fbpx

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

Szeretnéd tudni, mi a különbség a sikeres és a sikertelen vállalkozó között? Hogyan fogj hozzá a vállalkozásalapításhoz úgy, hogy egyetlen alapkő se hiányozzon?

Sok vállalkozóval és alkalmazottal dolgoztam együtt az évek során. Ügyfeleim között voltak olyanok is, akik épp egy vállalkozás elindítását tervezték. A saját és ügyfeleim tapasztalatainak köszönhetően pontosan látom a szarvashibákat, hogyan csinálta az, aki sikeres volt, és mit rontott el az, aki végül belebukott.

Ezeket szeretném átvenni veled ebben a blogbejegyzésben. Tekints erre az írásra úgy, mint egy checklistára, amit érdemes időről időre elővenned és átgondolnod. Ha pedig már vállalkozol egy ideje, akkor is olvasd át, bizonyosodj meg róla, hogy az alapjaid bombabiztosak.

Ez a hosszú távú siker titka.

1. Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

El sem hinnéd, hány olyan emberrel volt már dolgom, aki így gondolkodott: „Csinálok egy vállalkozást, dőlni fog hozzám a pénz.” Ezt rengetegszer hallottam már és hallom a mai napig. Csakhogy ez nem így megy. A vállalkozásvezetés egy külön szakma, magabiztos tudást igényel, amit el kell sajátítani.

Ez nem egy álomvilág, hanem egy komoly, valóságos dolog. Pontosan meg kell tervezned a stratégiádat. Terméket szeretnél árulni? Inkább valamilyen szolgáltatást nyújtanál? Mit csinálsz szívesen? Miben vagy tehetséges?

Innen indul az egész.

2. Tudd, miért csinálod!

Mindenki pénzt akar. Ez teljesen érhető. Ugyanakkor én azt láttam és azt tapasztaltam, hogy ha valaki csak a pénz miatt vállalkozik, nem lesz sikeres. A pénz csak egyetlen faktor a vállalkozásvezetésben.

Hosszú távon kell gondolkozni…

Ne a pénz miatt vállalkozz! Azért vállalkozz, mert… Ide szúrd be a TE miértedet! Mert jobbá teszed egy másik ember életét. Mert segítesz valamiben neki. Mert te is fejlődsz a munkád által stb. Mindenkinek más a miértje, de legyen meg!

Segítségként tedd fel magadnak a kérdést: te milyen életet szeretnél élni? Vagy: hol szeretnél lenni öt év múlva? Mire szeretnél büszke lenni? És igenis el kell vonatkoztatni a pénztől, mert nem jó ez a fókusz. Rengeteg emberrel végigcsináltam ezt, és aki a pénz miatt akarta, sosem lett vállalkozó vagy belebukott.

Ezt azért mondom el, hogy te ne kövesd el ezt a hibát!

Mondok egy példát, hogy könnyebb legyen megtalálnod a miértedet. Tegyük fel, hogy csinálsz egy babaruhaboltot, mert imádod a babákat és az anyukákat. Mert az tesz boldoggá, ha szép ruhában látsz egy babát.

Belerakod a szívedet, az örömödet, minden lelkesedésedet, és ha a babaruhaboltod még el is tart, az a legjobb dolog a világon! De, ha csak a pénz miatt csinálod meg a boltot, akkor nem lesz ugyanolyan. Akkor bele fogsz bukni, mert nem szívből jön.

Csak azért, mert látsz valakinél egy jó bizniszlehetőséget, mert neki az nagyon megy, egyáltalán nem biztos, hogy neked is menni fog. Teljesen más emberek vagytok. Más háttérrel, más célokkal.

Ezt komolyan át kell gondolni!

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

3. Önismeret, önismeret, önismeret!

Tudom, hogy már unalmas, mert folyton ezt mondom, de nagyon sok ember még mindig nincs tisztában önmagával. Nem tudja, miben tehetséges. Nem ismeri az értékeit. Nincs tisztában az adottságaival, a céljaival, a képességeivel.

Kérdem én: ha nem ismered önmagadat, hogyan akarsz profitábilis vállalkozást alapítani? Ha nem tudod, miben vagy tehetséges, milyen vállalkozást indítanál? A tehetséged, a képességeid, a készségeid határozzák meg, miben leszel jó.

Ha nem tudod, mire vagy képes, mit várhatsz el magadtól, akkor nem találod meg azt a szakmát, amiben ki tudnál teljesedni.

Így hogyan akarsz sikeres lenni?

4. Mit csinálsz szívesen?

Olyan szakmát kell választani, amit szívesen csinálsz. Nekem évekig az volt a mottóm, hogy olyan munkám van, amit ingyen is csinálnék. És pontosan ezt is tettem, mert én az első évben ingyen és bérmentve segítettem az embereknek.

Szóval, amikor azt kérdezik, mi a titkom, a válasz: EZ!

Hogy olyan dolgot csinálok, amit ingyen is csinálnék. Vannak az én életemben is időszakok, amikor megkérdezem magamtól: még mindig csinálnám ingyen? Igen! Akkor minden oké. Ha egyszer az lesz a válasz, hogy nem, nem csinálnám ingyen, akkor majd leülök és elgondolkodom, hogyan tovább.

Nagyon lehet látni, hogy ki az, aki szenvedélyből vállalkozik.

A lelket és az embert kell rendbe tenni, és csak utána tudjuk a vállalkozást is rendbe tenni. Mert a vállalkozás lelke a vállalkozó, a cégvezető. És ha a vállalkozó nincs rendben, akkor a cég sosem lesz rendben, hiszen a lényeg hiányzik. Ez egy fontos alapkő. Én ez alapján csinálom a saját vállalkozásomat. Meg azoknak is ez alapján segítek, akik hozzám jönnek tanácsadásra vagy egyéni konzultációra.

5. A vállalkozásnak támogatnia kell a személyes céljaidat

A vállalkozás nem lesz sikeres, ha nem támogatja az életedet, a személyes céljaidat. Ha neked fontos a család, a szabadidő vagy a biztonság, és olyan munkád van, ami ezt nem támogatja, akkor nem leszel boldog.

Akkor egy idő után be fog fuccsolni a bizniszed, bármennyire is jól megy az elején…

Még 20 éves vállalkozói múlttal is vannak, akiknek ez új terület, úgyhogy érdemes alaposan átgondolni.

Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

6. Kellenek a vállalkozói alapismeretek

Meg kell tudnod válaszolni a következő kérdéseket:

  • Mi a fő fókuszod?
  • Lesz valami különleges a vállalkozásodban?
  • Kik a vevőid?
  • Mi a célod?
  • Ki a célcsoportod?
  • Van pénzügyi terved?
  • Stratégiád?
  • Üzleti terved?
  • Honnan fognak téged megismerni?
  • Hogyan fognak rólad tudomást szerezni?
  • Van piacismereted?
  • Mi a helyzet a pozícionálással?
  • Van marketinges tapasztalatod, tudásod?

Itt jönnek be a vállalkozói alapismeretek. Ezt meg kell tanulni vagy tanácsadókat felfogadni, mert ezen áll vagy bukik a vállalkozás. Elengedhetetlen a stratégia, mind a marketinggel, mind a pénzügyekkel kapcsolatban.

7. Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

  • Melyik cégforma lenne jó neked?
  • Egyéni vállalkozás, kft. vagy bt.?
  • Mi a helyzet az időbeosztással? Teljesen átalakul az életednek ezen területe is vállalkozóként. Más lesz az életritmusod, a felelősség, a stressz-szint, más lesz minden. Hogyan tudod kezelni ezeket a változásokat?
  • Mennyire vagy rugalmas?
  • Hogyan tudod kezelni a családod, a barátaid, a vevőid kommentjeit, véleményét?
  • Mennyire erős az önbizalmad, az önismereted?
  • Mennyit kell majd adóznod?
  • Mik a jogi feltételek?
  • Milyen szakemberekre, tanácsadókra van szükséged?
  • Milyen eszközökre van szükséged?
  • Mi mindent kell megcsinálnod, hogy ez a vállalkozás működőképes legyen?
  • Hogyan tudod fenntartani ezt a vállalkozást?
  • Hogyan tudsz a hosszú távú célokra fókuszálni?
  • Hogyan hozod össze a vállalkozást a napi működéseddel?

Ez egy nagyon összetett és komplex folyamat, és ha nem akarsz belebukni, akkor két választásod van. Az egyik, hogy fogadsz magad mellé egy tanácsadót, és ebben tudok neked segíteni. Vagy pedig eljössz hozzám egy vállalkozásvezetés tréningre, és megtanulod a vállalkozásindításhoz vagy a vállalkozás működtetéséhez szükséges alapismereteket.

Mert nem mindegy, hogy bukdácsolsz előre vagy rögtön jól csinálod. Nem mindegy, hogy szorongsz és stresszes vagy, vagy boldognak és sikeresnek érzed magad. Nem mindegy, hogy jönnek az ügyfelek és gyarapszik a bevétel, vagy fogalmad sincs, miből fizeted ki a villanyszámlát.

Szokták mondani, hogy kétféle vállalkozó létezik: a szenvedélyes és a kényszervállalkozó. Ha szenvedélyből csinálod, akkor igenis szánd rá az időt, az energiát és a pénzt, különben a saját károdon fogod megtanulni az alapokat.

Mit tehetsz most?

Rengeteg csatorna áll a rendelkezésedre, ahol fejlesztheted magadat.

1. Ajánlom figyelmedbe a könyvemet, amelynek címe: Hozd ki magadból a legjobb éned! Ebből nagyon sok mindent megtudhatsz magadról és a működésedről. Garantálom, hogy fejlődni fog az önismereted, ami egy vállalkozónak elengedhetetlen!

2. Nézz körül bátran a Youtube-csatornámon, ahol számtalan olyan videót találsz, amiből fejlesztheted önmagadat és a vállalkozásodat. Kattints ide!

