megoldani.

A konzultációk során fény derült azokra a hibákra, amelyek folyton ismétlődtek náluk, segítőknél. Ezeket gyűjtöttem össze neked egy csokorba, hogy láthasd: ez a szakma sokkal nagyobb alázatot és tiszteletet érdemel, mint gondolnád.

Te hány hibánál ismersz magadra?

Erre a kérdésre mindenképp válaszolj ÖNMAGADNAK a bejegyzés végén. Hiszen, ha több pontnál is azt mondod, hogy: hűha, ez mintha rólam szólna! Akkor bizony sok feladat áll még előtted, hogy hiteles konzulens vagy coach lehess.

1. Nincs tapasztalatod

Sokan úgy lesznek konzulensek vagy coach-ok, hogy megtetszik nekik a szakma. Egy új hivatás reményében elmennek egy tanfolyamra, elolvasnak néhány könyvet és szakembernek nevezik magukat.

Holott valójában se tapasztalatuk, se kellő tudásuk nincsen. Egy alap és egy haladó Theta Healing tanfolyammal nem lehet jó konzulenssé válni. Ez még csak a kezdet. A küszöb. Nagyon sokat kell fejlődni és tanulni ahhoz, hogy az emberek lelkével foglalkozhass.

Ez felelősség!

Gondolj bele egy pillanatra! Te elmennél olyan orvoshoz, aki nem hat évig járt egyetemre, csak elvégzett egy hathetes gyorstalpalót és azt ígéri, hogy komplikáció nélkül műti ki a vesédet? Hinnél neki?

Igenis rá kell szánni az időt! Ha az fél év, akkor annyit. Ha egy vagy két év, akkor pedig annyit. Különben jönnek majd a problémák, amikkel nem tudsz mit kezdeni, amik kellemetlenül érintenek.

„Összebalhéztam egy ügyféllel…”

„Egójátszma volt terápia helyett.”

„Elégedetlenkedik az ügyfél.”

Senkinek nem kívánom, hogy ezt megtapasztalja. Hiszen ez nemcsak az ügyfélnek rossz, hanem a segítőnek is.

A konzulensi szakmához alázat, tisztelet, emberszeretet és kedvesség kell.

2. Nincs önbizalmad

Az egyik véglet, amikor valaki azt gondolja, hogy ő egy alapképzéssel kiváló szakember lehet. A másik végleg pedig, amikor egy valóban kiváló szakember nem hisz magában. Mindkettő hiba.

Mire van szükséged?

Önfejlesztés, önismeret mélyítés – ezeket kell elővenni, mert ha nem teszed rendbe, akkor nem leszel hiteles. Ha megy hozzád valaki, és azt látja, hogy félsz tőle, vagy nem vagy biztos magadban, akkor elveszted a bizalmát.

3. Csak a pénzért akarsz segítő lenni

Nem az életfeladatodat követed, hanem a pénz illatát. Nagyon sok ilyen emberrel találkoztam. Volt olyan, aki a Theta Healing alaptanfolyam első szünetében kijelentette, hogy ő ezzel akar foglalkozni. Pedig ekkor még gőze sincs a módszerről, mert nem látja a teljes képet.

Ám hiába vette a fejébe, ha neki nem az az útja, akkor nem fog összejönni. Hiába akarja izomból, meg egóból működtetni a vállalkozását, nem fog menni! Így is lett egyébként. Nem lett belőle konzulens.

Arról nem beszélve, hogy akkora egója volt, amivel képtelenség kapcsolódni az emberekhez. Ő erre a munkára nem volt alkalmas. A konzulensi szakmához alázat, tisztelet, emberszeretet és kedvesség kell. De nemcsak a konzulensi szakmához, hanem minden segítő foglalkozáshoz.

Ez az alap.

Ha ez valakiben nincs meg minimális szinten, akkor nem fog működni. Ha nem vagy jó ember, akkor nem tudsz jó konzulens lenni. Belőled táplálkozik a szakmai tudásod. Nem tudod ezt kettéválasztani. Amilyen ember vagy, olyan konzulens tudsz csak lenni.

Ráadásul energiával dolgozunk. Az emberek érzik az energiát, meg se kell szólalni, pontosan látják, milyen ember vagy…

4. Nem ismered a szabályokat

A coaching és a konzulensi szakmában is vannak alapszabályok és törvények. Ezeket be kell tartani. Nincs olyan, hogy:

„Majd megoldjuk okosba.”

„Úgyse derül ki.”

„Nálam másképp lesz.”

Nem! Mindent tisztán kell csinálni. Mindent rendesen kell csinálni. Egyrészt nyugodtan fogsz aludni, másrészt nem lesz takargatnivalód.

Nem tudod vezetni a vállalkozásodat konzulensként

5. Nem tudod, hogyan bánj az ügyféllel

Szükséges a személyiségfejlesztés, az emberismeret és az alapvető szabályok ismerete ahhoz, hogy jó segítő lehess. Ha valaki végigcsinálja a Life coaching tanfolyamot, pontosan fogja tudni, miről beszélek.

