fbpx

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

Szeretnéd tudni, mi a különbség a sikeres és a sikertelen vállalkozó között? Hogyan fogj hozzá a vállalkozásalapításhoz úgy, hogy egyetlen alapkő se hiányozzon?

Sok vállalkozóval és alkalmazottal dolgoztam együtt az évek során. Ügyfeleim között voltak olyanok is, akik épp egy vállalkozás elindítását tervezték. A saját és ügyfeleim tapasztalatainak köszönhetően pontosan látom a szarvashibákat, hogyan csinálta az, aki sikeres volt, és mit rontott el az, aki végül belebukott.

Ezeket szeretném átvenni veled ebben a blogbejegyzésben. Tekints erre az írásra úgy, mint egy checklistára, amit érdemes időről időre elővenned és átgondolnod. Ha pedig már vállalkozol egy ideje, akkor is olvasd át, bizonyosodj meg róla, hogy az alapjaid bombabiztosak.

Ez a hosszú távú siker titka.

1. Ne bízd a véletlenre a vállalkozásod sikerét

El sem hinnéd, hány olyan emberrel volt már dolgom, aki így gondolkodott: „Csinálok egy vállalkozást, dőlni fog hozzám a pénz.” Ezt rengetegszer hallottam már és hallom a mai napig. Csakhogy ez nem így megy. A vállalkozásvezetés egy külön szakma, magabiztos tudást igényel, amit el kell sajátítani.

Ez nem egy álomvilág, hanem egy komoly, valóságos dolog. Pontosan meg kell tervezned a stratégiádat. Terméket szeretnél árulni? Inkább valamilyen szolgáltatást nyújtanál? Mit csinálsz szívesen? Miben vagy tehetséges?

Innen indul az egész.

2. Tudd, miért csinálod!

Mindenki pénzt akar. Ez teljesen érhető. Ugyanakkor én azt láttam és azt tapasztaltam, hogy ha valaki csak a pénz miatt vállalkozik, nem lesz sikeres. A pénz csak egyetlen faktor a vállalkozásvezetésben.

Hosszú távon kell gondolkozni…

Ne a pénz miatt vállalkozz! Azért vállalkozz, mert… Ide szúrd be a TE miértedet! Mert jobbá teszed egy másik ember életét. Mert segítesz valamiben neki. Mert te is fejlődsz a munkád által stb. Mindenkinek más a miértje, de legyen meg!

Segítségként tedd fel magadnak a kérdést: te milyen életet szeretnél élni? Vagy: hol szeretnél lenni öt év múlva? Mire szeretnél büszke lenni? És igenis el kell vonatkoztatni a pénztől, mert nem jó ez a fókusz. Rengeteg emberrel végigcsináltam ezt, és aki a pénz miatt akarta, sosem lett vállalkozó vagy belebukott.

Ezt azért mondom el, hogy te ne kövesd el ezt a hibát!

Mondok egy példát, hogy könnyebb legyen megtalálnod a miértedet. Tegyük fel, hogy csinálsz egy babaruhaboltot, mert imádod a babákat és az anyukákat. Mert az tesz boldoggá, ha szép ruhában látsz egy babát.

Belerakod a szívedet, az örömödet, minden lelkesedésedet, és ha a babaruhaboltod még el is tart, az a legjobb dolog a világon! De, ha csak a pénz miatt csinálod meg a boltot, akkor nem lesz ugyanolyan. Akkor bele fogsz bukni, mert nem szívből jön.

Csak azért, mert látsz valakinél egy jó bizniszlehetőséget, mert neki az nagyon megy, egyáltalán nem biztos, hogy neked is menni fog. Teljesen más emberek vagytok. Más háttérrel, más célokkal.

Ezt komolyan át kell gondolni!

7 elengedhetetlen szakmai tanács vállalkozásalapításhoz

3. Önismeret, önismeret, önismeret!

Tudom, hogy már unalmas, mert folyton ezt mondom, de nagyon sok ember még mindig nincs tisztában önmagával. Nem tudja, miben tehetséges. Nem ismeri az értékeit. Nincs tisztában az adottságaival, a céljaival, a képességeivel.

Kérdem én: ha nem ismered önmagadat, hogyan akarsz profitábilis vállalkozást alapítani? Ha nem tudod, miben vagy tehetséges, milyen vállalkozást indítanál? A tehetséged, a képességeid, a készségeid határozzák meg, miben leszel jó.

Ha nem tudod, mire vagy képes, mit várhatsz el magadtól, akkor nem találod meg azt a szakmát, amiben ki tudnál teljesedni.

Így hogyan akarsz sikeres lenni?

4. Mit csinálsz szívesen?

Olyan szakmát kell választani, amit szívesen csinálsz. Nekem évekig az volt a mottóm, hogy olyan munkám van, amit ingyen is csinálnék. És pontosan ezt is tettem, mert én az első évben ingyen és bérmentve segítettem az embereknek.

Szóval, amikor azt kérdezik, mi a titkom, a válasz: EZ!

Hogy olyan dolgot csinálok, amit ingyen is csinálnék. Vannak az én életemben is időszakok, amikor megkérdezem magamtól: még mindig csinálnám ingyen? Igen! Akkor minden oké. Ha egyszer az lesz a válasz, hogy nem, nem csinálnám ingyen, akkor majd leülök és elgondolkodom, hogyan tovább.

Nagyon lehet látni, hogy ki az, aki szenvedélyből vállalkozik.

A lelket és az embert kell rendbe tenni, és csak utána tudjuk a vállalkozást is rendbe tenni. Mert a vállalkozás lelke a vállalkozó, a cégvezető. És ha a vállalkozó nincs rendben, akkor a cég sosem lesz rendben, hiszen a lényeg hiányzik. Ez egy fontos alapkő. Én ez alapján csinálom a saját vállalkozásomat. Meg azoknak is ez alapján segítek, akik hozzám jönnek tanácsadásra vagy egyéni konzultációra.

5. A vállalkozásnak támogatnia kell a személyes céljaidat

A vállalkozás nem lesz sikeres, ha nem támogatja az életedet, a személyes céljaidat. Ha neked fontos a család, a szabadidő vagy a biztonság, és olyan munkád van, ami ezt nem támogatja, akkor nem leszel boldog.

Akkor egy idő után be fog fuccsolni a bizniszed, bármennyire is jól megy az elején…

Még 20 éves vállalkozói múlttal is vannak, akiknek ez új terület, úgyhogy érdemes alaposan átgondolni.

Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

6. Kellenek a vállalkozói alapismeretek

Meg kell tudnod válaszolni a következő kérdéseket:

  • Mi a fő fókuszod?
  • Lesz valami különleges a vállalkozásodban?
  • Kik a vevőid?
  • Mi a célod?
  • Ki a célcsoportod?
  • Van pénzügyi terved?
  • Stratégiád?
  • Üzleti terved?
  • Honnan fognak téged megismerni?
  • Hogyan fognak rólad tudomást szerezni?
  • Van piacismereted?
  • Mi a helyzet a pozícionálással?
  • Van marketinges tapasztalatod, tudásod?

Itt jönnek be a vállalkozói alapismeretek. Ezt meg kell tanulni vagy tanácsadókat felfogadni, mert ezen áll vagy bukik a vállalkozás. Elengedhetetlen a stratégia, mind a marketinggel, mind a pénzügyekkel kapcsolatban.

7. Tudnod kell, mire van szükséged a vállalkozásalapításhoz

  • Melyik cégforma lenne jó neked?
  • Egyéni vállalkozás, kft. vagy bt.?
  • Mi a helyzet az időbeosztással? Teljesen átalakul az életednek ezen területe is vállalkozóként. Más lesz az életritmusod, a felelősség, a stressz-szint, más lesz minden. Hogyan tudod kezelni ezeket a változásokat?
  • Mennyire vagy rugalmas?
  • Hogyan tudod kezelni a családod, a barátaid, a vevőid kommentjeit, véleményét?
  • Mennyire erős az önbizalmad, az önismereted?
  • Mennyit kell majd adóznod?
  • Mik a jogi feltételek?
  • Milyen szakemberekre, tanácsadókra van szükséged?
  • Milyen eszközökre van szükséged?
  • Mi mindent kell megcsinálnod, hogy ez a vállalkozás működőképes legyen?
  • Hogyan tudod fenntartani ezt a vállalkozást?
  • Hogyan tudsz a hosszú távú célokra fókuszálni?
  • Hogyan hozod össze a vállalkozást a napi működéseddel?