3. Természetesen hozzám is fordulhatsz egyéni tanácsadásra, ha kérdésed van. Szívesen segítek a stratégiában, a kivitelezésben, a kommunikációban, a vállalkozásalapítás kérdéseinek tisztázásában, a vállalkozás fejlesztésében stb. Kattints ide, és foglald le az időpontodat!

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mi köze mindehhez az önfejlesztésnek?

És miért kell egyáltalán erről beszélni?

Szeretném a magyar cégvezetőket, vállalkozókat és alkalmazottakat szemléletmódváltásra ösztönözni. Én ezt tűztem ki célul, ezért teszek napi szinten. Mert egy olyan cégnél, ahol a vezető rendszeresen fejleszti önmagát, sokkal élhetőbbek a körülmények, mint egy nem önfejlesztő vállalatnál.

Mire gondolok pontosan?

Egyrészt arra, hogy egy vállalkozás, egy cég csak annyira tud sikeres lenni, amennyire a vállalkozó vagy a cégvezető emberileg az. Ha egy vállalkozó nem fejleszti magát, azzal lényegében a saját cégének a sikerességét korlátozza le. Ezt nagyon fontos tudni.

Én azt látom a saját vállalkozásomban és azoknál a cégeknél, akikkel van szerencsém együtt dolgozni, hogy sokkal motiváltabb, sikeresebb, energikusabb és szenvedélyesebb az, aki rendszeresen foglalkozik önfejlesztéssel. És ebből kifolyólag persze a vállalkozás is sikeresebb.

Azok az alkalmazottak, akik ilyen szemléletű vállalatnál vagy cégnél dolgoznak, hihetetlenül szerencsések. Egy önfejlesztő cégvezető egy igazi kincs, hiszen téged is támogatni fog a fejlődésben. Igen ám! Csakhogy ez nem mindenkinek adatik meg.

Mit lehet tenni, ha te egy nem önfejlesztő vállalatnál vagy cégnél dolgozol? Ebben az esetben neked kell felelősséget vállalnod a saját fejlődésedért és döntéseidért.

Mutatom, hogyan!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Rendszeresen hangsúlyozom, milyen fontos egy vállalkozónak személyiségfejlesztéssel és önismerettel foglalkoznia. Egy alkalmazotti jogviszonyban dolgozó munkavállalóra ez ugyanúgy igaz!

És ha a munkahelynek, ahol dolgozol, nem fontos a személyiségfejlesztés, akkor a saját kezedbe kell venned az életedet és a karrieredet. Vagyis: neked kell elkezdened az önismeret és az önfejlesztés útjára lépni.

Miért?

Mert, ha előre szeretnél lépni a munkahelyen, vagy más munkahely után akarsz nézni, akkor fejlesztened kell a kommunikációs képességeidet, az önbizalmadat, az önismeretedet, hogy ki tudj állni jobban magadért, a prezentációs képességeidet, az emberismeretedet, hogy tudj csapatban dolgozni stb.

Mint Rita!

Rita története is jól példázza, milyen fontos az önfejlesztés

Ritával nem olyan rég kezdtem el együtt dolgozni, munkahelyi problémák miatt érkezett hozzám. A cégnél, ahol dolgozik, jelenleg három ember pozícióját viszi egyedül a vállán úgy, hogy a fizetésben ez nem mutatkozik meg.

Rita elhatározta, hogy ő ezt nem viseli el tovább, ezért a kezébe vette a sorsát. Tudja, hogy a felmondáshoz és egy új munkához neki még fejlődnie kell, de pont ezért dolgozik önmagán. És el fogja érni a célját!

Mert a magadba fektetett pénz, idő és energia mindig megtérül.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Minél több értékes tudásod, készséged és képességed van, annál értékesebb vagy, mint munkavállaló. Ha sok problémát meg tudsz oldani, sok dologhoz értesz, akkor téged jobban fognak értékelni, jobban fognak vigyázni rád.

Ha nincs különleges képességed, tehát ugyanazokkal a készségekkel bírsz, mint mindenki más, akkor nem leszel pótolhatatlan. Szerencsére bármikor dönthetsz úgy, hogy előhívod magadból a benned rejlő értékeket!

Nézd csak meg Júlia példáját!

Júlia ügyfélszolgálatosként dolgozott egy multinál. Minden munkatársa angolul és/vagy németül beszélt, de ez egy sztenderd. Szinte mindenki beszél angolul és/vagy németül. Ha valakit kirúgnak vagy elmegy, már holnap találnak egy új angolos vagy németes kollégát.

De Júlia más nyelvekben volt kiemelkedő! Ő oroszul és franciául beszélt. Ezért őt jobban meg is becsülték: egy idő után több fizetést kapott, most pedig már osztályvezető. Miért? Mert különleges tudása van.

Mesélte, hogy amikor el akart menni a cégtől, a főnökség közölte vele: mondja meg, mit szeretne, és megkapja, mert ő egy értékes alkalmazott. Több pénzt és magasabb pozíciót kapott, végül ott maradt.

Érted már, miért mondom, hogy érdemes elsajátítani valamilyen értékes tudást? Ilyen lehet a nyelvtudás, a kommunikációs készségek, a csapatjáték, az emberismeret, a személyiségismeret, az érzelmi intelligencia stb.

Viktor karrierjét is az önfejlesztés indította be

Az önfejlesztés mindig megtérül, ezt már mondtam. Ám azt is tudni kell, hogy ha te hétfőn fejleszted magadat, nem kedden lesz ott az eredmény. Viktornak öt év kellett, mire elért egy olyan egzisztenciális és pénzügyi szintet, amit szeretett volna.

De megcsinálta!

Viktor 24 éves korában jött el először hozzám. Ennek már jó pár éve. Akkor egy raktárban dolgozott, viszont szeretett volna többet kihozni az életéből. Megnéztük, miben ügyes, mihez van tehetsége, illetve felmértük a készségeit és a képességeit.

Kiderült, hogy nagyon ügyes az elektronikai eszközök szerelésében. Kerestünk neki iskolát, beiratkozott az egyetemre, mellette dolgozott, végül három évvel később háromszoros fizetése volt, mint a raktárban a kezdetek kezdetén.

Mindezt azért, mert felmértük a képességeit, a tehetségét, célt állítottunk, stratégiát csináltunk, folyamatot terveztünk, és aztán ott lett az eredmény: egy olyan munkahely, ahol megbecsülik anyagilag. Ám az ő története itt még nem ér véget. Az alatt a három év alatt, amíg elérte a háromszoros fizetést, végig járt hozzám, és új célokat tűztünk ki.

Viktor ugyanis még többet akart keresni, ezért tovább dolgoztunk az önfejlesztésen. Most egy németországi cégnél dolgozik, és ötször annyit keres, mint amennyit a raktárban keresett.

Ehhez azonban öt év munkája kellett.

De megcsinálta! Dönthetett volna úgy is, hogy megelégszik a raktárral, de ő többet akart. És el is érte!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Mit tegyél most?

Az első lépés, hogy nézd meg, neked mi a fontos, mihez értesz, miben vagy jó, mit csinálsz szívből. Állíts fel egy célt magadnak! Ha nem tudod, akkor kérj segítséget. Gyere el hozzám egyéni konzultációra vagy a Mentorprogramra, ahol együtt ki tudjuk dolgozni a stratégiát.

Ha kitűzted a célt, akkor kezdj el szemléletet változtatni. Ehhez kiváló ugródeszka a Hozd ki magadból a legjobb éned! című könyvem, amely segít egy merőben új szemmel ránézni a problémáidra és az életedre. Sőt, azt is megmutatja, hol van még dolgod, miben kell fejlődnöd.

Fontos továbbá a felelősségvállalás is. Igenis vállald a felelősséget a saját céljaidért, a fejlődésedért, a készségeidért és fejleszd ezeket. A mai világban muszáj folyamatosan fejlődni, mert aki nem fejlődik, az kiesik.

Továbbképzés, továbbképzés, továbbképzés! – Legyen ez a mottód!

Legyenek rövid, közép és hosszú távú céljaid, figyelj az időbeosztásra, keress valakit, akivel összedolgozhatsz. Együtt egy igazi szupercsapat tudtok lenni! Nézd meg, milyen értékeket tudsz kihozni magadból, és hogyan teheted ezt meg.

Ha nem megy egyedül, akkor sem kell megijedned, hiszen én itt vagyok és segítek, amiben csak szeretnéd. Viszont a legfontosabb, hogy neked kell meghoznod a döntést, neked kell a kezedbe venned a sorsodat és vállalnod a felelősséget a saját életedért.

Ha döntöttél, én itt leszek!

Várlak az egyéni konzultáción!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

9 vállalkozási és vezetői hiba, amelyet elkövethetsz – és talán meg is teszed!

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák

Miért megy tönkre a cégek és vállalkozások kétharmada az első 5 évben?

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák miatt.

Gondoltad volna, hogy léteznek olyan alaphiányosságok, amelyek a legtöbb cégnél és vállalkozásnál jelen vannak? Amelyek Damoklész kardjaként lebegnek a vállalkozók és cégvezetők feje felett?

Összegyűjtöttem neked ezeket egy checklistába, hogy le tudd magad ellenőrizni. Ajánlom, legyen nálad papír és ceruza, hogy tudj jegyzetelni is olvasás közben, mert számtalan gondolatod és felismerésed támadhat.

Első tipikus vezetői hiba: rossz az előkészület

Vannak olyan kérdések, amelyeket még a vállalkozásindítás előtt meg kell határozni. Ha ezeket nem tesszük meg, akkor már ingatag alapra építkezünk.

Íme néhány példa:

  • Ki lesz a célcsoport?
  • Biztosan jó a termék és a szolgáltatás, amit nyújtasz?
  • Van rá igény? Vagy tudsz rá igényt teremteni?
  • Van egy jó marketingesed?
  • Jól ki van dolgozva a marketingterv az induláshoz?

Gyakori hiba, hogy nincs megfelelő marketinges szakember a cégnél vagy a vállalkozásnál. Vagy a cégvezető csinálja, vagy valakire rá van bízva, aki nem tanult erről semmit. De ez csak egyetlen pont a sok közül, hiszen az alapvető kérdések tisztázása nélkül értékes időt és pénzt vesztegethetünk már a vállalkozás indulásakor.