Mi a protokoll? Mi az etikett? Mi megengedett és mi nem az ügyféllel való kapcsolatban? Mi fér bele és mi nem? Rengeteg probléma van ebből. El tudod veszíteni a hitelességedet, az egész szakmai reputációdat, mindent kidobhatsz az ablakon egy rossz beszólásért, egy rossz üzenetért vagy bármiért.

6. Nem tudod vezetni a vállalkozásodat konzulensként

Tapasztalatból tudom, hogy a segítőknek nincs meg ez a tudás. Ezért lesz egy külön rész a Konzulens képzésben, ami pontosan erre épül.

Hogyan kell vállalkozást alapítani? Hogyan kell vállalkozást vezetni? Hogyan kell marketingezni? Hogyan kell rendbe tenni a könyvelést?

Iszonyat nagy tudáshiány van ezen a téren, pedig ez az üzlet alapja. Hiába vagy jó konzulens, ha nem tudod kifizetni a villanyszámlát…

7. Nem fejleszted a tudásod

Ha a szakmai tudásod nincs megalapozva, a bukás és a kudarc borítékolva van. Ha nem ismered az embereket, ott vernek át, ahol akarnak – konzulensként.

Pontosabban: ha nem ismered az emberi játszmákat, a kommunikáció típusait és szintjeit, ki leszel szolgáltatva az ügyfélnek.

Így biztosan nem fogsz tudni érdemben segíteni…

És arról még nem beszéltem, hogy a tudásod folyamatos fejlesztésével önmagadra is kell időt fordítanod. Ha neked rossz az életed, ha nem vagy elégedett, ha gondjaid vannak, és ezeket nem oldod meg, akkor ne akarj a másiknak segíteni.

Először a saját kertedet kell kigyomlálnod!

Szeretnél jó konzulens lenni? Megszerezni a szükséges tapasztalatokat és tudást? Másoknak érdemben segíteni? Akkor csatlakozz hozzánk a Konzulens képzésen, amely egy intenzív és gyakorlatorientált program.

Nem kell a saját károdon megtanulnod a szakma legfontosabb szabályait! Válj olyan konzulenssé, aki kellően alázatos, tiszteletteljes, ismeri a szabályokat, megvan a szükséges tudása, és valóban képes jobbá tenni az emberek életét.

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Energiavámpír barátok: hogyan kezeljük őket?

Energiavámpír barátok: hogyan kezeljük őket?

Az energiavámpír kapcsolatok a mindennapjaink részét képzik – legalábbis addig, amíg meg nem tanuljuk kezelni őket. Ugyanis dönthetsz arról, milyen emberek vegyenek körül, milyen munkahelyi környezetben akarsz dolgozni, és hogyan szeretnéd kezelni a kialakult „energiaszívó” helyzeteket. Az energiavámpír barátok ideje lejárt!

Ilyen egy energiavámpír barát

Szerintem senkinek sem kell bemutatni, hogy milyen egy energiavámpír barát. A szíved mélyén rosszul érzed magadat, de nincs kedved találkozni vele, mert leszív az életről: panaszkodik, rád akaszkodik, szívességeket kér, de nem viszonozza, kölcsönkér valamit, de nem adja vissza stb.

Van ilyen barát az életedben?

Egy barátságban fontos lenne a kölcsönösség – de nemcsak egy barátságban, hanem minden szorosabb kapcsolódásban. Amikor azt veszed észre, hogy csak adsz és adsz, ám nem kapsz vissza semmit, akkor induljon be a vészcsengő!

Amíg nem foglalkoztam ilyen rendszeresen az önfejlesztéssel, engem is rendszeresen kihasználtak az emberek. Ma már azonban korán észreveszem a jeleket. Pont néhány hete zártam le a kapcsolatot el lánnyal, akinek iszonyat nagy elvárásai voltak.

Elég furcsa az a kapcsolat, ahol te hívod meg limonádéra, te hívod meg kávéra és még sorolhatnám, viszont te meg konkrétan semmit nem kapsz. Amikor elmagyaráztam neki, hogy én semmit nem kaptam vissza az elmúlt hetek alatt, amíg találkoztunk meg beszélgettünk, azt felelte, hogy ez neki fel sem tűnt.

Rendben, értem, és köszönöm szépen, de ennyi volt. Hál’ istennek, hogy még most nemet mondtam, különben idővel jöttek volna a nagyobb problémák, kérések, elvárások. Nem… Igenis meg kell húzni a határokat!

Az energiavámpír kapcsolatok és az érdekbarátságok megléte nem jó

Mi a barátság alapja: érdek vagy őszinteség?

Az energiavámpír kapcsolatok és az érdekbarátságok megléte nem jó dolog, ugyanakkor nagyon szépen megmutatják, hol kell még dolgoznod önmagadon. Érdemes fejleszteni az önbecsülést, a nemet mondást, a harátok meghúzását, sőt a felelősségvállalás témakörében is.