Ez egy nagyon összetett és komplex folyamat, és ha nem akarsz belebukni, akkor két választásod van. Az egyik, hogy fogadsz magad mellé egy tanácsadót, és ebben tudok neked segíteni. Vagy pedig eljössz hozzám egy vállalkozásvezetés tréningre, és megtanulod a vállalkozásindításhoz vagy a vállalkozás működtetéséhez szükséges alapismereteket.

Mert nem mindegy, hogy bukdácsolsz előre vagy rögtön jól csinálod. Nem mindegy, hogy szorongsz és stresszes vagy, vagy boldognak és sikeresnek érzed magad. Nem mindegy, hogy jönnek az ügyfelek és gyarapszik a bevétel, vagy fogalmad sincs, miből fizeted ki a villanyszámlát.

Szokták mondani, hogy kétféle vállalkozó létezik: a szenvedélyes és a kényszervállalkozó. Ha szenvedélyből csinálod, akkor igenis szánd rá az időt, az energiát és a pénzt, különben a saját károdon fogod megtanulni az alapokat.

Mit tehetsz most?

Rengeteg csatorna áll a rendelkezésedre, ahol fejlesztheted magadat.

1. Ajánlom figyelmedbe a könyvemet, amelynek címe: Hozd ki magadból a legjobb éned! Ebből nagyon sok mindent megtudhatsz magadról és a működésedről. Garantálom, hogy fejlődni fog az önismereted, ami egy vállalkozónak elengedhetetlen!

2. Nézz körül bátran a Youtube-csatornámon, ahol számtalan olyan videót találsz, amiből fejlesztheted önmagadat és a vállalkozásodat. Kattints ide!

3. Természetesen hozzám is fordulhatsz egyéni tanácsadásra, ha kérdésed van. Szívesen segítek a stratégiában, a kivitelezésben, a kommunikációban, a vállalkozásalapítás kérdéseinek tisztázásában, a vállalkozás fejlesztésében stb. Kattints ide, és foglald le az időpontodat!

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Mi köze mindehhez az önfejlesztésnek?

És miért kell egyáltalán erről beszélni?

Szeretném a magyar cégvezetőket, vállalkozókat és alkalmazottakat szemléletmódváltásra ösztönözni. Én ezt tűztem ki célul, ezért teszek napi szinten. Mert egy olyan cégnél, ahol a vezető rendszeresen fejleszti önmagát, sokkal élhetőbbek a körülmények, mint egy nem önfejlesztő vállalatnál.

Mire gondolok pontosan?

Egyrészt arra, hogy egy vállalkozás, egy cég csak annyira tud sikeres lenni, amennyire a vállalkozó vagy a cégvezető emberileg az. Ha egy vállalkozó nem fejleszti magát, azzal lényegében a saját cégének a sikerességét korlátozza le. Ezt nagyon fontos tudni.

Én azt látom a saját vállalkozásomban és azoknál a cégeknél, akikkel van szerencsém együtt dolgozni, hogy sokkal motiváltabb, sikeresebb, energikusabb és szenvedélyesebb az, aki rendszeresen foglalkozik önfejlesztéssel. És ebből kifolyólag persze a vállalkozás is sikeresebb.

Azok az alkalmazottak, akik ilyen szemléletű vállalatnál vagy cégnél dolgoznak, hihetetlenül szerencsések. Egy önfejlesztő cégvezető egy igazi kincs, hiszen téged is támogatni fog a fejlődésben. Igen ám! Csakhogy ez nem mindenkinek adatik meg.

Mit lehet tenni, ha te egy nem önfejlesztő vállalatnál vagy cégnél dolgozol? Ebben az esetben neked kell felelősséget vállalnod a saját fejlődésedért és döntéseidért.

Mutatom, hogyan!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Rendszeresen hangsúlyozom, milyen fontos egy vállalkozónak személyiségfejlesztéssel és önismerettel foglalkoznia. Egy alkalmazotti jogviszonyban dolgozó munkavállalóra ez ugyanúgy igaz!

És ha a munkahelynek, ahol dolgozol, nem fontos a személyiségfejlesztés, akkor a saját kezedbe kell venned az életedet és a karrieredet. Vagyis: neked kell elkezdened az önismeret és az önfejlesztés útjára lépni.

Miért?

Mert, ha előre szeretnél lépni a munkahelyen, vagy más munkahely után akarsz nézni, akkor fejlesztened kell a kommunikációs képességeidet, az önbizalmadat, az önismeretedet, hogy ki tudj állni jobban magadért, a prezentációs képességeidet, az emberismeretedet, hogy tudj csapatban dolgozni stb.

Mint Rita!

Rita története is jól példázza, milyen fontos az önfejlesztés

Ritával nem olyan rég kezdtem el együtt dolgozni, munkahelyi problémák miatt érkezett hozzám. A cégnél, ahol dolgozik, jelenleg három ember pozícióját viszi egyedül a vállán úgy, hogy a fizetésben ez nem mutatkozik meg.

Rita elhatározta, hogy ő ezt nem viseli el tovább, ezért a kezébe vette a sorsát. Tudja, hogy a felmondáshoz és egy új munkához neki még fejlődnie kell, de pont ezért dolgozik önmagán. És el fogja érni a célját!

Mert a magadba fektetett pénz, idő és energia mindig megtérül.

Hogyan légy TE a legértékesebb alkalmazott a cégnél?

Mit jelent értékes alkalmazottnak lenni?

Minél több értékes tudásod, készséged és képességed van, annál értékesebb vagy, mint munkavállaló. Ha sok problémát meg tudsz oldani, sok dologhoz értesz, akkor téged jobban fognak értékelni, jobban fognak vigyázni rád.

Ha nincs különleges képességed, tehát ugyanazokkal a készségekkel bírsz, mint mindenki más, akkor nem leszel pótolhatatlan. Szerencsére bármikor dönthetsz úgy, hogy előhívod magadból a benned rejlő értékeket!

Nézd csak meg Júlia példáját!

Júlia ügyfélszolgálatosként dolgozott egy multinál. Minden munkatársa angolul és/vagy németül beszélt, de ez egy sztenderd. Szinte mindenki beszél angolul és/vagy németül. Ha valakit kirúgnak vagy elmegy, már holnap találnak egy új angolos vagy németes kollégát.

De Júlia más nyelvekben volt kiemelkedő! Ő oroszul és franciául beszélt. Ezért őt jobban meg is becsülték: egy idő után több fizetést kapott, most pedig már osztályvezető. Miért? Mert különleges tudása van.

Mesélte, hogy amikor el akart menni a cégtől, a főnökség közölte vele: mondja meg, mit szeretne, és megkapja, mert ő egy értékes alkalmazott. Több pénzt és magasabb pozíciót kapott, végül ott maradt.

Érted már, miért mondom, hogy érdemes elsajátítani valamilyen értékes tudást? Ilyen lehet a nyelvtudás, a kommunikációs készségek, a csapatjáték, az emberismeret, a személyiségismeret, az érzelmi intelligencia stb.

Viktor karrierjét is az önfejlesztés indította be

Az önfejlesztés mindig megtérül, ezt már mondtam. Ám azt is tudni kell, hogy ha te hétfőn fejleszted magadat, nem kedden lesz ott az eredmény. Viktornak öt év kellett, mire elért egy olyan egzisztenciális és pénzügyi szintet, amit szeretett volna.

De megcsinálta!

Viktor 24 éves korában jött el először hozzám. Ennek már jó pár éve. Akkor egy raktárban dolgozott, viszont szeretett volna többet kihozni az életéből. Megnéztük, miben ügyes, mihez van tehetsége, illetve felmértük a készségeit és a képességeit.

Kiderült, hogy nagyon ügyes az elektronikai eszközök szerelésében. Kerestünk neki iskolát, beiratkozott az egyetemre, mellette dolgozott, végül három évvel később háromszoros fizetése volt, mint a raktárban a kezdetek kezdetén.