Második tipikus vezetői hiba: nincsenek meg a szükséges ismeretek

Bárki vállalkozhat, aki akar. Sokan meg is teszik ezt, ám a megfelelő ismeretek nélkül: csak kiváltják a papírokat, az engedélyeket, és elkezdik működtetni a vállalkozást vagy a céget. Nincs egy átfogó alapoktatás, aminek köszönhetően megszerezhetnéd a szükséges tudást.

Emiatt a vállalkozó nincs felkészülve azokra a változásokra, amelyeket a vállalkozás megkövetel: személyiséget érintő, időbeosztással, kapacitással, energiafelhasználással, kommunikációval és pénzügyi tervezéssel járó változások.

A vállalkozás egy külön szakma!

Ugyanúgy bele kell tanulni, mint minden más szakmába!

Harmadik tipikus vezetői hiba: a pénzügyi tervezés hiánya

Mivel a vállalkozó vagy a cégvezető valószínűleg csak nagyon keveset tud a vállalkozásvezetésről, minden bizonnyal hiányzik a pénzügyi tervezés is. Probléma lehet, hogy nincs stratégia, üzleti terv, nincs fejlesztési terv, túl sok a magánjellegű kiadás, avagy kapkod a vállalkozó.

Ha nincsenek megtervezve a pénzügyek, akkor nagyon könnyen és nagyon gyorsan ki tud szaladni az ember lába alól a talaj. Ezért elengedhetetlenek a pénzügyi ismeretek! A Kolozsi Mariann Tréningközpontnál lépésről lépésre tanítom meg a vállalkozóknak és a cégvezetőknek a helyes és profitábilis vállalkozásvezetés minden részletét.

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Negyedik tipikus vezetői hiba: nincs egy kristálytiszta cél

Ha nincs a vezető fejében egy kristálytiszta cél, az alkalmazottak sem látják, hova akar eljutni.

Gondold ezt végig!

  • Mi a víziód?
  • Mi a fontos számodra?
  • Miért dolgozol?
  • Mi a célod?
  • Mik az alapértékeid?

A mi víziónk a cégben az, hogy megkönnyítsük az emberek életét, egy sokkal sikeresebb és boldogabb mindennapokhoz segíthessük hozzá őket – akár magánemberként, akár vállalkozóként.  Ezt az életminőséget fejlesztéssel, oktatással, tréningekkel, egyéni oktatással támogatjuk.

Ha megvan a cél, akkor megvan az irány is. Így a munkavállalóim is pontosan tudják, miért dolgozunk. Ez nagyban megkönnyíti a munkát. Ám a tapasztalataim szerint a cégek legalább 80%-nál ez hiányzik.

Ötödik tipikus vezetői hiba: nem megfelelő a kommunikáció

Az esetek 98%-ában a külső és a belső kommunikáció, illetve a kapcsolatépítés is okoz problémákat.

Miért?

Mert az embereket a helyes kommunikációs készségekre sem tanítják meg az iskolákban. Arról nem beszélve, hogy fogalmuk sincs, hogyan kell csapatban dolgozni. Elég sokszor látom azt a jelenséget, hogy valaki profi szakember, ám az érzelmi intelligenciája minimális.

Hiába ő a cég agya, hiába a legjobb szakember, ha ordít a többiekkel, ha képtelen a normális, emberi kommunikációra, ha folyton megsértődik, ha inkompetens a szociális készségekben. A többi alkalmazott egy idő után nem fog szívesen dolgozni vele, ki fogják közösíteni, esetleg még a vezetés is megelégeli a dolgot és ki fogják rúgni.

Fontos, hogy jó szakember legyél, de az is, hogy jó csapatjátékos!

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Ez is egy jellemző probléma, ha a vállalkozó egyedül dolgozik, vagy egész nap magányosan ül egy irodában. Az elszeparáltság, az egyedüllét idővel folyamatos magányhoz, végül kiüresedéshez és depresszióhoz vezethet.

Ennek mentális következményei is vannak, ezért nagyon oda kell figyelni rá. Jó hír azonban, hogy mindez kezelhető, ha felismered a jeleket.

Hetedik tipikus vállalkozói hiba: a készségek fejlesztésének hiánya

Egy vállalkozónak, egy cégvezetőnek elengedhetetlen az önfejlesztés. Ám egy cég akkor fog igazán jól működni, ha az alkalmazottak készségeinek fejlesztését is biztosítják. Mert hiába vagy te jó szakember, ha az alkalmazottak nincsenek felfejlesztve.

Igen, ebbe időt, pénzt, energiát kell fektetni, különben egy idő után a cég fogja látni a kárát. Hatalmas hiba, ha a cégvezető vagy a vállalkozó nem fejleszti magát, de az is, ha az alkalmazottaival sem foglalkozik ilyen téren.

Minden vállalkozónak tanulnia kell a hibáiból, mert csak akkor fog tudni hosszú távon sikeres lenni. Erre tökéletes példa a mostani helyzet… Aki nem tanul, nem fejleszti magát, el fog bukni. Ezt az élet úgyis hozza. Ez egy darwini törvény.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Nyolcadik tipikus vezetői hiba: az emberismeret hiánya

Nemcsak cégvezetőként, hanem vállalkozóként is fontos az emberismeret: vezetőként az alkalmazottak kiválasztása, vállalkozóként pedig az alvállalkozók vagy beosztottak kiválasztása miatt.

Ha nincs meg a kellő emberismeret, amit én Life coaching képzésen szoktam tanítani, akkor lehet, hogy nem a megfelelő alvállalkozókat vagy beosztottakat fogod beválasztani a csapatodba.

A saját bőrömön tapasztaltam, hogy ha egy nagyon jól működő csapatba beválasztunk egy nem megfelelő embert, egy-két hét alatt tönkre tudja vágni a kollektívát, a hangulatot, a hatékonyságot.

Kilencedik tipikus vezetői hiba: nincs vésztartalék

A mostani időszak nagyon szépen megmutatja ezt a hibát. A cégek és vállalkozások egy része már az első hónapban tönkrement a tartalékok hiánya miatt. Egy részüknek van egy-két hónapnyi tartaléka, de nekik sem mindegy, meddig nem lesz még bevételük.

És van a cégeknek a harmadik csoportja – ők vannak a legkevesebben –, ahol a vezető képezett egy nagyobb mennyiségű tartalékot. Persze neki is számít, mit hoz a holnap, ugyanakkor van egyfajta anyagi biztonsága.

A pénzügyi tervezést meg lehet tanulni, és meg is kell, hiszen ez a vállalkozás gerince. Ha ebben segítségre van szükséged, fordulj hozzám bizalommal!

Ellenőrző kérdések, amelyeket feltehetsz magadnak

  • Biztosan jók voltak a vállalkozásod előkészületei?
  • Van igény a termékedre, szolgáltatásodra?
  • Tudsz igényt ébreszteni az emberekben?
  • Megvan a megfelelő marketingszakember a csapatodban?
  • Tanultál vállalkozói alapismereteket?
  • Foglalkozol önfejlesztéssel?
  • Fejleszted a csapatodat?
  • Van egy kristálytiszta cél a fejedben?
  • Megvan a pénzügyi és a stratégiai tervezés?
  • Fejleszted a kommunikációs készségeidet?
  • Rendelkezel a kellő emberismerettel?
  • Van pénzügyi tartalékod vészhelyzet esetére?

Ha őszintén megválaszolod ezeket a kérdéseket, akkor pontosan fogod látni, hol vannak a hiányosságok, hol folyik el a pénz és az energia.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Először is, válaszold meg őszintén a fenti kérdéseket. Ha szükségét érzed, olvasd el még egyszer a cikket, és jegyezd fel a felismeréseidet.

A következő lépésed legyen az, hogy felírod a céljaidat. Mit kezdesz el fejleszteni? Milyen munkákat kell megcsinálnod? Milyen rövid távú hiányosságaidat tudod pótolni az elkövetkezendő hetekben? Milyen képzéseken kellene részt venned?

Azután érdemesnek tartom beszerezni a következő néhány könyvet kezdésnek:

  • Michael E. Gerber: A Vállalkozás mítosza
  • Napoleon Hill: Gondolkozz és gazdagodj
  • Kolozsi Mariann: Hozd ki magadból a legjobb éned!
  • Robert T. Kiyosaki: Gazdag papa, szegény papa
  • Timothy Ferris: 4 órás munkahét

Ha pedig a lehető leggyorsabban akarsz fejlődni a legrövidebb idő alatt, várlak szeretettel egyéni vagy vezetőfejlesztésre. Nemcsak a szervezetfejlesztésben, hanem a kommunikációs készégeid fejlesztésében és a vezetőképzésben is tudok neked segíteni. Sőt, akkor is állok rendelkezésedre, ha úgy érzed, egy tapasztalt mentorra vagy coach-ra van szükséged, aki maga is 2013 óta vállalkozó.

Várom a jelentkezésed!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Nehéz az élet vállalkozóként, igaz?

Nehéz az élet vállalkozóként, igaz?

Pontosan tudom.

2013 óta vállalkozom és vezetem a cégem. Hús-vér tapasztalatom van a vállalkozás vezetéséről.

Most elsősorban a kezdő vállalkozókhoz szólnék, vagy ha még csak tervezed, hogy belevágj, akkor is érdemes elolvasnod ezt a pár sort.

Aki ismeri a történetem, pontosan tudja, hogy az út nem volt teljesen egyenes és sima idáig és gyanítom, hogy ezután sem lesz másképp.
Gondolom ez veled is hasonlóan történt eddig- vagy történni fog, ha még csak most kezded.

Vállalkozóként nagyon sok mindent megtanul az ember, de leginkább felelősségvállalást.
Felelősséget vállalni saját magáért és amikor már alkalmazottakkal dolgozik az ember, akkor értük is.

Innentől kezdve minden értéket képvisel már és ha jól csinálod, nem fogsz belebukni. Sőt, minden érték többszörösére növekszik.