Ha elkezdesz ezekben fejlődni, akkor idővel fel fogod ismerni, kik a valódi barátaid, és kik vannak veled csak érdekből.

Szerintem egy kapcsolatban – legyen az baráti, vagy párkapcsolat – nagyon fontos az őszinteség. És sajnos nagyon ritka is. Mert mi a jellemző manapság? A vetítés és az illúzió. Nem azt nézik sokan, kivel jó beszélgetni, ki az őszinte barát, hanem hogy mit lehet kapni a másiktól.

Mi történik, ha kikopik az érdek?

Nagyon egyszerű…

  • Megkönnyebbülsz. Sokkal nyugodtabb lesz az életed.
  • Tudni fogod, hogy a barátaid igaziak, és rájuk bármikor számíthatsz, meg ők is rád.
  • Win-win helyzeteket teremtesz.
  • Ha őszinte vagy te is egy kapcsolatban, nem kell amiatt stresszelned, hogy mi lesz, ha kiderül a füllentésed vagy hazugságod.

Most már csak az a kérdés, hogyan lehet ezt elérni és mit lehet tenni az energiavámpír emberek ellen. Mielőtt erre rátérnék, hadd osszak meg veled még egy fontos dolgot: az ismeretlenektől kapott lehúzások és kéretlen tanácsok esetét.

Mit tegyél, ha belemásznak az életedbe?

Az energiavámpír emberek közé soroljuk azokat is, akik kéretlen tanácsokkal és javaslatokkal másznak bele a másik életébe. Engem is meg szoktak találni…

Lehet, hogy életemben akkor találkoztam vele először, de már meg akarta mondani, mit hogyan csináljak. Sőt, az is lehet, hogy soha nem is láttam, de az interneten, kommenteken és üzeneteken keresztül közli velem, hogyan kellene élnem.

Viszont van egy fontos szabály, amit jó, ha tudsz.

Ezt egy idősebb embertől tanultam.

Akinek joga lenne tanácsokat adni neked, mert tapasztaltabb vagy sikeresebb, az nem fog beleszólni az életedbe, mert megtanulták ezt a törvényt. Ám azok, akik feleannyit sem tettek le az asztalra abban a témában vagy az életükben, kontroll nélkül bele fognak mászni a mindennapjaidba.

Mióta ismerem ezt a mondást, azóta figyelem az embereket eszerint és tényleg így van! És tudom, hogy nem egyszerű őket kezelni (akár az internetes trollokról, a kommentelőkről, akár személyes beszólásokról van szó), de gondolj arra, hogy ezek az emberek a fájdalmukat, a bánatukat, a kétségbeesésüket akarják kiélni mások lehúzásával.

Nem rólad szól a történet.

Hanem róluk.

Ilyen egy energiavámpír barát

Te kire figyelsz?

Érdemes azt is átgondolnod, hogy kire figyelsz: a fricskázó kommentelőkre, a panaszkodókra, a konkurenciára és még sorolhatnám, vagy önmagadra és a fejlődésedre? Hozzám gyakran jönnek konzulensnövendékek, akik arról panaszkodnak, hogy a konkurenciának sokkal jobban megy.

Aztán a beszélgetés során kiderül, hogy naponta 4-5 órát is képesek eltölteni azzal, hogy a konkurenciát figyeljék a Facebookon. Nem más szívja le az energiájukat, hanem ők saját maguknak! Valahol ez is egy energiavámpír kapcsolódás.

És tulajdonképpen egy 8 órás munkaidőből, ha valaki elfecsérel 5 órát, akkor 3 marad a munkára és a fejlődésre. És csodálkoznak, hogy nem megy az üzlet? Én nem csodálkoznék, mert teljesen egyértelmű.

És igen, ezen (is) múlik!

Hogyan lehet kezelni az energiavámpír kapcsolódásokat?

Személyiségfejlesztés és önismeret! Az örök témák. Enélkül nem fog menni. Kell hozzá még emberismeret, tapasztalat és jó kommunikációs készségek. Hiszen, ha valaki hátulról támad rád, tudnod kell jól lereagálni.

És akkor az empátiáról még nem beszéltünk!

Ha valaki támadni akar, tegye. Csak próbáld meg megérteni, miért csinálja. Magad miatt! Ha belegondolsz, hogy talán munkanélküli, egyébként elhagyta a férje vagy a felesége, történt egy trauma a családban vagy bármi, akkor rájössz, hogy ilyen helyzetben te is boldogtalan, dühös, frusztrált lennél.

Az már más kérdés, hogy miért egy ártatlan emberen kell levezetni a dühöt, vagy azon, aki segíteni akar, de ez meg az ő szegénységi bizonyítványa és nem a tiéd. Plusz, ha jobban átérzed, min megy keresztül, akkor kedves tudsz maradni. Akkor megőrzöd a harmóniádat és nem emészt fel az idegesség.