Mindezt azért, mert felmértük a képességeit, a tehetségét, célt állítottunk, stratégiát csináltunk, folyamatot terveztünk, és aztán ott lett az eredmény: egy olyan munkahely, ahol megbecsülik anyagilag. Ám az ő története itt még nem ér véget. Az alatt a három év alatt, amíg elérte a háromszoros fizetést, végig járt hozzám, és új célokat tűztünk ki.

Viktor ugyanis még többet akart keresni, ezért tovább dolgoztunk az önfejlesztésen. Most egy németországi cégnél dolgozik, és ötször annyit keres, mint amennyit a raktárban keresett.

Ehhez azonban öt év munkája kellett.

De megcsinálta! Dönthetett volna úgy is, hogy megelégszik a raktárral, de ő többet akart. És el is érte!

Az alkalmazotti jogviszony és a felelősségvállalás

Mit tegyél most?

Az első lépés, hogy nézd meg, neked mi a fontos, mihez értesz, miben vagy jó, mit csinálsz szívből. Állíts fel egy célt magadnak! Ha nem tudod, akkor kérj segítséget. Gyere el hozzám egyéni konzultációra vagy a Mentorprogramra, ahol együtt ki tudjuk dolgozni a stratégiát.

Ha kitűzted a célt, akkor kezdj el szemléletet változtatni. Ehhez kiváló ugródeszka a Hozd ki magadból a legjobb éned! című könyvem, amely segít egy merőben új szemmel ránézni a problémáidra és az életedre. Sőt, azt is megmutatja, hol van még dolgod, miben kell fejlődnöd.

Fontos továbbá a felelősségvállalás is. Igenis vállald a felelősséget a saját céljaidért, a fejlődésedért, a készségeidért és fejleszd ezeket. A mai világban muszáj folyamatosan fejlődni, mert aki nem fejlődik, az kiesik.

Továbbképzés, továbbképzés, továbbképzés! – Legyen ez a mottód!

Legyenek rövid, közép és hosszú távú céljaid, figyelj az időbeosztásra, keress valakit, akivel összedolgozhatsz. Együtt egy igazi szupercsapat tudtok lenni! Nézd meg, milyen értékeket tudsz kihozni magadból, és hogyan teheted ezt meg.

Ha nem megy egyedül, akkor sem kell megijedned, hiszen én itt vagyok és segítek, amiben csak szeretnéd. Viszont a legfontosabb, hogy neked kell meghoznod a döntést, neked kell a kezedbe venned a sorsodat és vállalnod a felelősséget a saját életedért.

Ha döntöttél, én itt leszek!

Várlak az egyéni konzultáción!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

9 vállalkozási és vezetői hiba, amelyet elkövethetsz – és talán meg is teszed!

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák

Miért megy tönkre a cégek és vállalkozások kétharmada az első 5 évben?

A legtipikusabb vállalkozói és vezetői hibák miatt.

Gondoltad volna, hogy léteznek olyan alaphiányosságok, amelyek a legtöbb cégnél és vállalkozásnál jelen vannak? Amelyek Damoklész kardjaként lebegnek a vállalkozók és cégvezetők feje felett?

Összegyűjtöttem neked ezeket egy checklistába, hogy le tudd magad ellenőrizni. Ajánlom, legyen nálad papír és ceruza, hogy tudj jegyzetelni is olvasás közben, mert számtalan gondolatod és felismerésed támadhat.

Első tipikus vezetői hiba: rossz az előkészület

Vannak olyan kérdések, amelyeket még a vállalkozásindítás előtt meg kell határozni. Ha ezeket nem tesszük meg, akkor már ingatag alapra építkezünk.

Íme néhány példa:

  • Ki lesz a célcsoport?
  • Biztosan jó a termék és a szolgáltatás, amit nyújtasz?
  • Van rá igény? Vagy tudsz rá igényt teremteni?
  • Van egy jó marketingesed?
  • Jól ki van dolgozva a marketingterv az induláshoz?

Gyakori hiba, hogy nincs megfelelő marketinges szakember a cégnél vagy a vállalkozásnál. Vagy a cégvezető csinálja, vagy valakire rá van bízva, aki nem tanult erről semmit. De ez csak egyetlen pont a sok közül, hiszen az alapvető kérdések tisztázása nélkül értékes időt és pénzt vesztegethetünk már a vállalkozás indulásakor.

Második tipikus vezetői hiba: nincsenek meg a szükséges ismeretek

Bárki vállalkozhat, aki akar. Sokan meg is teszik ezt, ám a megfelelő ismeretek nélkül: csak kiváltják a papírokat, az engedélyeket, és elkezdik működtetni a vállalkozást vagy a céget. Nincs egy átfogó alapoktatás, aminek köszönhetően megszerezhetnéd a szükséges tudást.

Emiatt a vállalkozó nincs felkészülve azokra a változásokra, amelyeket a vállalkozás megkövetel: személyiséget érintő, időbeosztással, kapacitással, energiafelhasználással, kommunikációval és pénzügyi tervezéssel járó változások.

A vállalkozás egy külön szakma!

Ugyanúgy bele kell tanulni, mint minden más szakmába!

Harmadik tipikus vezetői hiba: a pénzügyi tervezés hiánya

Mivel a vállalkozó vagy a cégvezető valószínűleg csak nagyon keveset tud a vállalkozásvezetésről, minden bizonnyal hiányzik a pénzügyi tervezés is. Probléma lehet, hogy nincs stratégia, üzleti terv, nincs fejlesztési terv, túl sok a magánjellegű kiadás, avagy kapkod a vállalkozó.

Ha nincsenek megtervezve a pénzügyek, akkor nagyon könnyen és nagyon gyorsan ki tud szaladni az ember lába alól a talaj. Ezért elengedhetetlenek a pénzügyi ismeretek! A Kolozsi Mariann Tréningközpontnál lépésről lépésre tanítom meg a vállalkozóknak és a cégvezetőknek a helyes és profitábilis vállalkozásvezetés minden részletét.

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Negyedik tipikus vezetői hiba: nincs egy kristálytiszta cél

Ha nincs a vezető fejében egy kristálytiszta cél, az alkalmazottak sem látják, hova akar eljutni.

Gondold ezt végig!

  • Mi a víziód?
  • Mi a fontos számodra?
  • Miért dolgozol?
  • Mi a célod?
  • Mik az alapértékeid?

A mi víziónk a cégben az, hogy megkönnyítsük az emberek életét, egy sokkal sikeresebb és boldogabb mindennapokhoz segíthessük hozzá őket – akár magánemberként, akár vállalkozóként.  Ezt az életminőséget fejlesztéssel, oktatással, tréningekkel, egyéni oktatással támogatjuk.

Ha megvan a cél, akkor megvan az irány is. Így a munkavállalóim is pontosan tudják, miért dolgozunk. Ez nagyban megkönnyíti a munkát. Ám a tapasztalataim szerint a cégek legalább 80%-nál ez hiányzik.

Ötödik tipikus vezetői hiba: nem megfelelő a kommunikáció

Az esetek 98%-ában a külső és a belső kommunikáció, illetve a kapcsolatépítés is okoz problémákat.

Miért?

Mert az embereket a helyes kommunikációs készségekre sem tanítják meg az iskolákban. Arról nem beszélve, hogy fogalmuk sincs, hogyan kell csapatban dolgozni. Elég sokszor látom azt a jelenséget, hogy valaki profi szakember, ám az érzelmi intelligenciája minimális.

Hiába ő a cég agya, hiába a legjobb szakember, ha ordít a többiekkel, ha képtelen a normális, emberi kommunikációra, ha folyton megsértődik, ha inkompetens a szociális készségekben. A többi alkalmazott egy idő után nem fog szívesen dolgozni vele, ki fogják közösíteni, esetleg még a vezetés is megelégeli a dolgot és ki fogják rúgni.

Fontos, hogy jó szakember legyél, de az is, hogy jó csapatjátékos!

Hatodik tipikus vezetői hiba: vállalkozói magány

Ez is egy jellemző probléma, ha a vállalkozó egyedül dolgozik, vagy egész nap magányosan ül egy irodában. Az elszeparáltság, az egyedüllét idővel folyamatos magányhoz, végül kiüresedéshez és depresszióhoz vezethet.