De most kanyarodjunk vissza a hullámvölgyekre….

 

Ismerős az a gondolat, hogy: “Na, innen szép nyerni!” ?

Az első 5 évet mondják a vízválasztónak. Felmérésekből kiderül, hogy Magyarországon a cégek 80%a nem éli túl az 5 évet.

Ha fennmaradtál, nyertél.


És miért?


Mert nem adtad fel.

Mert megvolt a tudásod vagy az érzéked, az ösztönöd, hogy jól dönts és jól csináld, vagy egyszerűen „szerencséd” volt ahogy sokan mondják. Pedig te tudod a legjobban, hány álmatlan éjszaka, túlóra, nehéz döntés, lemondás és stressz  volt ennek az ára.

Onnan volt szép nyerni és Te nyertél.

Amikor megtudtam ezt a statisztikát, a cégem a 6. évében volt, nem tudtam, hogy ekkora dolgot hajtottunk végre, hogy benne vagyunk a TOP 20%-ban pusztán azzal, hogy több, mint 5 éve sikeresen működik a cég. 

Sőt nem csak hogy sikeresen működött, de végig nyereséges volt.

 

Mi kell a hosszú távú sikerhez?

Határozottnak kell lenni. Eltökéltnek. Magabiztosnak.

  • Tudnod kell pontosan, hogy mi a célod, mit akarsz elérni a vállalkozásoddal.
  • Mi a küldetésed, mi a víziód, a magasabb célod.
  • Tudnod kell ennek megfelelően priorizálni.
  • Tudnod mi a fontos és mi nem, és bizony hoznod kell majd nehéz döntéseket.
  • Hosszú távon kell gondolkoznod.

El kell sajátítanod a vállalkozói szemléletmódot és gondolkodásmódot.  Ezt meg kell tanulnod, el kell sajátítanod, és ez bizony idő, energiabefektetés, tapasztalás.

Ha hosszú távon sikeres szeretnél lenni, folyamatosan fejlesztened kell magad.

Tanulnod kell a cégvezetésről, a szakmádról, személyiségfejlesztésről, kommunikációról, célkitűzésről. Csak akkor leszel hosszú távon sikeres, ha időt, energiát, pénzt fektetsz saját magadba, a munkatársaidba, a cégedbe.

Én ugyanezt csinálom, a saját bőrömön tapasztalom vállalkozóként, cégvezetőként ennek a hatékonyságát és sikerességét.

Az ügyfeleim közül azok akik megfogadják, amit átadok nekik, ugyanígy sikerre viszik a vállalkozásukat. Mert vannak olyan törvényszerűségek, amiket megismerve, elsajátítva és alkalmazva egyszerűen nem tudsz nem sikeres lenni.

Nem tudod elkerülni a sikert!

 

Előbb vetünk, aztán aratunk

Ez az univerzális törvény. Ahogy az életben, úgy a cégedben és a vállalkozásodban is ez a törvény működik.

Légy türelmes, kitartó, alázatos és nyitott.

Ha ez mind megvan, akkor sokkal nagyobb esélyed van a sikerre, és biztos lehetsz benne, hogy ha ezt hosszú távon kitartóan csinálod, benne leszel a TOP 20%-ban!

Egy dolgot viszont zárj ki a szótáradból. Az egoizmust. Ha egoista módon állsz a vállalkozásodhoz és minden máshoz, hamar fel fogsz sülni és el fogsz bukni.

Ez a munka alázattal és hittel jár. Szolgálat.

Lehet, hogy a hozzáállásodat és a gondolkodásmódodat is meg kell majd reformálnod picit, de ezzel nem csak a cégedben nyersz majd rengeteget, hanem a magánéletedben is, meglátod. Jobb vezetővé, jobb emberré, társsá és szülővé tudsz válni egy kis önfejlesztéssel.

Ehhez szívből ajánlom a könyvem segítségképp, Hozd ki magadból a legjobb éned címmel . A segítségével el tudod kezdeni az önfejlesztést otthonod kényelméből a saját ütemedben. Az eddigi visszajelzések alapján szemfelnyitó, életmegváltoztató és letehetetlen.

Teszteld le Te is!

Hogyan biztosíthatod be magad, hogy biztos, hogy a TOP 20%-ban légy és ne bukj el a jövőben sem?

Egy egyszerű tipp, amit ha megfogadsz, sokat lendíthetsz a vállalkozásod sikerén.

  1. Ha alázatos vagy és hiszel magadban.
  2. Ha nem a rövid távú sikerre hajtasz, hanem a hosszú távot tartod szem előtt és építed.
  3. Ha beforgatod az erőforrásaid nagy részét a vállalkozásodba és építed azt, önmagad és a munkatársaid képességeit, tudását hogy még jobbak legyetek.

Hiszen tudod, ha nyereséghajhász vagy learatod a babérokat idejekorán és aztán gyorsan szedheted is a sátorfád.

 

A hosszú távú siker hosszú távú, kitartó, értelmes munka gyümölcse.

Gondold át milyen vállalkozó szeretnél lenni!

 

Hozd ki magadból a legjobb éned, válj legjobb önmagaddá!

Ha segítségre van szükséged, tudod hol találsz.

Egyéni konzultációra is van lehetőség, és a csapatod, a céged fejlesztésére is. Döntsd el mit szeretnél és cselekedj!


_______
További cikkeket itt találsz:
https://kolozsimariann.hu/cegeknek/

 

Hogyan dolgozd fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önismereti könyvet?

Hogyan dolgozd fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önismereti könyvet?

A Hozd ki magadból a legjobb éned! című önismereti könyvemet mindenki másképp dolgozza fel, máshogy halad az olvasásával.

Van, akinek úgy kényelmes, hogy oldalanként halad, közben jegyzeteli a felismeréseit. Mások mindig az adott problémára keresik benne a megoldást. Ám akadnak olyanok is, akik elolvassák egyszerre az egészet, és mindig maguknál tartják, ha újra fel akarják ütni valahol.

Mivel rengeteg visszajelzést kapok tőletek, olvasóktól, ezért úgy döntöttem, készítek nektek egy gyakorlati bejegyzést. Lássuk, ti hogyan dolgozzátok fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! önfejlesztő és önismereti könyvet.

1. Zsolt tematikusan halad

Zsolt visszatérő önfejlesztő a Kolozsi Mariann Tréningközpontban. Először az ő feldolgozási módját szeretném megosztani veled. Szerinte a Hozd ki magadból a legjobb éned! olyan, mint egy kézikönyv, és ő ennek megfelelően is használja.

Amikor épp dolgozik egy aktuális témán, például az önbizalom fejlesztésén, kinyitva a könyvet a részletes tartalomjegyzéknél, és megkeresi azt a részt. Elolvassa, majd végiggondolja az olvasottakat.

Ezt a módszert javasoltam is az egyik csoportomban. Ilyen szempontból a könyv olyan, mint egy munkafüzet. Elolvasod azt a részt, ami épp aktuálisan érint téged, azután feljegyzed a felismeréseidet. Ha van rá szemed, ha tudatos vagy, akkor nagyon szépen fel fogod fedezni a sorok között, min kell dolgoznod.

2. Szilvi intuitívan használja

Ez a módszer mindenkinél jól működik. Van egy barátom, akinek pont ezt tanácsoltam. Volt egy probléma az életében, amire azt mondtam neki: vedd le a könyvet a polcról és nyisd ki valahol véletlenszerűen. Pont annál az üzenetnél fog kinyílni, amire épp szükséged van.

Ez eddig mindenkinél működött! Csodálatos! Olvasd el Szilvi visszajelzését. Ő is meg tudja ezt erősíteni!

„A könyvbemutatón javasoltad, hogy próbáljuk ki, hogy intuitívan használjuk a könyved. Ha van valamilyen probléma, csak üssük fel és ott lesz a megoldás. Bíztam benned, ismerlek, tudom hogy amit mondasz, tényleg működik. Képzeld el, hogy a munkahelyi problémámra nem találtam megoldást, teljes kétségbeesésben leemeltem a könyved a polcról, kinyitottam, és nem hittem a szememnek! Valóban ott volt a megoldás benne, csak nem láttam rá! Aztán pár napra rá veszekedtünk a párommal, és erre is megoldást hozott a könyv. Annyira szeretem, egy igazi kincs és segítőtárs az bajban!” – Szilvi

A te önfejlesztő és önismereti könyved!

3. Anita végigolvasta, mint egy regényt

„Elolvastam az egészet, és most újra elkezdtem elölről, mert annyi kincs és hasznos információ van benne, hogy vétek elmenni mellette. Kihúzom, kijegyzetelem, napi szinten olvasom oldalanként újra a munkába menet a vonaton és hazafelé. Sokkal nyugodtabb és kiegyensúlyozottabb vagyok, mióta olvasom a könyved, köszönöm!” – Anita

4. Rozi beépítette a napi rutinjába az olvasását

„Napi rutinommá tettem, hogy munkába menet és hazafelé a könyved olvasom. Viccesen nézhetek ki a metrón szövegkihúzóval, de nem érdekel! Elvégeztem a Theta tanfolyamot, és a könyved óta még hatékonyabban tudok magamon dolgozni, rengeteget segít a könyved! Köszönöm, hogy megírtad!”

Legyen a te életedben is rutin az önfejlesztés! Bátran használj szövegkiemelőt a könyv olvasása során, írj a margóra megjegyzéseket, használd a mindennapjaid felvillanyozására.

5. Gábor fejezetenként halad vele

„Fejezetenként haladok a könyvvel, mindig meg-megállva és elgondolkodva, mert annyi magvas gondolat van benne. Olyan, mintha beszélgetnénk vagy tanítanál, nagyon jó stílusban, könnyedén, olvasmányosan megírt a könyved, öröm olvasni!

Elkezdtem idén erősen önfejleszteni otthon a Theta tanfolyamok elvégzése után és ebben hatalmas segítség ez a könyv. Utat mutat, rengeteg témát felhoz és kézen fogva vezet a megoldás felé. A könyv nélkül fele ilyen gyorsan haladnék és csak keringenék körbe-körbe. Köszönöm, hogy összeállítottad!” – Gábor

Legyen a te életedben is rutin az önfejlesztés!