És ha te kedves vagy, de ő meg ugyanolyan bunkó marad, akkor mondhatod, hogy oké, többet az életben nem beszélek veled. Mert te megtetted a szükséges lépést, megpróbáltad tisztázni, de ha nincs foganatja, akkor nincs foganatja. Vannak olyan emberek, akikkel nem lehet szót érteni. Viszont nem azért vagyunk a világon, hogy más emberek pokrócai legyünk.

Az energiavámpír kapcsolatok a mindennapjaink részét képzik

Én és a belső köröm tanfolyam a jó kapcsolatokért

Meg kell tanulni, hogy ki milyen tudati szinten van. A Te és a belső köröd tanfolyamon pont erről van szó.

Hadd meséljek el neked egy esetet egy nőről, akinek pont ez a tudás változtatta meg a kapcsolatát az édesapjával. Hihetetlen átalakuláson mentek keresztül mind a ketten!

Tehát ez a nő, nevezzük most Ildinek, mindig sokat veszekedett az apukájával. Az apja tőle várta el, hogy szülőként gondoskodjon róla, ő pedig az apjától – hozzáteszem, jogosan. Mind a kettő a másiktól várta el, hogy felnőttként viselkedjen a kapcsolatban.

Ildi a tanfolyamon jött rá, hogy az édesapja alacsonyabb tudati szinten van, mint ő, ezért harcolnak folyamatosan. Amikor rájött, hogy hiába várja az apjától, hogy szülőként viselkedjen, mert képtelen rá, mert nem tart ott, megváltozott a kapcsolatuk.

Az apukáját mintha kicserélték volna, mondta Ildi, pedig azért változott meg, mert a lánya viselkedik máshogy vele. Már nincsenek elvárásai, már nem okolja, amiért nem jó apa, hanem beszélgetnek, elmagyaráz neki dolgokat az ő szintjén és azóta jó a kapcsolatuk.

Életeket változtatunk meg!

Nagyon nem mindegy, hogy a kapcsolataink milyen szintűek és minőségűek. A boldogságunk szintje múlik ezen! Akinek az anyjával vagy az apjával nem jó a kapcsolata, nem lesz boldog. Hihetetlenül fontos ezt tudni!

A Te és a belső köröd tanfolyamnak köszönhetően javulni fognak a baráti, a családi és a munkahelyi kapcsolataid, illetve a párkapcsolatod is. Ezáltal az életminőséged is változik, boldogabb és kiegyensúlyozottabb leszel, mivel lemegy a stressz a kapcsolataidról.

Kívánom, hogy tapasztald meg ezt a felszabadultságot!

Szeretettel várlak,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Kulcsszavak: energiavámpír barátok, energiavámpír, önismeret, érdekbarátság.

Önfejlesztés 50 felett: sosincs késő!

Önfejlesztés 50 felett: sosincs késő!

Engedd meg, hogy elmeséljek két rövid történetet, amely bebizonyítja, hogy sosincs késő az önfejlesztéshez – még 50 felett sem!

Új munkahely nyugdíj előtt

Van egy ügyfelem, akit Erzsikének fogok nevezni. A nevét megváltoztattam, mert nem szerette volna, hogy ráismerjenek, de a történetét változatlanul közlöm. Ő egyéni konzultációra jött hozzám és félévig dolgoztunk együtt.

Erzsike több mint 60 éves volt…

Azért keresett meg, mert bár már közel volt a nyugdíjhoz, szeretett volna munkahelyet váltani. Több mint 10 évig dolgozott az előző helyen, el nem tudta volna képzelni, hogy nem onnan fog nyugdíjba menni.

De aztán rájött, hogy nem elégedett és főleg nem boldog. Elkezdtünk közösen dolgozni és március 1-el már új munkahelye van. Nagyon szereti. Boldog. Azt mondta, hogy nem érti, miért nem váltott eddig.

Bár már csak néhány éve van hátra a nyugdíjig, de ahelyett, hogy összeszorította volna a fogát, mondván, hogy majd kibírja valahogy, inkább elkezdte élni a vágyait.

Új lakás, párkapcsolat és utazás 92 évesen

A következő ügyfelem, Ilona 92 évesen jött hozzám tanfolyamra. A mai napig megvan a fejemben az a csoport. A 40 éves résztvevők szó szerint elásták magukat, az egyikük depressziós volt, és a többi sem volt túl pozitív. Azt gondolták, hogy ebben a korban már rég vége az igazi életnek.

Ilona azonban egy „Hát gyerekek!” felkiáltással gondolkodásra késztette őket. Ő új lakást akart venni magának, párkapcsolatot szeretett volna, kiutazott Londonba egyedül és mindezt 92 évesen!

Imádom!

Ahelyett, hogy besavanyodott volna, él, tanul, fejleszti magát és olyanokat mond, hogy: most kezdődik igazából az egész élet! 92 évesen… Nagyon büszke vagyok rá, és nagyon hálás vagyok neki, hogy csinálja.

Nyugdíjas önfejlesztők

Tényleg annyira számít a kor?