Ennek mentális következményei is vannak, ezért nagyon oda kell figyelni rá. Jó hír azonban, hogy mindez kezelhető, ha felismered a jeleket.

Hetedik tipikus vállalkozói hiba: a készségek fejlesztésének hiánya

Egy vállalkozónak, egy cégvezetőnek elengedhetetlen az önfejlesztés. Ám egy cég akkor fog igazán jól működni, ha az alkalmazottak készségeinek fejlesztését is biztosítják. Mert hiába vagy te jó szakember, ha az alkalmazottak nincsenek felfejlesztve.

Igen, ebbe időt, pénzt, energiát kell fektetni, különben egy idő után a cég fogja látni a kárát. Hatalmas hiba, ha a cégvezető vagy a vállalkozó nem fejleszti magát, de az is, ha az alkalmazottaival sem foglalkozik ilyen téren.

Minden vállalkozónak tanulnia kell a hibáiból, mert csak akkor fog tudni hosszú távon sikeres lenni. Erre tökéletes példa a mostani helyzet… Aki nem tanul, nem fejleszti magát, el fog bukni. Ezt az élet úgyis hozza. Ez egy darwini törvény.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Nyolcadik tipikus vezetői hiba: az emberismeret hiánya

Nemcsak cégvezetőként, hanem vállalkozóként is fontos az emberismeret: vezetőként az alkalmazottak kiválasztása, vállalkozóként pedig az alvállalkozók vagy beosztottak kiválasztása miatt.

Ha nincs meg a kellő emberismeret, amit én Life coaching képzésen szoktam tanítani, akkor lehet, hogy nem a megfelelő alvállalkozókat vagy beosztottakat fogod beválasztani a csapatodba.

A saját bőrömön tapasztaltam, hogy ha egy nagyon jól működő csapatba beválasztunk egy nem megfelelő embert, egy-két hét alatt tönkre tudja vágni a kollektívát, a hangulatot, a hatékonyságot.

Kilencedik tipikus vezetői hiba: nincs vésztartalék

A mostani időszak nagyon szépen megmutatja ezt a hibát. A cégek és vállalkozások egy része már az első hónapban tönkrement a tartalékok hiánya miatt. Egy részüknek van egy-két hónapnyi tartaléka, de nekik sem mindegy, meddig nem lesz még bevételük.

És van a cégeknek a harmadik csoportja – ők vannak a legkevesebben –, ahol a vezető képezett egy nagyobb mennyiségű tartalékot. Persze neki is számít, mit hoz a holnap, ugyanakkor van egyfajta anyagi biztonsága.

A pénzügyi tervezést meg lehet tanulni, és meg is kell, hiszen ez a vállalkozás gerince. Ha ebben segítségre van szükséged, fordulj hozzám bizalommal!

Ellenőrző kérdések, amelyeket feltehetsz magadnak

  • Biztosan jók voltak a vállalkozásod előkészületei?
  • Van igény a termékedre, szolgáltatásodra?
  • Tudsz igényt ébreszteni az emberekben?
  • Megvan a megfelelő marketingszakember a csapatodban?
  • Tanultál vállalkozói alapismereteket?
  • Foglalkozol önfejlesztéssel?
  • Fejleszted a csapatodat?
  • Van egy kristálytiszta cél a fejedben?
  • Megvan a pénzügyi és a stratégiai tervezés?
  • Fejleszted a kommunikációs készségeidet?
  • Rendelkezel a kellő emberismerettel?
  • Van pénzügyi tartalékod vészhelyzet esetére?

Ha őszintén megválaszolod ezeket a kérdéseket, akkor pontosan fogod látni, hol vannak a hiányosságok, hol folyik el a pénz és az energia.

Mit tehetsz most vállalkozóként vagy cégvezetőként?

Először is, válaszold meg őszintén a fenti kérdéseket. Ha szükségét érzed, olvasd el még egyszer a cikket, és jegyezd fel a felismeréseidet.

A következő lépésed legyen az, hogy felírod a céljaidat. Mit kezdesz el fejleszteni? Milyen munkákat kell megcsinálnod? Milyen rövid távú hiányosságaidat tudod pótolni az elkövetkezendő hetekben? Milyen képzéseken kellene részt venned?

Azután érdemesnek tartom beszerezni a következő néhány könyvet kezdésnek:

  • Michael E. Gerber: A Vállalkozás mítosza
  • Napoleon Hill: Gondolkozz és gazdagodj
  • Kolozsi Mariann: Hozd ki magadból a legjobb éned!
  • Robert T. Kiyosaki: Gazdag papa, szegény papa
  • Timothy Ferris: 4 órás munkahét

Ha pedig a lehető leggyorsabban akarsz fejlődni a legrövidebb idő alatt, várlak szeretettel egyéni vagy vezetőfejlesztésre. Nemcsak a szervezetfejlesztésben, hanem a kommunikációs készégeid fejlesztésében és a vezetőképzésben is tudok neked segíteni. Sőt, akkor is állok rendelkezésedre, ha úgy érzed, egy tapasztalt mentorra vagy coach-ra van szükséged, aki maga is 2013 óta vállalkozó.

Várom a jelentkezésed!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Letettem az örökölt családi mintáimat [Visszajelzés]

Mentorként a legnagyobb siker számomra az, ha a munkánknak van eredménye és a mentoráltjaink sikereket érnek el.

Repül a szívem ettől a visszajelzéstől, amit Fejes Miklósné, Marikától kaptam. Megkönnyeztem, bevallom.

A közös munkánk, folyamatok, egyéni konzultációk, tréningek és tanfolyamok eredménye ott van az életében és éli. Az ÚJ életét éli. Hála a kitartásodért Marika! 

Köszönöm szépen, hogy megosztottad velünk a történetedet!
Még sok közös folyamatot kívánok magunknak! 

Fogadjátok sok szeretettel a történetét – a szívéből írta! 

“Sziasztok!

Mariannak megígértem, hogy megosztom a tapasztalataimat az Örökölt családi mintákkal kapcsolatban.

2019 nyarán elém került Mark Wolynn Örökölt családminták című könyve.

A könyv nagy része az örökölt családi minták azonosításával foglalkozik, vagyis azokkal a félelmekkel, érzésekkel és viselkedésmintákkal, amelyeket tudtunkon kívül átvettünk, hogy generációról generációra mozgásban tartsuk a szenvedés körhintáját.

Éreztem, hogy ezzel nekem dolgom van.

Akkor már másfél éve végeztem az önmunkát, az összes thétás tanfolyammal a hátam mögött. Rengeteg tréninggel, egyéni konzultációval egyetemben. De folyamatosan éreztem, hogy valami van még a mélyben. Voltak témáim amik nem akartak megoldódni.

Sőt néha olyan érzésem volt, hogy nem az enyém az a probléma, vagy érzés, úgy éreztem magam, hogy benne vagyok egy történetben, de nem kellene ott lennem.

2-3 hét múlva Mariann bejelentette , hogy lesz egy tréning.

Na mivel kapcsolatban? Úgy van: Örökölt családi minták oldása!

Wow! Kétség nem merült fel, hogy ott leszek.

Mindenkinek csak javasolni tudom a könyvet is , és a tanfolyamot is.

Viszont az én tanácsom még az lenne, hogy igaz, nem szükséges Théta Healing tanfolyam megléte az Örökölt családi minták tanfolyamhoz, de megkönnyíti az önmunkát. Én minden örökölt mintámat a thétával oldottam meg. Gyorsabb, és sokkal eredményesebb.

2019. szeptember 7-8-án volt a tréning Mariannal.

Én addig a könyv alapján már rájöttem pár dologra, sőt abban az időben 2 hetente voltam egyéni konzultáción Mariannál, és ott is örökölt mintákra dolgoztunk. Ennek ellenére nagyon sok új ismeretet kaptam a tréningen. És nagyon hálás vagyok Mariannak, mert megtisztelt azzal, hogy a tréningen az esettanulmányt velem csinálta meg. Rájöttem sok mindenre, és még több folyamatot elindított bennem ez a két nap.

Hogy miket?