6. Gizi felüti valahol, úgy olvasgatja

„Elárulok egy titkot – a könyved az új bibliám. A mérete pont tökéletes, benne van a retikülömben, és bármikor van pár szabad percem, felütöm valahol és olvasgatom. Nagyon szeretem, mert reményt, önbizalmat, hitet és derűt ad. A borítóképet is nagyon szeretem, mert mindig eszembe jutsz róla. Hálás szívvel gondolok Rád!” – Gizi

Bátran követheted akár Gizi módszerét is. Elolvashatod egyben az egészet, utána mindig nálad lehet és bele-belepillantgathatsz. Sőt, érdemes is többször elővenni, hiszen más-más élethelyzetben más-más gondolatok fognak megmozgatni benned valamit.

A te önfejlesztő és önismereti könyved!

Elképesztő érzés ilyen visszajelzéseket kapni. Főleg mivel tényleg olyannak szerettem volna ezt a könyvet, mint egy jó barát. Egy barát, aki megoldást, új nézőpontokat és új gondolatokat ad.

Ennek köszönhetően nem dagonyázunk a problémában, hanem elindulunk a megoldás felé. Elkezdünk máshogy nézni az adott helyzetre. Talán meglátjuk, hogy nem is akkora a baj, mint elsőre hittük.

Arról nem beszélve, hogy kinyílik egy új világ!

Lehet, hogy számodra a megkönnyebbülést fogja elhozni. Az is, hogy oldalakon keresztül sírni fogsz a sok felismerés hatására. De az garantált, hogy nem leszel ugyanaz az ember, mint előtte voltál.

„A könyved hatására rájöttem, hogy a párkapcsolatom jobb, mint gondoltam, csak eddig nem láttam. Sokkal jobb életem és helyzetem van, mint amit egyébként éreztem, csak eddig nem láttam rá. Lassan haladok vele, mert minden gondolatot, mondatot megforgatok magamban, átgondolom, ízlelgetem, de nekem így a jó. Hálás vagyok, hogy ráébredhettem a könyved segítségével, hogy sokkal jobb életem van már most, mint gondoltam, és abban a párkapcsolatban élek, amit mindig is akartam!” – Erika

Szeretnél te is magadnak egy példányt a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önfejlesztő könyvből? Egy barátot, akihez bármikor fordulhatsz egy magvas gondolatért és egy őszinte segítségért? Akkor KATTINTS IDE, és tedd még boldogabbá a mindennapjaidat.

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Női vállalkozóként is értékes vagy!

Női vállalkozóként is értékes vagy!

Női vállalkozóként is értékes vagy! – Mondd, milyen gondolatokat indított el benned ez a cím? Meghatódtál? Bekapcsolt az ellenállás? Netán elöntött a bizonyosság és a hála meleg érzése?

Nagyon sokat elárul rólad, hogyan reagálsz.

Ebben az esetben tökéletesen megmutatja, mennyire vagy biztos magadban, mennyire értékeled a munkádat. Persze tudjuk, hogy ez csak az érme egyik oldala, mivel az is számít, mások hogyan viszonyulnak hozzád.

Sok női cégvezetővel beszélgettem az utóbbi időben – korombeliekkel és idősebb generációval egyaránt –, és mindegyikük találkozott már az alábbi helyzettel/problémával a vállalkozásában vagy a karrierje során: a férfiak nem tekintik őket egyenragúnak, sőt néha még a fölény is érezhető minimálisan.

És tudjuk, hogy nem ez az egyetlen nehézség, amivel női vállalkozóként, női cégvezetőként szembe kell néznünk.

  • Hogyan lehet mindezt kezelni?
  • Létezik egyensúly a munka és a magánélet között?
  • Mire kell figyelnie egy női vállalkozónak és cégvezetőnek?

Ezeket a kérdéseket válaszolom meg ebben a bejegyzésben. Szerintem mindenképp olvasd el, mert nemcsak értékes, hanem tanulságos is. Ráadásul a cikk végén egy díjmentes fejlődési lehetőséget is találsz!

Női vállalkozás vs. férfi vállalkozás

Nőként egyre többen kerülnek vezetői szerepbe – közép és felsővezetői, illetve cégvezetői pozícióba. És ez nagyon jó! Minél több női vezető van egy cégben, annál sikeresebb, profitábilisabb és hosszabb életű lesz – mondják ki a statisztikák.

Nagyon egyszerű, hogy miért.

A nők stratégiailag máshogy gondolkodnak, mint a férfiak. Ez az evolúciós különbségekből is fakad. A férfiak alapvetően sokkal nagyobb kockázatot vállalnak, gyorsabban döntenek, beleugranak különböző helyzetekbe. A nők megfontoltabbak, hosszú távra terveznek.

Alapvetően jellemző az is, hogy kisebb lépésben haladnak. Emiatt lehet, hogy a siker és a nyereség később jön, viszont maga a vállalkozásépítés biztonságosabb. Ez egyfajta sajátosság, de persze mindig vannak kivételek.

Női vállalkozás vs. férfi vállalkozás

Anya, vállalkozónő, feleség: szerepkörök fogságában

Viszont nőként nemcsak cégvezetőként és/vagy vállalkozóként kell helytállni egy nap, hanem társként, feleségként, anyaként, lányként, barátként és sorolhatjuk az összes többi szerepet. A munkában határozottnak és megfontoltnak kell lenni, gyorsan kell dönteni stb., emellett viszont anyaként és feleségként kedvesen, türelmesen és empatikusan kell viselkedni.

Sok nőben okoz ez szerepkonfliktust. Ezzel sokan megkerestek az elmúlt években. Egyszerűen képtelenek váltani, és otthon is őrmesterként viselkednek.

Ezzel semmi baj nincs.

Ugyanúgy meg kell tanulni, mint minden mást. Fontos az önismeret mélyítése, az önfejlesztés, a személyiségtipológiák ismerete, a kommunikációs készségek fejlesztése. Így pár hónap alatt meg lehet oldani ezt a problémát.

Mindössze tudásra és gyakorlásra van szükség.

A szerepekkel feladatok is járnak

Vállalkozónőként, cégvezetőként és persze alkalmazottként is be kell tudnunk osztani az időnket, mert a munka mellett ott a háztartás és a gyereknevelés is. A párkapcsolatról és az énidőről már nem is beszélve.

Időhiány van, ezer a feladat, ezer a szerepkör, a nők egyszerűen szétszakadnak!

Cégvezetőként ráadásul még nehezebb, hiszen sokkal nagyobb a felelősség. Embereknek az élete és a munkája függ tőlünk. Ez azért elég nagy nyomás és teher tud lenni a nőknek. Tapasztalataim szerint ez a lelki világukra, a kapcsolatrendszerükre, a mentális és a testi egészségünkre is hatással van.

Női vezetőknél sokkal gyakrabban találkozom menstruációs problémákkal, meddőségi problémával, PCOS-sel, cisztával, miómával stb. Pontosan azért, mert nem tudják megélni a nőiességüket olyan mértékben, mint ahogy szeretnék. Ez iszonyatos probléma!

Sőt, nagyon sok nő egyébként nem is tudja, hogy emiatt szenved.

Csak azt érzi, hogy valami nem oké.

A nőiesség hiányából fakadó akadályaink

Nagyon sok cégvezetőnek van problémája a nőiességgel, a női egészséggel vagy a családalapítással. Vagy nincs párjuk, vagy van, de rossz a kapcsolatuk, mert nincs rá elég ideje, nem jó a kommunikáció vagy ezer és egy oka lehet.

Aztán ott van a harmadik lehetőség, hogy van párkapcsolata, jó is, de negyven fölött jön rá arra, hogy gyereket akar. Rendszeresen jönnek hozzám komolyabb szerepben lévő nők negyven fölött, hogy gyermeket szeretnének.

De ebben a korban már nincs annyi időnk…!

Tudatosan előre kell tervezni! El kell kezdeni már 30-32-35 évesen ezen dolgozni. Ugyanis ki tudja, mennyi időbe telik, mire az összes nőiességgel kapcsolatos blokkot kioldjuk! Nem lehet garantálni, hogy eljössz hozzám 42 évesen, 2 hónap múlva pedig ott a pocakban a gyermek.

Arról nem beszélve, hogy sokan női egészségügyi problémákkal jönnek hozzám. Tehát még ezt is rendbe kell tenni, csak utána jöhet a babaprojekt.

Alapvető probléma, hogy a legtöbben az utolsó pillanatra hagyják a családalapítást.

A tudatos gyermekvállalás, főleg női vezetőként, női vállalkozóként, iszonyatosan fontos. Nekünk előre kell gondolkodni. Stratégiát kell állítani. Szeretnék gyereket, nem szeretnék, mikor szeretnék, mennyit szeretnék stb.

El kell kezdenünk felelősségteljesen gondolkodni!

Anya, vállalkozónő, feleség: szerepkörök fogságában

A nők nem tudják, mit akarnak az élettől

A másik alapvető probléma, hogy a vállalkozók beszűkülnek. Csak a vállalkozáson pörögnek – a férfiak és a nők egyaránt. Fel kell ébredni! Meg kell látni, hogy nemcsak a vállalkozás van. Célokat kell kitűzni az életben, el kell gondolkodni a prioritásokon, meg kell nézni, mi a legfontosabb, mit akarnak elérni.

Az elmúlt években rendszeresen jöttek hozzám cégvezetők úgy, hogy egy bizonyos korig a munka volt a legfontosabb, de most már gyermeket akar. És ez teljesen rendben van. Hiszen írtam már arról, hogy mindenkinek megvan a saját folyamata, a saját életszakaszai.

Viszont ahhoz, hogy meglásd ezeket a szakaszokat az életedben, hogy tudd, mit szeretnél, önismeret kell.

Egy vállalkozónő történetét szeretném megosztani veled. Ő egy tréningen jött rá arra, mit szeretne. Itt mondta ki. Nagyon katartikus pillanat volt, mert eddig egyáltalán nem volt vele tisztában. Azt hitte, más valamire van szüksége.