2013 óta foglalkozom hivatásszerűen önfejlesztéssel, azóta rendszeresen vannak 50+-os ügyfeleim. Képzeld, a legidősebb tanítványom 98 éves volt! Én mindig azt mondom, hogy a kor nem számít. Tudom, hogy mindenki a kor alapján határoz meg mindent, amit én személy szerint nem szeretek.

Szerintem nincs olyan doboz, hogy a 20-30-40-50 éveseknek ezt és ezt kell tenniük, ilyeneknek kell lenniük stb. Mindenki más. Minden ember. Kortól függetlenül! Lehet valaki 20 évesen is bölcs ember vagy 50 évesen is még gyerekszinten.

Nagyon nem hiszek abban, hogy kor szerint kellene meghatároznunk az embereket. Én mindig az élettapasztalatot, a személyiséget és a lelket nézem. Nekem ez a fontos, nem pedig az, hogy ki hány éves. Ezt a képzéseken is el szoktam mondani.

Ahhoz, hogy valaki változzon, változtasson, fejlődjön, hogy több legyen, nem évszámok tartoznak, hanem mentalitás és lélekbölcsesség.

Te nem így gondolod?

Nyugdíjas önfejlesztők

Régen mindig a fiatalabbak fordultak az idősekhez tanácsért, mert ők voltak a bölcs emberek. Rengeteg élettapasztalatuk volt, amit át tudtak adni a fiatalabbaknak. A mai világban ez már megváltozott, egy kicsit megfordult: sokan jönnek hozzám az 50-60-70-es generációból tanácsért.

Ezzel nincs semmi baj!

Sőt, én nagyon örülök neki!

Mert mindenkinek más az élete, más a prioritása. Ha valakinek 60 évig nem volt fontos az önfejlesztés, de aztán rájön, hogy bele akar kóstolni, akkor igenis elkezdheti. Miért ne lehetne személyiséget fejleszteni egy bizonyos kor fölött? Hova van ez leírva? Kinek a szabálya ez?

Több olyan ügyfelem is van, aki a nyugdíj után kezdte el fejleszteni magát. És nemcsak azért jönnek hozzám, hogy az ő életük jobb legyen, hanem hogy a gyerekeknek és az unokáknak is könnyebb legyen.

Ez egy nagyon jó cél!

Miért fontos az önfejlesztés 50 felett?

Miért fontos az önfejlesztés 50 felett?

Soha nincs késő! Főleg 50 felett nincs.

Hiszen ebben a korban aztán különösen fontos önmagunkkal foglalkozni, mert idővel jönnek a betegségek, a mentális és a fizikai leépülés. És ezek a problémák hihetetlen sebességre tudnak kapcsolni, ha valaki nem figyel magára.

Érdemes eljárni közösségekbe, programokra, megtanulni meditálni vagy eljönni hozzánk egy-egy workshopra. Hozzánk imád jönni az idősebb korosztály is, aminek én különösen örülök. Főleg, hogy sokszor még fel is szólalnak! Szeretetből és törődésből mondják el tapasztalataikat, hogy a fiatalabb korosztály ne kövesse el ugyanazokat a hibákat.

Szeretet.

Törődés.

Figyelem.

Elképesztő, mennyit tudnak ebből adni nekünk, a csoportnak és a családnak. Engem ez tölt. Nagyon hálás vagyok nekik, mert azzal, hogy foglalkoznak a személyiségfejlesztéssel, a gyerekeknek és az unokáknak is mintát mutatnak.

Arról nem beszélve, hogy ha a nagyszülő, a szülő és a gyerek is dolgozik magán, akkor tripla haszon származik a munkából. Sokkal gyorsabban fognak tudni fejlődni, az idősek pedig békére lelnek, harmóniában lesznek magukkal, így boldogabbak és egészségesebbek lesznek.

Családban az erő

Ha egy családban két-három generáció is elkezd magán dolgozni, sokkal kevesebb munka hárul az egyénekre. Így éri meg a legjobban. Mert ha két ember dolgozik az adott problémán, nem összeadódnak az energiák, hanem hatványozódnak.

Ilyen sokat számít…

Ez azonban munka. Rendszeresen kell csinálni. Érdemes tanfolyamokra és workshopokra is járni, hiszen az energia ott megy át. És ha egyszer megtapasztalod, milyen gyorsan lehet így fejlődni, te magad is rájössz, hogy minden befektetés megéri.

Gyere el március 20-22-én a Theta Healing alaptanfolyamra a Boldogság Központba. Ennek a szuperintenzív és gyakorlatias önismereti tréningnek köszönhetően megtalálhatod a megoldást az összes olyan problémádra, ami eddig megoldhatatlannak tűnt.

Szeretettel várlak,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Kulcsszavak: önfejlesztés 50 felett, önfejlesztés, a kor nem számít, személyiségfejlesztés.

Inkább védekezz a pletyka ellen, mint csináld! Mondom, miért

A pletyka egy negatív energia

A pletyka olyan, mint a levegő: mindenhol ott van. Leegyszerűsítve azt hívjuk pletykának, amikor nincs velünk az illető, mi pedig kibeszéljük őt több szem között. Aztán ezt elmondjuk másoknak.