Rájöttem melyek azok az érzések, hitrendszerek, amelyeket DNS szinten örököltem, és melyek azok amiket eltanultam, amiket ugyanúgy mondtam , csináltam mint a szüleim, nagyszüleim.

Ismétlődtek az egyes események, nem a saját életemet éltem. Rájöttem, hogy az életem minden területén akadályoznak ezek a minták. Főleg a pénzzel kapcsolatban voltak akadályozó negatív hitrendszereim.

Megfelelési kényszer, önbizalomhiány, különböző félelmek, önértékelés hiánya….mind, mind lehet örökölt minta miatt. Rájöttem, hogy azokat a mondatokat mondom amit a szüleim, nagyszüleim, és sok mindent úgy is csinálok.

Tudtam javítani az anyukámmal való kapcsolatomat.

Nem volt vele rossz a kapcsolatom, de e tréning után sokkal jobb lett. Mert megértettem azt, hogy akkor , abban a pillanatban nem tudott többet adni nekem, de mivel tudtam más nézőpontból nézni kettőnk kapcsolatát, el kellett ismernem azt, hogy a legtöbbet adta, amit csak adhatott. (Pl: szeretetet, megértést. )

Majdnem ugyanazok a szavak, és mennyivel másabb a jelentése? Nem igaz?

Megtanultam az elfogadást, a megértést, az elvárások, és a megfelelési kényszer elengedését.

Megtanultam a másik ember szempontjából nézni a dolgokat.

A tréningen megtanult módszerekkel már nem élő hozzátartozóinkkal is tudjuk rendezni a fájó pontokat.

Magunkban oldani tudjuk a fájdalmat, csalódást, neheztelést, stb. Könnyebben elfogadjuk azt, ami akkor régen megtörtént. És ha elfogadtuk, akkor meg tudunk bocsátani magunknak is, és családtagunknak is.

Megbocsátani és visszaadni azt az érzést, ami nem a miénk. Hatalmas megkönnyebbülés a lelkünknek.

Van más is amiért nagyon fontos megoldani az örökölt, főleg a DNS szinten örökölt problémákat.

Nem tudni hány generációval előbb történt valamelyik ősünknél egy trauma, de ha az nincs megoldva, akkor minden utána következő generációnál súlyosabb formában jelentkezik, és már semmi köze az eredeti traumához. És ha mi most nem oldjuk meg, akkor öröklődik tovább a gyerekeink, unokáink …stb életébe. Nem tudni mit okoz majd az ő életében.

Leírok egy konkrét példát, ami az én életemet megkeserítette.

Erre dolgoztam a legtöbbet, Mariannal is, egyedül is, és nem tudtam megoldani több mint másfél évig. Mert nem az én problémám volt.

De mire erre rájöttem! És amikor rájöttem, abban a pillanatban megszabadultam tőle. Szinte el sem hittem, hogy emiatt szenvedtem egy csomót. És igen, emiatt!

Tehát a történet:

Amíg nem végeztem el a Théta alaptanfolyamot, nem is tűnt fel, hogy a kapcsolataim nem olyanok, mint kellene. Mindegy milyen kapcsolatról van szó: párkapcsolat, barátság, munkahelyi kapcsolatok…stb.

Rájöttem, hogy szinte ismétlődnek generációkon keresztül a hasonló történetek. Azt gondoltam, ez így normális. Miért lennék én más, mint ők?

Ma már tudom, hogy a dédszüleimet ért traumák hatása ( háborúk, padláslesöprés ,egyebek, sok mindenről nem is tudunk) előjött a nagyszüleimnél, a szüleimnél, és nálam is. De nem tudtam, hogy ezen lehet változtatni.

Főleg a baráti kapcsolataimban (nem párkapcsolat) voltak problémáim, amik miatt sokat szenvedtem.

Egyik napról a másikra vége lett egy nagyon szoros barátságnak. Aztán egy másiknak. Mivel már tudtam thétával dolgozni magamon, ugyanazok az érzések jöttek.

Cserbenhagytak, elárultak, becsaptak, hátbaszúrtak, elvesztettem őket, bizalmatlanság….stb. De a megoldás mindig elmaradt. És a tréning után rájöttem, ezek nem az én érzéseim. Mindig is úgy éreztem, hogy ezek nem az én érzéseim.

És jól éreztem.

Az apukám érzései voltak.

Katonatisztnek tanult, és úgy döntött nem akar az lenni, de nem fogadták el a leszerelési kérelmét. Ezért önkényesen nem ment vissza szabadságról, tehát katonaszökevénynek számított.

Tudta, hogy hadbíróság, és börtön vár rá.

Nem bánta.

Várta mikor jönnek érte.

És egy napon, mikor a parkban üldögélt egy padon, meglátta a legjobb barátját, aki nem ment oda hozzá. Rögtön tudta, hogy percek kérdése, és ott lesznek érte , és így lett.

10 perc múlva ott voltak érte.

Mekkora csalódás lehetett neki? Pont a legjobb barátja árulta el.

Ezt a történetet a tréning után tudtam meg az anyukámtól, apu már nem élt ekkor. És amikor erre rájöttem, hogy ezek az érzések miért vannak bennem, mert örököltem őket, eltűntek, abban a pillanatban.

És az említett két barátság valamilyen szinten rendeződött. Amennyire az örökölt mintáim voltak rá befolyással, olyan szinten rendeződött.

Bennem mindenféleképpen.

De itt vannak más okok is. Ez majd egy másik történet lesz.

Mindenesetre ez a tréning számomra nagy megértéseket és felismeréseket hozott, sok tekintetben megváltoztatta az életemet pozitív irányba. Néha úgy éreztem magam, mint aki újjászületett.

De azt sem hallgatom el, hogy tenni kell az eredményekért, nem is keveset. De megéri.

Elnézést, hogy ilyen hosszúra sikeredett, ez nálam már csak így megy. Ha csak egy embernek segítettem a gondolataimmal, már megérte megírni.

Sok sikert kívánok mindenkinek aki elindult az önfejlesztés útján, aki még nem döntött, azt pedig arra biztatom, hogy merjen elindulni.”

-Fejes Marika

_________________

Arra bíztatlak, hogy kezdd el te is az önfejlesztést, hiszen Marikának is ez segített abban, hogy pozitív irányba változzon az élete.

Ebben segítelek az örökölt családi minták díjmentes tudásanyagommal.
Szerezd be most!

Ha pedig rakéta sebességgel haladnál, tarts velem az örökölt családi minták tréningemen, amit 20% kedezménnyel tudsz beszerezni.
A kódot megtalálod a díjmentes tudásanyagban!

Tarts velem az online tréningen az élő adáskor, vagy szerezd be később és fejlődj otthonról, kényelmesen!

Hogyan dolgozd fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önismereti könyvet?

Hogyan dolgozd fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önismereti könyvet?

A Hozd ki magadból a legjobb éned! című önismereti könyvemet mindenki másképp dolgozza fel, máshogy halad az olvasásával.

Van, akinek úgy kényelmes, hogy oldalanként halad, közben jegyzeteli a felismeréseit. Mások mindig az adott problémára keresik benne a megoldást. Ám akadnak olyanok is, akik elolvassák egyszerre az egészet, és mindig maguknál tartják, ha újra fel akarják ütni valahol.

Mivel rengeteg visszajelzést kapok tőletek, olvasóktól, ezért úgy döntöttem, készítek nektek egy gyakorlati bejegyzést. Lássuk, ti hogyan dolgozzátok fel a Hozd ki magadból a legjobb éned! önfejlesztő és önismereti könyvet.

1. Zsolt tematikusan halad

Zsolt visszatérő önfejlesztő a Kolozsi Mariann Tréningközpontban. Először az ő feldolgozási módját szeretném megosztani veled. Szerinte a Hozd ki magadból a legjobb éned! olyan, mint egy kézikönyv, és ő ennek megfelelően is használja.

Amikor épp dolgozik egy aktuális témán, például az önbizalom fejlesztésén, kinyitva a könyvet a részletes tartalomjegyzéknél, és megkeresi azt a részt. Elolvassa, majd végiggondolja az olvasottakat.