Azonban most már tudja, hogy amire vágyik, az a család.

Hihetetlenül örülök, hogy ezt meglátta. Hiszen életek mehetnek így tönkre! Ha rossz célt kergetsz és érsz el, sosem leszel boldog! Ez nőként még fontosabb, hiszen nem tudsz hatvanévesen szülni. Ha túl későn jössz rá, hogy gyermeket szeretnél, talán már nem fog összejönni.

Csak szeretnék rávilágítani arra, hogy női vállalkozóként a legnagyobb akadályok mi vagyunk saját magunknak. Mert nem hiszünk magunkban. Alacsony önbecsüléssel, önbizalomhiánnyal és megfelelési kényszerrel éljük az életünket.

Ezzel saját magunkat szabotáljuk és gáncsoljuk el.

Erről beszélek a Nők és a megfelelési kényszer díjmentes előadáson. Kattints ide a jelentkezésért! Az előadás teljesen ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Szerintem ott a helyed, szeretettel várlak! 🙂

Igenis lehet harmóniában működtetni a munkát és a magánéletet!

Csak önmagaddal kell rendbe jönnöd!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Nőként téged is korlátoz a megfelelési kényszer?

Nemrég tartottam az Örökölt családi mintáink fogságában előadás második részét, amelynek témája: megfelelési kényszer nőként. Arról fogok beszélni, hogyan lehetsz boldog nő a 21. században elvárások és kényszerek nélkül.

Azt látom, szükséges erről beszélni…

Elég sok nővel dolgozom együtt, főként ők keresnek meg – alkalmazottak és vállalkozók egyaránt. Összességében elmondható, hogy a problémák egy része mindig ugyanarra az okra vezethető vissza: nem a saját vágyaik, hanem mások elvárása szerint, megfelelési kényszerből élik az életüket.

Nézzük meg ezt részletesebben!

A nők nem látják az értékeiket 

Nem tudják hova tenni magukat, nem látják, milyen értékesek. Tehát sem az önbizalmuk, sem az önértékelésük, sem az önbecsülésük nincs a helyén. Ennek rengeteg oka lehet: örökölt családi minta, nem ismerték el gyermekként, degradáló párkapcsolatban él, negatívak a baráti kapcsolatai stb.

Az a baj, hogy ha egy nő nem értékeli magát, nem látja, micsoda kincs, akkor egy idő után elindul egy negatív folyamat. Boldogtalanná válik, sikertelenné válik, nem lesz profitábilis a vállalkozása, apátia és depresszió is kialakulhat.

Tényleg el kell jutni idáig ahhoz, hogy változtassunk az életünkön?

A nők áldozatszerepben élnek  

Az önbizalomhiány mellett a másik fő probléma az áldozatszerep.

„Én annyit dolgozok! Mosok, főzök, takarítok, ott a párkapcsolat, a gyerek, a vállalkozás…”

Egy nőnek helyes önismerettel kell rendelkeznie, tudnia kell, mi a fontos az életben és aszerint cselekedni. Tisztában kell lennie azzal is például, hogy vannak anyatípusok, vállalkozótípusok, önmegvalósító típusok, ami teljesen rendben van!

Ha én tudom, hogy anyatípus vagyok, akkor legyek anya. Ha vállalkozótípus, akkor vállalkozzak! A saját felelősségem felismerni, hogy milyen típus vagyok, illetve melyik életszakaszomat élem éppen.

Lehet, hogy valaki tíz évig vállalkozást épít, aztán gyermeket vállal. Lehet valaki anya és vállalkozó is együtt. De az is, hogy tíz évig anya voltam főállásban, most azonban vállalkozásba akarok kezdeni. Ezerféle lehetőség van!

A lényeg, hogy tudd, mit szeretnél, és annak megfelelően cselekedj! Ha így teszel, nem fogsz belehelyezkedni a mártírszerepbe, és nem fogod a gyermekeidet hibáztatni a porba hulló karrierálmaidért.

Nem kell választanod! 

Az a baj, hogy a nők nagy része még mindig meg akar felelni – a családnak, a társadalomnak, a partnerének stb. Nem vállalják a saját útjukat, nem látják meg, mennyi lehetőségük van. Azt hiszik, hogy mindig választaniuk kell: vagy anya leszek, vagy vállalkozó.

Nem kell választani!

Mindent lehet!

Nagyon jól illik ehhez a témához az egyik ügyfelem története. Ez a hölgy a negyvenes éveiben jár, tíz éve próbál teherbe esni, de tíz éve nem sikerül neki. Az ő fejében az van, hogy a karrier mellett nem lehet gyermeke. Nem is csoda, hogy nem jött össze neki!

Most kirúgatta magát a munkából, oda a karrier, már jöhet a gyerek! – gondolja ő. Csakhogy ez nem így működik. Ez csak az ő fejében van így. Vagy a te fejedben is? Akkor hadd mondjam el: lehet karriered és családod egyszerre!

Gúzsba kötnek a generációs minták 

Régen a nők otthon voltak a gyerekekkel, vezették a háztartást. Aztán jött a feminizmus, és nagyon sokan elkezdtek karriert építeni. Innen jött az a hitrendszer, amiről fentebb beszéltem, hogy csak a vagy-vagy opció létezik: vagy karrier, vagy család.

Így szorítják korlátok közé magukat a nők!

Arról nem beszélve, hogy sokakban még most is ott él az a hiedelem, hogy: egy nő nem vállalkozhat, a nőnek otthon kell lennie a gyerekekkel, egy nő nem álmodozhat, a nő a konyhába való és még sorolhatnám.

Ezen a generációs mintán azonban csak úgy lehet felülemelkedni, ha tisztában vagyok saját magammal, a szerepeimmel, van egy jó önismeretem, tudom, mit akarok, milyen célokat szeretnék megvalósítani stb.

Az a fontos, hogy boldogok legyünk!

Nem pedig az, hogy feláldozzuk magunkat, boldogtalanságban vagy azzal a hittel éljünk le egy életet, hogy nekünk csak ennyi jár. Fel kell tárnunk a családi blokkjainkat, meg kell néznünk, hogyan éltek a szüleink, a nagyszüleink és milyen társadalmi elvárásoknak akarunk megfelelni.

Ehhez kínál átfogó segítséget az április 30-ai Örökölt családi mintáink fogságában című előadás.

5 ok, amiért az Örökölt családi mintáink fogáságban előadás neked való 

1. Magas színvonalú tudást kapsz! 

Mariann Kolozsi nagyon köszönöm, fantasztikus vagy 🥰 eddig bevallom nem volt sok időm megnézni az előadást, de már tudom, hogy erre vártam, élvezhetem a tőled megszokott magas színvonalon😍” – D. Zsolt (videón is elérhető egy zárt csoportban)

2. Megérted a megfelelési kényszer összefüggéseit 

Az előadáson nemcsak az elméleti tudást osztom meg veled, hanem gyakorlati példákat és saját tapasztalatokat is. Szeretném, ha minél átfogóbb képet kaphatnál az örökölt családi minták témában.

„Nagyon jó volt, hogy átnéztük a megfelelési kényszer, önszabotázs, örökölt családi minták összefüggéseit. Eddig számomra ismeretlen összefüggéseket világított meg az előadás. Sokkal jobban rálátok és értem az életem egyes eseményeit. Köszönöm és kíváncsian várom a következő lehetőséget!” – Marika

3. Pontosan fogod tudni, mit kell tenned

Rengeteg felismerésed lesz az előadás során! Ezt garantálom. Márciusban is tartottunk egy ilyen programot, a résztvevők nagy része visszajelezte, hogy most már látják az akadályaikat, az összefüggéseket és pontosan tudják, mit kell tenniük.

Olvasd el például Gabi visszajelzését:

„Most döbbentem rá, hogy mennyi mindenen kellene dolgoznom még, hogy olyan életet éljek, amit szeretnék. Itt az idő, remélem ezután a szemfelnyitó előadás után a segítségeddel sikerül letennem az évtizedes fojtogató családi mintákat. Itt az idő, nem halogathatok tovább. Köszönöm a lehetőséget.”

4. Gyorsabban fogsz tudni fejlődni 

Gyuritól kaptam a következő visszajelzést, aki nagyon jól megfogalmazta, milyen eredményekre számíthatsz.

„Mariann szívből jövő kedvessége és sugárzó személyisége ezen az előadáson is megmutatkozott. Segíteni szeretne és teszi is, hatalmas tudása van, amit át is ad nekünk, nekünk csak haladni kell vele az úton, és mutatja az utat. Évtizedek óta dolgozom magamon, de mióta őt követem és az ő segítségével dolgozom magamon, sokkal gyorsabban haladok, és rengeteg szülői mintát engedtem el – nyugdíjasként bőven van időm magammal foglalkozni, amit most meg is teszek.”

Ha van előtted egy mentor, egy segítő, aki utat mutat, sokkal gyorsabban és könnyebben fogsz tudni fejlődni.

5. Nemcsak a te életed, de a családodé is változhat

Azáltal, hogy te dolgozol magadon, megváltozik az életed minősége, így a családoddal és a barátaiddal való kapcsolatod egyaránt. Sőt, az önfejlesztés beszivároghat az ő mindennapjaikba is.

„Bárcsak előbb tudtam volna ezeket az információkat! 60 évesen visszagondolva teljesen máshogy alakult volna az életem. De ahogy Mariann mondta, soha nem késő! Fejlesztem magam, tanulok és Mariann segítségével bízom benne hogy a gyerekeimnek és az unokáimnak már könnyebb lesz. Így tudok most nekik a legtöbbet segíteni, hogy ezeket a mintákat lerakom és felszabadítom a családot. Köszönöm hogy mutatod az utat Mariann!”

Várlak szeretettel az Örökölt családi mintáink fogáságában című előadáson  amelynek témája ezúttal a megfelelési kényszer nőként. Az előadás neked való, ha szeretnél gyorsabb ütemben fejlődni, letenni a megfelelési kényszert és a saját életedet élni.