Számít, hogy van-e valóságalapja a pletykának?

Nem, nem számít…

Számít, hogy talán megbántasz vele valakit?

Nem, általában nem számít…

A pletyka nemcsak másokban tehet kárt lelkileg, hanem benned is: rossz hatással lesz az életminőségedre. Úgy mérgez, hogy észre sem veszed. Úgy szívja le az energiádat, hogy egyszer csak arra eszmélsz, fáradt vagy. Kimerültél. Valami nincs rendben.

Pontosan ezért mondom: inkább védekezz a pletyka ellen, mint csináld.

Miért nem jó, ha pletykálkodsz?

Az energiát elviszed máshová. Nem magaddal foglalkozol, nem az életeddel, nem az építkezéssel és fejlődéssel, hanem azzal, hogy Gizike mit csinál. Arról nem beszélve, hogy talán nem is igaz, mert te sem tudod biztosan, csak hallottad valakitől.

Sőt, megeshet, hogy a pletyka hátterében az áll, hogy valaki rosszat akar Gizikének. Mert irigy rá. Mert féltékeny. Ezért indított ellene egy lejárató hadjáratot, és a pletyka valójában egyáltalán nem igaz, mert Gizike egy jó ember.

Egy olyan ember, aki szenved attól a sok zagyvaságtól, amit terjesztenek róla. Gyakran olyan súlyos az eset, hogy már mobbingról beszélünk.

Ez egy olyan pszichológiai terror, amely folyamatosan ismétlődik, legalább egyszer egy héten, és minimum fél éven keresztül tart. A célja lehet egy vagy több személy is. A mobbing mentális és fizikai megbetegedésekhez is vezethet.

Belegondoltál már ebbe, amikor Gizikéről beszélsz?

A pletyka egy negatív energia

Magadra és a többi emberre nézve is…

Aki pletykálkodik, az nem kelt bizalmat. Csak gondold végig! Ha Juli pletykál Giziről, akkor minden bizonnyal rólad is fog, ha nem vagy ott. Ez rád nézve nem túl pozitív.

A pletyka hatással lehet a kapcsolataidra, azok minőségére és a bizalomra is.

Tudom, hogy ez egy magyar társadalmi sajátosság, viszont a helyén kell tudnod kezelni. Én lebeszélnék mindenkit a pletykáról. Szerintem te is meg tudod ítélni, mi a jó neked és mi nem. A pletyka abszolút nem.

Ennek fényében pedig tudsz változtatni.

Amilyen társaságban az idődet töltöd, olyanná válsz

„Hogyan tartozzak pletyka nélkül egy csoportba?”

Ezt a kérdést nem egy ember tette már fel nekem. Én erre azt mondom: biztosan nem akarnék olyan közösségbe tartozni, ahol csak a pletyka köti össze az embereket.

Amilyen társaságban az idődet töltöd, te is olyanná válsz. Egy pletykás, negatív környezetben te is ilyen leszel. Erre azt szokták mondani, hogy „de én erős vagyok, ez nem hat rám”, ám sajnos ez nem igaz.

Nagyon is hat!

A pletyka elleni védekezés

Több okból is javaslom.

  • Ha szülő vagy, példát kell mutatnod. Hiszen a gyerek is ugyanazt fogja csinálni, mint te. Ezzel beindul egy negatív kör.
  • Leteszed ennek az energiának a terhét.
  • Sokkal kiegyensúlyozottabb és felszabadultabb lehetsz.
  • Nem leszel védtelen az energiavámpírok támadásaival szemben.
  • Ha kilépsz a negatív környezetből, új, pozitívabb emberekkel veheted magadat körbe.

A Theta Healing alaptanfolyam kiváló ugródeszka ehhez. A tanfolyam elvégzése után emelkedik a rezgésszinted, kevesebb dolog lesz már rád negatív hatással.

Tőlem úgy szoktak elmenni az emberek vasárnap, hogy fülig ér a szájuk, szinte repülnek, nagyon boldogok, elégedettek, hálásak és jókedvűek. Viszont ez az állapot nem tart örökké, folyamatosan dolgozni kell érte.

Hiszen jönnek a mindennapok, jön a munkahelyi környezet, ami talán kevésbé negatív, de az is lehet, hogy nagyon az. Ennek hatására pár nap vagy néhány hét alatt ez a pozitív és emelkedett állapot szépen elpárolog.

Viszont, ha alapvetően jó emberek, jó társaság vesz körül, akkor sokkal tovább kitarthat. Ehhez még többet ad hozzá, ha te otthon is gyakorlod a módszert és fordítasz magadra időt. Az igazi áttörés azonban a haladó tanfolyamon érhető el.

Egy bizonyos rezgésszinten a pletyka nem lesz rád hatással

Az alaptanfolyam az ugródeszka, ám itt az energetika még nem olyan erős. Nehéz fenntartani a jó állapotot a sok negatív hitrendszer és gondolat miatt. Viszont a Theta Healing haladó tanfolyam akkora lökést ad energiaszintben, hogy már nem lesz könnyű lehúzni.