Ezt a módszert javasoltam is az egyik csoportomban. Ilyen szempontból a könyv olyan, mint egy munkafüzet. Elolvasod azt a részt, ami épp aktuálisan érint téged, azután feljegyzed a felismeréseidet. Ha van rá szemed, ha tudatos vagy, akkor nagyon szépen fel fogod fedezni a sorok között, min kell dolgoznod.

2. Szilvi intuitívan használja

Ez a módszer mindenkinél jól működik. Van egy barátom, akinek pont ezt tanácsoltam. Volt egy probléma az életében, amire azt mondtam neki: vedd le a könyvet a polcról és nyisd ki valahol véletlenszerűen. Pont annál az üzenetnél fog kinyílni, amire épp szükséged van.

Ez eddig mindenkinél működött! Csodálatos! Olvasd el Szilvi visszajelzését. Ő is meg tudja ezt erősíteni!

„A könyvbemutatón javasoltad, hogy próbáljuk ki, hogy intuitívan használjuk a könyved. Ha van valamilyen probléma, csak üssük fel és ott lesz a megoldás. Bíztam benned, ismerlek, tudom hogy amit mondasz, tényleg működik. Képzeld el, hogy a munkahelyi problémámra nem találtam megoldást, teljes kétségbeesésben leemeltem a könyved a polcról, kinyitottam, és nem hittem a szememnek! Valóban ott volt a megoldás benne, csak nem láttam rá! Aztán pár napra rá veszekedtünk a párommal, és erre is megoldást hozott a könyv. Annyira szeretem, egy igazi kincs és segítőtárs az bajban!” – Szilvi

A te önfejlesztő és önismereti könyved!

3. Anita végigolvasta, mint egy regényt

„Elolvastam az egészet, és most újra elkezdtem elölről, mert annyi kincs és hasznos információ van benne, hogy vétek elmenni mellette. Kihúzom, kijegyzetelem, napi szinten olvasom oldalanként újra a munkába menet a vonaton és hazafelé. Sokkal nyugodtabb és kiegyensúlyozottabb vagyok, mióta olvasom a könyved, köszönöm!” – Anita

4. Rozi beépítette a napi rutinjába az olvasását

„Napi rutinommá tettem, hogy munkába menet és hazafelé a könyved olvasom. Viccesen nézhetek ki a metrón szövegkihúzóval, de nem érdekel! Elvégeztem a Theta tanfolyamot, és a könyved óta még hatékonyabban tudok magamon dolgozni, rengeteget segít a könyved! Köszönöm, hogy megírtad!”

Legyen a te életedben is rutin az önfejlesztés! Bátran használj szövegkiemelőt a könyv olvasása során, írj a margóra megjegyzéseket, használd a mindennapjaid felvillanyozására.

5. Gábor fejezetenként halad vele

„Fejezetenként haladok a könyvvel, mindig meg-megállva és elgondolkodva, mert annyi magvas gondolat van benne. Olyan, mintha beszélgetnénk vagy tanítanál, nagyon jó stílusban, könnyedén, olvasmányosan megírt a könyved, öröm olvasni!

Elkezdtem idén erősen önfejleszteni otthon a Theta tanfolyamok elvégzése után és ebben hatalmas segítség ez a könyv. Utat mutat, rengeteg témát felhoz és kézen fogva vezet a megoldás felé. A könyv nélkül fele ilyen gyorsan haladnék és csak keringenék körbe-körbe. Köszönöm, hogy összeállítottad!” – Gábor

Legyen a te életedben is rutin az önfejlesztés!

6. Gizi felüti valahol, úgy olvasgatja

„Elárulok egy titkot – a könyved az új bibliám. A mérete pont tökéletes, benne van a retikülömben, és bármikor van pár szabad percem, felütöm valahol és olvasgatom. Nagyon szeretem, mert reményt, önbizalmat, hitet és derűt ad. A borítóképet is nagyon szeretem, mert mindig eszembe jutsz róla. Hálás szívvel gondolok Rád!” – Gizi

Bátran követheted akár Gizi módszerét is. Elolvashatod egyben az egészet, utána mindig nálad lehet és bele-belepillantgathatsz. Sőt, érdemes is többször elővenni, hiszen más-más élethelyzetben más-más gondolatok fognak megmozgatni benned valamit.

A te önfejlesztő és önismereti könyved!

Elképesztő érzés ilyen visszajelzéseket kapni. Főleg mivel tényleg olyannak szerettem volna ezt a könyvet, mint egy jó barát. Egy barát, aki megoldást, új nézőpontokat és új gondolatokat ad.

Ennek köszönhetően nem dagonyázunk a problémában, hanem elindulunk a megoldás felé. Elkezdünk máshogy nézni az adott helyzetre. Talán meglátjuk, hogy nem is akkora a baj, mint elsőre hittük.

Arról nem beszélve, hogy kinyílik egy új világ!

Lehet, hogy számodra a megkönnyebbülést fogja elhozni. Az is, hogy oldalakon keresztül sírni fogsz a sok felismerés hatására. De az garantált, hogy nem leszel ugyanaz az ember, mint előtte voltál.

„A könyved hatására rájöttem, hogy a párkapcsolatom jobb, mint gondoltam, csak eddig nem láttam. Sokkal jobb életem és helyzetem van, mint amit egyébként éreztem, csak eddig nem láttam rá. Lassan haladok vele, mert minden gondolatot, mondatot megforgatok magamban, átgondolom, ízlelgetem, de nekem így a jó. Hálás vagyok, hogy ráébredhettem a könyved segítségével, hogy sokkal jobb életem van már most, mint gondoltam, és abban a párkapcsolatban élek, amit mindig is akartam!” – Erika

Szeretnél te is magadnak egy példányt a Hozd ki magadból a legjobb éned! c. önfejlesztő könyvből? Egy barátot, akihez bármikor fordulhatsz egy magvas gondolatért és egy őszinte segítségért? Akkor KATTINTS IDE, és tedd még boldogabbá a mindennapjaidat.

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Női vállalkozóként is értékes vagy!

Női vállalkozóként is értékes vagy!

Női vállalkozóként is értékes vagy! – Mondd, milyen gondolatokat indított el benned ez a cím? Meghatódtál? Bekapcsolt az ellenállás? Netán elöntött a bizonyosság és a hála meleg érzése?

Nagyon sokat elárul rólad, hogyan reagálsz.

Ebben az esetben tökéletesen megmutatja, mennyire vagy biztos magadban, mennyire értékeled a munkádat. Persze tudjuk, hogy ez csak az érme egyik oldala, mivel az is számít, mások hogyan viszonyulnak hozzád.

Sok női cégvezetővel beszélgettem az utóbbi időben – korombeliekkel és idősebb generációval egyaránt –, és mindegyikük találkozott már az alábbi helyzettel/problémával a vállalkozásában vagy a karrierje során: a férfiak nem tekintik őket egyenragúnak, sőt néha még a fölény is érezhető minimálisan.

És tudjuk, hogy nem ez az egyetlen nehézség, amivel női vállalkozóként, női cégvezetőként szembe kell néznünk.

  • Hogyan lehet mindezt kezelni?
  • Létezik egyensúly a munka és a magánélet között?
  • Mire kell figyelnie egy női vállalkozónak és cégvezetőnek?

Ezeket a kérdéseket válaszolom meg ebben a bejegyzésben. Szerintem mindenképp olvasd el, mert nemcsak értékes, hanem tanulságos is. Ráadásul a cikk végén egy díjmentes fejlődési lehetőséget is találsz!

Női vállalkozás vs. férfi vállalkozás

Nőként egyre többen kerülnek vezetői szerepbe – közép és felsővezetői, illetve cégvezetői pozícióba. És ez nagyon jó! Minél több női vezető van egy cégben, annál sikeresebb, profitábilisabb és hosszabb életű lesz – mondják ki a statisztikák.

Nagyon egyszerű, hogy miért.

A nők stratégiailag máshogy gondolkodnak, mint a férfiak. Ez az evolúciós különbségekből is fakad. A férfiak alapvetően sokkal nagyobb kockázatot vállalnak, gyorsabban döntenek, beleugranak különböző helyzetekbe. A nők megfontoltabbak, hosszú távra terveznek.