Írjunk neked együtt egy új életet!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod.

Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

 

Hogyan válhatsz hiteles konzulenssé?

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Ahhoz, hogy valaki hiteles konzulens, coach vagy segítő lehessen, évek munkájára van szükség. Ez nem egy instant dolog, nem egyik napról a másikra történik meg.

A hitelességhez elengedhetetlen:

  • a jó önismeret,
  • az erős önbizalom,
  • önbecsülés,
  • a jó kommunikációs készség,
  • az emberismeret,
  • a szakmai ismeretek,
  • személyiségfejlesztés,
  • vállalkozói alapismeretek.

Azok a segítők, akik ezekre a pontokra odafigyelnek, jobb szakemberekké válnak. Úgyhogy, ha hosszú távon sikeres szeretnél lenni, neked is ezt javaslom. Igen, ez munkával jár és nem lehet megúszni.

Ezért kell eldönteni, mit szeretnél: segítő lenni vagy hagyni az egészet.

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Vannak olyan tanfolyamok, amiket pár nap vagy egy-két hétvége alatt el lehet végezni. Ez rendben is van. Nyugodtan elvégezheted. Ez azonban nem elég ahhoz, hogy szakembernek nevezd ki magadat.

Főleg, ha még csak most kezdtél el magaddal, az önismereteddel foglalkozni. Ez is idő. Ennek is meg kell adni a teret.

Tehát egy-két gyorstalpaló után még nem lesz tapasztalatod. Először végig kell menned neked is az önismeret útján, dolgoznod kell a személyiségfejlesztésen, plusz a szakmai tudásodat is érdemes kiegészíteni.

Arról nem beszélve, hogy ez is egy folyamat. És bizony a folyamatok során jöhetnek kudarcok, nehézségek, amiket, ha megtapasztalsz, dolgozol vele, akkor sokkal érettebb és mélyebb személyiség leszel.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban.

Az ügyfelek döntik el a hitelességedet

Kevés, ha csak elméleti szakember vagy. Azzal, hogy elvégeztél egy tanfolyamot, elolvastál néhány könyvet és megnéztél néhány videót az interneten, nem leszel specialista. És ezek a dolgok nagyon hamar kiderülnek. Az ügyfelek rá fognak jönni…

Sokan jönnek hozzám ajánlással. Többen mondták már azt is, hogy: volt egy megérzésem, hogy hozzád jöjjek. Ezt teszi a hitelesség. Hogy ajánlanak másoknak. Hogy az emberek ráéreznek, hogy jó vagy.

Nem akkor vagy kiváló szakember, ha azt állítod magadról. Akkor vagy jó, ha az ügyfeleid sikereket érnek el, eredményes az életük, változik az életük, javul az életminőségük és ők mondják ki, hogy jó veled együtt dolgozni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Sokfélék vagyunk. Mindenki más személyiségtípus. Az igazán jó konzulens azonban bárkivel képes együtt dolgozni, mert megvan hozzá a szükséges emberismerete. Ez is egy tudás. Ezt én tanítom is a Life Coaching tanfolyamon és a Konzulens képzésen.

Ahogy említettem a bevezetőben is: nagyon fontos a személyiségismeret. Ugyanúgy el kell sajátítanod és meg kell tanulnod, mint a szakma többi területét. Utána tudod csak átültetni a használatát a gyakorlatba.

Számít, mennyit képzed magad

Gondolj bele! Mennél olyan szakemberhez, aki 5-10 éve megcsinálta az alapképzést és azóta nem volt továbbképzésen? Számomra ő nem lesz hiteles szakember. De ez az én mércém, lehet, hogy te másképp gondolod.

Én például minden évben továbbképzem magamat, mert a világ folyamatosan és gyorsan változik. Vegyük például a coachingot: egy év alatt több irányzata is kialakult, és ha nem veszed fel a versenyt, akkor lemaradsz.

Folyamatosan jönnek az új technikák, az új eszközök, amiket meg kell ismerni, ki kell próbálni, saját élményeket kell szerezni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Merj segítséget kérni

Hiába vagy szakember, neked is lehetnek olyan problémáid, amikre nem látsz rá. Ez teljesen természetes. Ugyanakkor ismerd fel és merj segítséget kérni. Én is szoktam, ez teljesen természetes.

A másik pedig az, hogy mindannyian specialisták vagyunk, egy-egy területen vagyunk kiemelkedők. Tehát, ha van olyan terület, ahol fejlődnöd kell, igenis menj el egy egyéni konzultációra egy specialistához, végezz el egy új tanfolyamot stb.

Fejlődj!

Tudnod kell, hogyan vezesd a vállalkozásod

Több olyan szakemberrel is találkoztam már az évek során, akik még nullára sem jöttek ki anyagilag a hónap végén. Mi volt az oka? Az, hogy nem tudták jól működtetni a vállalkozásukat. Ezt is meg kell tanulni. Hiszen hiába vagy jó szakember, ha nem értesz a marketinghez, a pénzügyekhez, a vállalkozásod vezetéséhez.

Ha nem fektetsz elég hangsúlyt arra, hogy megtanuld, el fogsz vérezni. Sőt, sokan el sem tudnak indulni emiatt. A Konzulens képzésen erre is ki fogunk térni: lesznek alapvető vállalkozói és marketinges ismeretek.

A hitelesség záloga

Azt ajánlom tűzz ki egy célt, aztán nézd meg, mi kell hozzá. Ha a nulláról indulsz, mi lesz az első tanfolyam, amit el kell végezned? Mi lesz a következő? Milyen további képzéseket kell még betervezned?

Legyen egy terved!

Ha csak úgy terv nélkül beleugrasz ebbe az egészbe és várod a csodát, nem fog sikerülni. Ugyanúgy meg kell tervezni a lépéseket, mint az önképzésnél. Kötelezd el magadat a folyamatos fejlődés mellett és válj hiteles szakemberré!

Ebben foglak segíteni a Konzulens képzés során.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban. Tartozz te is közéjük! Csatlakozz hozzánk a Konzulens képzésen és állítsd gyorsítósávra a szakmai fejlődésedet segítőként.

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

7+1 ok, amiért érdemes elolvasni az önfejlesztő könyvemet

Miért olvasd el az önfejlesztő könyvemet

December 21-én jelent meg a TE önfejlesztő könyved, vagyis a Hozd ki magadból a legjobb éned! A megírása során arra törekedtem, hogy gyakorlatias legyen, emellett átadjon minden hasznos információt a legnagyobb életterületekkel kapcsolatban.

Én azt tapasztalom a munkám során, hogy január, mint az új év kezdete, sokaknak egy vízválasztó időszak – nem csak az újévi fogadalma miatt. Tényleg úgy tekintünk rá, mint tiszta lapra, ami csak arra vár, hogy teleírhassuk. Ugyanakkor egyáltalán nem mindegy, mit írunk bele.

Emlékszel, amikor gyerekként kaptál egy díszes, csillogós, virágos új füzetet és alig vártad, hogy megkezdhesd. Aztán ott ültél felette, körüllengett a friss papír illata, kezedben a toll, majdnem a papírhoz ér, de aztán csak visszarántod. Sajnáltál beleírni. Hiszen olyan szép volt az a füzet!

Az élet is ilyen…

Ahhoz, hogy napról napra gyöngybetűkkel, boldogan tudd vezetni életed füzetét, bátran ajánlom a könyvemet, a Hozd ki magadból a legjobb éned!-et! És ez csak egy apró ok, amiért érdemes még januárban elolvasnod, ezen kívül még 7+1-et mondok neked. 🙂

Miért olvasd el az önfejlesztő könyvemet?

1. Ha teljesen kezdő önfejlesztő vagy, akkor tökéletes első lépés lesz számodra. Hiszen ennek köszönhetően egy átfogó ön- és személyiségfejlesztő áttekintést kaphatsz, teljes rálátásod lesz az élet nagy fejezeteire.

A következő fezeteket találod benne: gyerekkori sérülések, örökölt családi minták, anyaseb, kötődési problémák, apaseb, önismeret, önbizalom, önszabotázs, nőiesség, párkapcsolat, párkapcsolati kommunikáció, siker, célok.

Láthatod, hogy a könyv érint minden nagyobb életterületet, ami nélkül nem fogsz tudni előrelépni az életben.

A könyv segítségével az alapoktól tudod felépíteni önmagadat.

2. A könyv segítségével az alapoktól tudod felépíteni önmagadat. Minden olyan lépcsőfokon végigvezetlek, ami szükséges a személyiségfejlesztéshez. Ha tényleg odateszed magadat, ha értőn olvasol, elgondolkodsz közben és megcsinálod a feladatokat, akkor valóban változni fog a személyiséged.

Teljesen máshogy fogod látni az életedet, a kapcsolatrendszeredet, a saját és mások működését, és ez szerintem sokkal több, mint amit kezdő önfejlesztőként megtehetsz önmagadért.

Ha nem szereted magadat, másokat sem tudsz igazán szeretni. Követelőzővé, elégedetlenné és visszautasítóvá válhatsz. Aki nem szereti önmagát, a partnerét sem tudja igazán (…).  – Kolozsi Mariann, Hozd ki magadból a legjobb éned!

3. Akkor is ajánlom, ha másokat szeretnél támogatni. Sokan jönnek hozzám, akik a párjukon, az édesanyjukon vagy egy barátjukon akarnak segíteni. Ugyanakkor fontos tudni, hogy nem szabad erőszakoskodni a másikkal, ráerőltetni a személyiségfejlesztést, ha nem akarja.

Azt viszont megteheted, hogy megveszed neki a könyvet ajándékba, vagy a szeme előtt kezded el olvasni, esetleg kint hagyod az asztalon, hogy meg tudja nézni, ha akarja. 🙂

Ugyanakkor van itt még egy fontos dolog…

Volt egy ügyfelem, aki azt mondta, hogy bárcsak tudott volna korábban a Theta Healingről és a személyiségfejlesztésről. Mert akkor a gyerekével kapcsolatos dolgokat meg tudta volna oldani.