Sokkal erősebb leszel, nő az önbizalmad, nő a rezgésszinted és ezáltal az életminőséged is. Olyan dolgokat is képes leszel megtenni önmagadért, amit azelőtt nem mertél.

Hadd meséljem el egy ügyfelem történetét.

Ő egy fiatal lány, akit nagyon negatív barátok vettek körbe. Elmondása szerint úgy érezte, hogy ki van szolgáltatva nekik. Így is volt. Emiatt nem tudott nemet mondani a találkozásokra.

A haladó tanfolyam után ért el olyan áttörést, hogy végre ki tudott lépni ebből a negatív környezetből. Ennek hihetetlenül örülök, mert azóta, mintha kicserélték volna! Kivirult, új barátai vannak és új életet kezdett.

A párja is azt mondta, hogy egy teljesen más ember lett, aminek ő is örül.

A pletyka elleni védekezés nem könnyű. Esélyed sincs, ha nem tudod, hogyan csináld. Ehhez nyújtok neked segítséget a Theta Healing alaptanfolyamon. Nem kell, hogy továbbra is olyan közösségben élj, amelynek elemi része a pletyka.

Akkor fog az életed minden szempontból elmozdulni a pozitív változás irányába, ha önmagad mellett döntesz. Remélem, csatlakozol hozzánk az alaptanfolyamon 2020. március 20. és 22 között.

Szeretettel várlak,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

A megfelelési kényszer hatása a társadalomra

Legyőzhető a megfelelési kényszer?

A megfelelési kényszer szintén egy alattomos dolog: szinte minden emberben ott van, viszont sokan nem is tudnak róla. Egyszerűen nem látják meg, hogy bizonyos cselekedeteik hátterében ez a kényszer mozgatja a szálakat.

Akadályoz abban, hogy felmondj egy munkahelyen, hogy normális párkapcsolatod lehessen, vagy épp kilépj egy olyanból, ami csak mérgez. Hatással van rád akkor is, ha a hivatásodról és a bevételedről van szó.

Olyan, mint a levegő.

Mindenhol ott van.

Ám ez még csak az érme egyik oldala. Ott van a másik is, amelyet megláthatunk, ha szétnézünk a társadalomban. Hogyan viselkednek most a gyerekek? Mi folyik az iskolákban? Milyen problémákkal küzdenek a kicsik?

Mindennek a hátterében a megfelelési kényszer áll.

Honnan jön a megfelelési kényszer?

Megfelelési kényszer először mindig a családban indul el. Kicsiként anya és apa a mindenható, ők mindent tudnak, mert ők a nagyok és az okosak. Ezért tudat alatt meg akarunk felelni nekik. Vannak olyan gyerekek, akiknek ki is mondják, hogy ha megcsinálod ezt vagy azt, akkor leszel jókislány vagy jókisfiú.

Sokaknak azonban nem mondják ki, mégis éreztetik velük, hogy csak akkor szerethetők, ha bizonyos feltételeknek megfelelnek vagy bizonyos dolgokat megcsinálnak. Ez valahol egyfajta érzelmi zsarolás is.

Tehát a gyerekek meg akarnak felelni, ki akarják „érdemelni” a szeretetet, sok szülő pedig nem látja ezt meg, nem is tudja, hogy rátesz egy lapáttal. Holott megnyirbálni egy gyermek önbizalmát, önértékelését és önbecsülését nagyon veszélyes.

Maradandó kárt okoz…

Vannak olyan 30-40-50 évesek, akik 5-6 évesen elszenvedett sérüléseket cipelnek, és nem tudnak tőlük megszabadulni. Iszonyat nagy felelőssége van tehát a szülőknek, az óvónőknek és tanároknak.

Honnan jön a megfelelési kényszer?

Mi okozza a problémát?

Alapvetően az, hogy mind a szülők, mind az óvónők és a tanárnők nagyon le vannak terhelve. Mindenki a túlélésért és a pénzért küzd. Nincs idejük és energiájuk arra, hogy foglalkozzanak önmagukkal, az önismerettel vagy az önfejlesztéssel, hogy odafigyeljenek a gyerekre és törődjenek a lelkével.

Helyette idegesek, feszültek, a kicsit meg beküldik a szobájába, hogy „ne legyen útban”, és egyáltalán nem beszélgetnek vele. Nincs kapcsolattartás. Sőt, egy amerikai tanulmány szerint a szülő átlagosan 7 percet beszél naponta a gyermekével.

Ez semmire nem elég.

Ezért tartunk ott, ahol.

Ezért nincsenek megnevelve a gyerekek. És ugye az is gond, hogy a gyerek utánoz. Hiába mondod neki, hogy ezt csinálja, azt meg ne, utánzással tanul. És kit másol? A szülőket! A gyerek ugyanúgy fog viselkedni 20 év múlva, mint te – vagy még rosszabbul…

A gyerekek viselkedésének forrása a szülő

Ezt nehéz elfogadni. Sok szülő áthárítja a felelősséget az iskolára vagy az óvodára, ugyanakkor mindennek a forrása otthon van.