Alapvetően jellemző az is, hogy kisebb lépésben haladnak. Emiatt lehet, hogy a siker és a nyereség később jön, viszont maga a vállalkozásépítés biztonságosabb. Ez egyfajta sajátosság, de persze mindig vannak kivételek.

Női vállalkozás vs. férfi vállalkozás

Anya, vállalkozónő, feleség: szerepkörök fogságában

Viszont nőként nemcsak cégvezetőként és/vagy vállalkozóként kell helytállni egy nap, hanem társként, feleségként, anyaként, lányként, barátként és sorolhatjuk az összes többi szerepet. A munkában határozottnak és megfontoltnak kell lenni, gyorsan kell dönteni stb., emellett viszont anyaként és feleségként kedvesen, türelmesen és empatikusan kell viselkedni.

Sok nőben okoz ez szerepkonfliktust. Ezzel sokan megkerestek az elmúlt években. Egyszerűen képtelenek váltani, és otthon is őrmesterként viselkednek.

Ezzel semmi baj nincs.

Ugyanúgy meg kell tanulni, mint minden mást. Fontos az önismeret mélyítése, az önfejlesztés, a személyiségtipológiák ismerete, a kommunikációs készségek fejlesztése. Így pár hónap alatt meg lehet oldani ezt a problémát.

Mindössze tudásra és gyakorlásra van szükség.

A szerepekkel feladatok is járnak

Vállalkozónőként, cégvezetőként és persze alkalmazottként is be kell tudnunk osztani az időnket, mert a munka mellett ott a háztartás és a gyereknevelés is. A párkapcsolatról és az énidőről már nem is beszélve.

Időhiány van, ezer a feladat, ezer a szerepkör, a nők egyszerűen szétszakadnak!

Cégvezetőként ráadásul még nehezebb, hiszen sokkal nagyobb a felelősség. Embereknek az élete és a munkája függ tőlünk. Ez azért elég nagy nyomás és teher tud lenni a nőknek. Tapasztalataim szerint ez a lelki világukra, a kapcsolatrendszerükre, a mentális és a testi egészségünkre is hatással van.

Női vezetőknél sokkal gyakrabban találkozom menstruációs problémákkal, meddőségi problémával, PCOS-sel, cisztával, miómával stb. Pontosan azért, mert nem tudják megélni a nőiességüket olyan mértékben, mint ahogy szeretnék. Ez iszonyatos probléma!

Sőt, nagyon sok nő egyébként nem is tudja, hogy emiatt szenved.

Csak azt érzi, hogy valami nem oké.

A nőiesség hiányából fakadó akadályaink

Nagyon sok cégvezetőnek van problémája a nőiességgel, a női egészséggel vagy a családalapítással. Vagy nincs párjuk, vagy van, de rossz a kapcsolatuk, mert nincs rá elég ideje, nem jó a kommunikáció vagy ezer és egy oka lehet.

Aztán ott van a harmadik lehetőség, hogy van párkapcsolata, jó is, de negyven fölött jön rá arra, hogy gyereket akar. Rendszeresen jönnek hozzám komolyabb szerepben lévő nők negyven fölött, hogy gyermeket szeretnének.

De ebben a korban már nincs annyi időnk…!

Tudatosan előre kell tervezni! El kell kezdeni már 30-32-35 évesen ezen dolgozni. Ugyanis ki tudja, mennyi időbe telik, mire az összes nőiességgel kapcsolatos blokkot kioldjuk! Nem lehet garantálni, hogy eljössz hozzám 42 évesen, 2 hónap múlva pedig ott a pocakban a gyermek.

Arról nem beszélve, hogy sokan női egészségügyi problémákkal jönnek hozzám. Tehát még ezt is rendbe kell tenni, csak utána jöhet a babaprojekt.

Alapvető probléma, hogy a legtöbben az utolsó pillanatra hagyják a családalapítást.

A tudatos gyermekvállalás, főleg női vezetőként, női vállalkozóként, iszonyatosan fontos. Nekünk előre kell gondolkodni. Stratégiát kell állítani. Szeretnék gyereket, nem szeretnék, mikor szeretnék, mennyit szeretnék stb.

El kell kezdenünk felelősségteljesen gondolkodni!

Anya, vállalkozónő, feleség: szerepkörök fogságában

A nők nem tudják, mit akarnak az élettől

A másik alapvető probléma, hogy a vállalkozók beszűkülnek. Csak a vállalkozáson pörögnek – a férfiak és a nők egyaránt. Fel kell ébredni! Meg kell látni, hogy nemcsak a vállalkozás van. Célokat kell kitűzni az életben, el kell gondolkodni a prioritásokon, meg kell nézni, mi a legfontosabb, mit akarnak elérni.

Az elmúlt években rendszeresen jöttek hozzám cégvezetők úgy, hogy egy bizonyos korig a munka volt a legfontosabb, de most már gyermeket akar. És ez teljesen rendben van. Hiszen írtam már arról, hogy mindenkinek megvan a saját folyamata, a saját életszakaszai.

Viszont ahhoz, hogy meglásd ezeket a szakaszokat az életedben, hogy tudd, mit szeretnél, önismeret kell.

Egy vállalkozónő történetét szeretném megosztani veled. Ő egy tréningen jött rá arra, mit szeretne. Itt mondta ki. Nagyon katartikus pillanat volt, mert eddig egyáltalán nem volt vele tisztában. Azt hitte, más valamire van szüksége.

Azonban most már tudja, hogy amire vágyik, az a család.

Hihetetlenül örülök, hogy ezt meglátta. Hiszen életek mehetnek így tönkre! Ha rossz célt kergetsz és érsz el, sosem leszel boldog! Ez nőként még fontosabb, hiszen nem tudsz hatvanévesen szülni. Ha túl későn jössz rá, hogy gyermeket szeretnél, talán már nem fog összejönni.

Csak szeretnék rávilágítani arra, hogy női vállalkozóként a legnagyobb akadályok mi vagyunk saját magunknak. Mert nem hiszünk magunkban. Alacsony önbecsüléssel, önbizalomhiánnyal és megfelelési kényszerrel éljük az életünket.

Ezzel saját magunkat szabotáljuk és gáncsoljuk el.

Erről beszélek a Nők és a megfelelési kényszer díjmentes előadáson. Kattints ide a jelentkezésért! Az előadás teljesen ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Szerintem ott a helyed, szeretettel várlak! 🙂

Igenis lehet harmóniában működtetni a munkát és a magánéletet!

Csak önmagaddal kell rendbe jönnöd!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Hogyan válhatsz hiteles konzulenssé?

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Ahhoz, hogy valaki hiteles konzulens, coach vagy segítő lehessen, évek munkájára van szükség. Ez nem egy instant dolog, nem egyik napról a másikra történik meg.

A hitelességhez elengedhetetlen:

  • a jó önismeret,
  • az erős önbizalom,
  • önbecsülés,
  • a jó kommunikációs készség,
  • az emberismeret,
  • a szakmai ismeretek,
  • személyiségfejlesztés,
  • vállalkozói alapismeretek.

Azok a segítők, akik ezekre a pontokra odafigyelnek, jobb szakemberekké válnak. Úgyhogy, ha hosszú távon sikeres szeretnél lenni, neked is ezt javaslom. Igen, ez munkával jár és nem lehet megúszni.

Ezért kell eldönteni, mit szeretnél: segítő lenni vagy hagyni az egészet.

A hiteles konzulensnek van tapasztalata

Vannak olyan tanfolyamok, amiket pár nap vagy egy-két hétvége alatt el lehet végezni. Ez rendben is van. Nyugodtan elvégezheted. Ez azonban nem elég ahhoz, hogy szakembernek nevezd ki magadat.

Főleg, ha még csak most kezdtél el magaddal, az önismereteddel foglalkozni. Ez is idő. Ennek is meg kell adni a teret.

Tehát egy-két gyorstalpaló után még nem lesz tapasztalatod. Először végig kell menned neked is az önismeret útján, dolgoznod kell a személyiségfejlesztésen, plusz a szakmai tudásodat is érdemes kiegészíteni.

Arról nem beszélve, hogy ez is egy folyamat. És bizony a folyamatok során jöhetnek kudarcok, nehézségek, amiket, ha megtapasztalsz, dolgozol vele, akkor sokkal érettebb és mélyebb személyiség leszel.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban.