Miért nem tudtam én erről korábban? – kérdezte tőlem szomorúan.

Tulajdonképpen ez az élmény is hozzájárult a könyv megszületéséhez. Ne azért ne legyen jó valakinek az élete, mert nem jut el hozzá a szükséges információ és tudás. Ha eljut, de máshogy dönt, az rendben van, az az ő döntése, de legalább tudjon róla. Szóval ez nekem egy fontos szempont.

A könyv az élet törvényszerűségeit és működését is bemutatja.

4. Megelőzés! Egy csomóan mondták a könyv elolvasása után, hogy nekik fogalmuk sem volt ezekről az összefüggésekről, amikről írtam. De jó, mert most már látják, tudják és egyébként logikus is számukra.

A könyv tehát nemcsak szemléletfejlesztésre és gondolkodás-fejlesztésre jó, hanem megelőzésre is. Azáltal, hogy a kezedben lesz a tudás, meg tudod előzni a későbbiekben felbukkanó problémákat.

A női kommunikáció a lényeg. Az, amit mondasz és ahogyan mondod. Egyáltalán nem mindegy, hogy mogorván közlöd kedveseddel, hogy vigye már ki a szemetet vagy kedvesen, puha csókot lehelve az ajkaira adod a kezébe. Teljesen más a minőség.

– Kolozsi Mariann, Hozd ki magadból a legjobb éned! 

5. Mivel elkezdesz más nézőpontból tekinteni magadra és másokra, a kapcsolataid is át fognak alakulni. A könyv az élet törvényszerűségeit és működését is bemutatja.

6. Ne feledkezzünk el a haladó önfejlesztőkről sem! Ők azok, akik már legalább egy Theta Healing alaptanfolyamot elvégeztek, voltak egy-két tréningen nálam, vagy elvégezték a Life Coaching tanfolyamot. Én ezeket az embereket már haladó önfejlesztő kategóriába sorolom.

Ha te is haladó önfejlesztő vagy, akkor se mondj le a könyvről. Neked abban segíthet, hogy egy más szemszögből tudj ránézni ugyanarra a problémára vagy helyzetre. Hiába végeztél el egy alap- vagy egy haladó tanfolyamot, ne gondold, hogy most már kész vagy.

Én sem vagyok még kész, nekem is van még bőven hova fejlődni és fogok is. Ez a „kész vagyok” hit azért is veszélyes, mert nem fogsz több időt önfejlesztésre szánni, ezáltal megáll a fejlődésed és egy csomó hitrendszer irányítja továbbra is az életedet.

Ahogy egyre többet tud az ember, egyre jobban fejlődik, rájön, hogy mennyi dolog van, amiről tanulhat.

7. Alapozd meg az évedet azáltal, hogy átnézed az életterületeidet. A könyv segítségével átláthatod az életedet, megnézheted, hol kell javítást eszközölni és el tudsz kezdeni azon dolgozni – gyakorlatilag akár már ma!

+1. Ha több tudással rendelkezel, magasabb lesz az életminőséged, így kevesebb hibát fogsz elkövetni az életben, kevesebb rossz döntésed lesz. Ezáltal sokkal boldogabb, kiegyensúlyozottabb és egészségesebb lehetsz te is és a családod is.

A bőség alapja a tudás! Csak szólok. 🙂

Ezért kívánom Neked, hogy hozd ki magadból a legjobb énedet 2020-ban!  Alapozd meg a személyiséged fejlesztését a könyvemmel, mondj igent ÖNMAGADRA!

Legyen csodás éved!

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra

Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

A munkahelyváltás is egy lehetőség. Ne félj tőle!

A munkahelyváltás is egy lehetőség.

Ügyfelem munkahelyi problémákkal érkezett hozzám. Története nem egyedi, ezért úgy döntöttem, megosztom veletek. A nevét megváltoztattam, mert nem szerette volna, hogy ráismerjenek.

 

Ibolya az ötvenes évei végén jár, nagyon jó a szakmájában, mégsem volt elég önbizalma. A munkája meglehetősen összetett, csoportban kell dolgoznia. Ez nem egyszerű, hiszen, ha valahol megbicsaklik a kommunikáció, ha nem adnak át kellő mennyiségű és minőségű információt, akkor nem tudnak eredményesen dolgozni.

Tehát elengedhetetlen a jó kapcsolat a munkavállalók között.

Ibolya azt hitte, hogy ettől a cégtől fog nyugdíjba menni, nem akart már váltani. Sajnos azonban elindult egy negatív spirál, amely őt is magával rántotta. Ibolya munkahelye nem volt többé olyan, mint régen.

Ez nagyon rossz hatással volt rá és az egészségére is.

 

A negatív munkahelyi kapcsolatok kikészítették 

A negatív folyamat azzal indult el, hogy folyamatos volt felsővezetőváltás. Ez azt jelentette, hogy a vezetőjük három-négy havonta más volt. A másik gondot az okozta, hogy későn kapták meg az információkat, ezért nem működött rendesen a kommunikáció.

Végül a sok negatív tapasztalás elvezetett oda, hogy elkezdték kiközösíteni maguk közül az embereket a munkatársak. Pletykálkodtak, nem becsülték meg egymást, bántották a másikat. Végül Ibolya is céltáblává vált, őt is elkezdték kikészíteni.

Alapvetően a pénz okozta a problémát, hiszen Ibolya jól keresett, jó bónuszokat kapott, ráadásul még jól is dolgozott. Úgy tűnt, ez nem tetszik munkatársainak, akik mind nők voltak. Tehát elkezdték kicsinálni Ibolyát, aki már majdnem húsz éve volt a cégnél és nem is akart már máshová venni.

Ebben az állapotban ismerkedtem meg vele.

Volt olyan, amikor sírva jött hozzám egyéni konzultációra, már odáig fajult a dolog. Így kezdtük meg a közös munkát.

A negatív munkahelyi kapcsolatok kikészítették

 

Ibolya szemléletmódváltása 

A hölgy tavalyi évét szó szerint végigkísértem. Teljesen kétségbe volt esve, az állapota napról napra rosszabb lett – mind testileg, mind lelkileg –, mire megkeresett.

Nem szeretett bejárni a munkahelyére, ettől már fizikai tünetei voltak, mint a gyomorgörcs, alvásproblémák, stresszes volt, az idegei kezdtek teljesen tönkremenni. Iszonyatosan leromlott az életminősége.

Mindeközben az eszébe sem jutott, hogy felmondhat és elmehet máshová dolgozni. Nem tudta elképzelni, hogy ő kellhet. Azt gondolta, hogy ennyi idősen őt már nem fogják felvenni sehova, meg egyébként sem volt meg neki fejedben, hogy van más lehetősége is.

Nem volt önbizalma.

Nem volt önértékelése.

A személetmódváltáshoz kellett három-négy alkalom. Végül azonban eljutottunk oda, hogy meglássa, mekkora szakmai háttér és tapasztalat van mögötte. És egyébként is: jó szakember, aki akár más munkahelyen is megtalálhatja a helyét. Lehet, hogy jobb fizetést is kapna, jobbak lennének a munkakörülmények, kedvezőbb munkahelyi kapcsolatokat alakíthatna ki…

 

Szemléletmódváltás nélkül nem ment volna 

Az átalakulás a szemem előtt ment végbe. Emlékszem arra a pillanatra, amikor Ibolya megvilágosodott. Amikor felgyulladt a villany és meglátta, hogy dönthet másképp. A következő alkalomra már úgy jött, hogy elújságolta, nézegetett állásokat. És ettől teljesen fel volt dobva!

Bár még mindig ugyanazon a munkahelyen dolgozik, már jobban érzi magát. Ennek két oka van. Az egyik, hogy korábban sosem kommunikálta ki, hogy mennyire rosszul esik neki, amit vele csinálnak. A közös munka során segítettem neki fejleszteni a kommunikációját, úgyhogy azóta képes volt rendezni a munkahelyi kapcsolatait.

Szemléletmódváltás nélkül nem ment volna

 

A másik ok, hogy meglátta: van választása. Ettől a megvilágosodástól felszabadult. Nézegeti az állásokat, el fog menni állásinterjúra, és mostantól ő dönthet a sorsáról. Már ott van az esély és látja is!

Mert szélesítettük a látómezejét…

Amikor megismertem, meg volt riadva és ki volt készülve, de ma már nem görcsöl, teljesen nyugodt, békés, sokkal pozitívabban látja a jövőt és már nem hiszi azt, hogy nem fog kelleni sehova. Ehhez azonban kellett a folyamat, a kitartása és az idő, amit rászántunk.

 

Szeretnél te is ilyen eredményeket elérni, mint Ibolya 

Bár az elkövetkezendő néhány hónapban sajnos nincs kapacitásom egyéni konzultációkat tartani, nem hagylak magadra. Számos lehetőséged van arra, hogy Ibolya nyomába szegődhess.

Az egyik a könyvem. A Hozd ki magadból a legjobb éned!  segít megérteni az életterületeid közötti összefüggéseket és általa rálelhetsz a saját akadályaidra. Azért írtam meg, hogy ott legyen a polcodon és bármikor elővehesd, ha szükséged van egy kis erőre.

A másik lehetőséged a Theta Healing alaptanfolyam , ahol elsajátíthatod, hogyan tudod kiegyensúlyozni az életedet, hogyan engedd el a megfelelési kényszert, a családi problémákat és a stresszt. Egy hétvége alatt elsajátíthatod a technika alapjait 2020.január 31. és február 2. között.

Illetve megcsináltam a 90 napos mentorprogramot , ahol kis csoportban foglalkozom a jelentkezőkkel (maximum 12 fő). Lesznek személyes találkozók, online kérdezési lehetőség és folyamatos kapcsolattartás. Ez a három hónap garantáltan megalapozza a jövődet, lehetővé teszi, hogy 2020 az átalakulás éve legyen számodra.

Remélem, hamarosan te is olyan csodálatos eredményeket fogsz elérni, mint Ibolya, és ez életed gyökerestül megváltozik majd a jó irányba.

Szeretettel várlak a csapatban!

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.