Hihetetlen, miket mesélnek a tanárok arról, mi folyik manapság az iskolákban. A gyerekek telefonfüggők, ha nem használhatják, dührohamot kapnak, verekszenek és olyanokat csinálnak, ami büntethető.

És akkor 14 éves fiatalokról beszélünk.

Ez az állapot idővel pedig csak rosszabb lesz, mert a szülők nem foglalkoznak a gyerekkel. Közben ott van a kicsikben a megfelelési kényszer, amit próbálnak elnyomni magukban, aztán egy idő után robban.

A megfelelési kényszer hatása a társadalomra

A függőségek hálójában

Tehát a képlet: a gyermeknek szüksége van a szüleire, tombol benne a megfelelési kényszer, a szülőnek nincs ideje a gyermekre, nem adja meg neki az érzelmi törődést, ami egyenes út a különböző függőségek kialakulásához.

Csoda hát, hogy mi vagyunk Európában az alkoholisták országa? 2014-ben a WHO adatai szerint mi voltunk a nyolcadik legtöbb alkoholt rendszeresen fogyasztó nemzet. [1] A 2016-os felmérés szerint viszont már az ötödik helyen álltunk. [2]

Rengeteg függő van a társadalomban… Idetartozik a drog, az alkohol, a cigaretta, a kávé, a vásárlás, a játékfüggőség.

Miért van ez?

Azért, mert gyermekkorban nem kapjuk meg azokat az érzelmeket, amelyek lehetővé tennék azt az érzelmi biztonságot, ami szükséges ahhoz, hogy teljes értékű, érzelmileg önálló felnőtté váljunk.

Ehelyett vagy lemásoljuk szüleink függőségét, vagy belemenekülünk egy másik függőségbe. Ez iszonyat nagy probléma. Napi szinten szembesülök ezzel a munkám során.

Így adott a kérdés: mit lehet tenni?

Legyőzhető a megfelelési kényszer?

A megfelelési kényszer mindenkinél ott van. Nálam is volt. Mert minden gyerek meg akar felelnie a szüleinek. Nekem is nagyon sok évembe telt, mire levetkőztem, és biztos vagyok abban, hogy nem sikerült teljesen.

Szerintem életünk végéig kell ezen dolgoznunk, olyan szinten belénk van nevelve. Azonban ez a saját felelősségünk. Tudatosan lehet ellene tenni. Sőt, kell is különben a társadalom helyzete egyre rosszabb lesz.

Az első lépés

El kell fogadnod a tényt, hogy ez benned is ott van. Tudom, ez sem könnyű. „Nehogy már! Nekem nincs megfelelési kényszerem!” – csípőből ezt mondja mindenki. Pedig bizony ott van…

Aki érzi, hogy gond van, az tudni fogja, hogy dolgoznia kell a megfelelési kényszeren. Ő venni fogja az időt és az energiát, hogy belekezdjen az önfejlesztésbe.

A második lépés

Keress valakit: egy mentort vagy egy segítőt! Egyedül nem fog menni a változás. Gondolj bele! Ha 20-30-40 évig benne tapicskoltál a megfelelési kényszerben és minden másban, nem fogod meglátni.

Szükség van egy külső szemlélőre, aki segít megvilágítani azokat a problémákat, amelyek idáig vezettek az életben.

A harmadik lépés

Olvasd el a könyvemet, amelynek címe: Hozd ki magadból a legjobb éned! Rengeteg mindenre fogsz rájönni, míg a végére érsz. Hihetetlen mennyiségű tudást halmoztam bele ebbe a könyvbe azért, hogy segítselek.

Kezdd el olvasni a blogomat, hallgatni a Youtube-videóimat, hogy tágítsd a látókörödet és változtathass a szemléletmódodon.

Vagy gyere el az Örökölt családi minták fogságában című előadásomra, ahol pont a megfelelési kényszer lesz a téma. Úgy gondolom, muszáj róla beszélni, ha változást akarunk elérni – a saját mindennapjainkban és a társadalomban.

És a jó hír!

Ha felismered, ha megtanulod kezelni, akkor nem fog többé irányítani. Ha te dolgozol magadon, akkor az egész család megérzi majd a változást – párod és a gyerekek egyaránt. A kezedbe veheted a gyeplőt és hatással lehetsz gyermekedre.

POZITÍV HATÁSSAL!

Az Örökölt családi minták fogságában című előadáson számos dologra kitérek majd a témában, fogunk beszélni a szülők szerepéről, a párkapcsolati problémákról, a folytonos felügyeletről és persze a megfelelési kényszer szerepéről a hétköznapokban.

Szeretettel várlak,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Forrás:

[1] https://www.who.int/substance_abuse/publications/global_alcohol_report/msb_gsr_2014_3.pdf

[2] http://apps.who.int/gho/data/node.sdg.3-5-viz?lang=en