Az ügyfelek döntik el a hitelességedet

Kevés, ha csak elméleti szakember vagy. Azzal, hogy elvégeztél egy tanfolyamot, elolvastál néhány könyvet és megnéztél néhány videót az interneten, nem leszel specialista. És ezek a dolgok nagyon hamar kiderülnek. Az ügyfelek rá fognak jönni…

Sokan jönnek hozzám ajánlással. Többen mondták már azt is, hogy: volt egy megérzésem, hogy hozzád jöjjek. Ezt teszi a hitelesség. Hogy ajánlanak másoknak. Hogy az emberek ráéreznek, hogy jó vagy.

Nem akkor vagy kiváló szakember, ha azt állítod magadról. Akkor vagy jó, ha az ügyfeleid sikereket érnek el, eredményes az életük, változik az életük, javul az életminőségük és ők mondják ki, hogy jó veled együtt dolgozni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Sokfélék vagyunk. Mindenki más személyiségtípus. Az igazán jó konzulens azonban bárkivel képes együtt dolgozni, mert megvan hozzá a szükséges emberismerete. Ez is egy tudás. Ezt én tanítom is a Life Coaching tanfolyamon és a Konzulens képzésen.

Ahogy említettem a bevezetőben is: nagyon fontos a személyiségismeret. Ugyanúgy el kell sajátítanod és meg kell tanulnod, mint a szakma többi területét. Utána tudod csak átültetni a használatát a gyakorlatba.

Számít, mennyit képzed magad

Gondolj bele! Mennél olyan szakemberhez, aki 5-10 éve megcsinálta az alapképzést és azóta nem volt továbbképzésen? Számomra ő nem lesz hiteles szakember. De ez az én mércém, lehet, hogy te másképp gondolod.

Én például minden évben továbbképzem magamat, mert a világ folyamatosan és gyorsan változik. Vegyük például a coachingot: egy év alatt több irányzata is kialakult, és ha nem veszed fel a versenyt, akkor lemaradsz.

Folyamatosan jönnek az új technikák, az új eszközök, amiket meg kell ismerni, ki kell próbálni, saját élményeket kell szerezni.

Az igazán jó konzulens bárkivel képes együtt dolgozni

Merj segítséget kérni

Hiába vagy szakember, neked is lehetnek olyan problémáid, amikre nem látsz rá. Ez teljesen természetes. Ugyanakkor ismerd fel és merj segítséget kérni. Én is szoktam, ez teljesen természetes.

A másik pedig az, hogy mindannyian specialisták vagyunk, egy-egy területen vagyunk kiemelkedők. Tehát, ha van olyan terület, ahol fejlődnöd kell, igenis menj el egy egyéni konzultációra egy specialistához, végezz el egy új tanfolyamot stb.

Fejlődj!

Tudnod kell, hogyan vezesd a vállalkozásod

Több olyan szakemberrel is találkoztam már az évek során, akik még nullára sem jöttek ki anyagilag a hónap végén. Mi volt az oka? Az, hogy nem tudták jól működtetni a vállalkozásukat. Ezt is meg kell tanulni. Hiszen hiába vagy jó szakember, ha nem értesz a marketinghez, a pénzügyekhez, a vállalkozásod vezetéséhez.

Ha nem fektetsz elég hangsúlyt arra, hogy megtanuld, el fogsz vérezni. Sőt, sokan el sem tudnak indulni emiatt. A Konzulens képzésen erre is ki fogunk térni: lesznek alapvető vállalkozói és marketinges ismeretek.

A hitelesség záloga

Azt ajánlom tűzz ki egy célt, aztán nézd meg, mi kell hozzá. Ha a nulláról indulsz, mi lesz az első tanfolyam, amit el kell végezned? Mi lesz a következő? Milyen további képzéseket kell még betervezned?

Legyen egy terved!

Ha csak úgy terv nélkül beleugrasz ebbe az egészbe és várod a csodát, nem fog sikerülni. Ugyanúgy meg kell tervezni a lépéseket, mint az önképzésnél. Kötelezd el magadat a folyamatos fejlődés mellett és válj hiteles szakemberré!

Ebben foglak segíteni a Konzulens képzés során.

Az a célom, hogy minél több hiteles és jó szakember legyen az országban. Tartozz te is közéjük! Csatlakozz hozzánk a Konzulens képzésen és állítsd gyorsítósávra a szakmai fejlődésedet segítőként.

Várlak szeretettel!

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

7 hiba, amit a legtöbb konzulens elkövet. Ismerős?

7 hiba, amit a legtöbb konzulens elkövet.

A mögöttem álló években számtalan konzulenssel és coach-csal dolgoztam együtt. Azért kerestek meg, mert adódott az életükben és a vállalkozásukban olyan probléma, amelyet egyedül nem tudtak megoldani.

A konzultációk során fény derült azokra a hibákra, amelyek folyton ismétlődtek náluk, segítőknél. Ezeket gyűjtöttem össze neked egy csokorba, hogy láthasd: ez a szakma sokkal nagyobb alázatot és tiszteletet érdemel, mint gondolnád.

Te hány hibánál ismersz magadra?

Erre a kérdésre mindenképp válaszolj ÖNMAGADNAK a bejegyzés végén. Hiszen, ha több pontnál is azt mondod, hogy: hűha, ez mintha rólam szólna! Akkor bizony sok feladat áll még előtted, hogy hiteles konzulens vagy coach lehess.

1. Nincs tapasztalatod

Sokan úgy lesznek konzulensek vagy coach-ok, hogy megtetszik nekik a szakma. Egy új hivatás reményében elmennek egy tanfolyamra, elolvasnak néhány könyvet és szakembernek nevezik magukat.

Holott valójában se tapasztalatuk, se kellő tudásuk nincsen. Egy alap és egy haladó Theta Healing tanfolyammal nem lehet jó konzulenssé válni. Ez még csak a kezdet. A küszöb. Nagyon sokat kell fejlődni és tanulni ahhoz, hogy az emberek lelkével foglalkozhass.

Ez felelősség!

Gondolj bele egy pillanatra! Te elmennél olyan orvoshoz, aki nem hat évig járt egyetemre, csak elvégzett egy hathetes gyorstalpalót és azt ígéri, hogy komplikáció nélkül műti ki a vesédet? Hinnél neki?

Igenis rá kell szánni az időt! Ha az fél év, akkor annyit. Ha egy vagy két év, akkor pedig annyit. Különben jönnek majd a problémák, amikkel nem tudsz mit kezdeni, amik kellemetlenül érintenek.

„Összebalhéztam egy ügyféllel…”

„Egójátszma volt terápia helyett.”

„Elégedetlenkedik az ügyfél.”

Senkinek nem kívánom, hogy ezt megtapasztalja. Hiszen ez nemcsak az ügyfélnek rossz, hanem a segítőnek is.

A konzulensi szakmához alázat, tisztelet, emberszeretet és kedvesség kell.

2. Nincs önbizalmad

Az egyik véglet, amikor valaki azt gondolja, hogy ő egy alapképzéssel kiváló szakember lehet. A másik végleg pedig, amikor egy valóban kiváló szakember nem hisz magában. Mindkettő hiba.

Mire van szükséged?

Önfejlesztés, önismeret mélyítés – ezeket kell elővenni, mert ha nem teszed rendbe, akkor nem leszel hiteles. Ha megy hozzád valaki, és azt látja, hogy félsz tőle, vagy nem vagy biztos magadban, akkor elveszted a bizalmát.

3. Csak a pénzért akarsz segítő lenni

Nem az életfeladatodat követed, hanem a pénz illatát. Nagyon sok ilyen emberrel találkoztam. Volt olyan, aki a Theta Healing alaptanfolyam első szünetében kijelentette, hogy ő ezzel akar foglalkozni. Pedig ekkor még gőze sincs a módszerről, mert nem látja a teljes képet.

Ám hiába vette a fejébe, ha neki nem az az útja, akkor nem fog összejönni. Hiába akarja izomból, meg egóból működtetni a vállalkozását, nem fog menni! Így is lett egyébként. Nem lett belőle konzulens.

Arról nem beszélve, hogy akkora egója volt, amivel képtelenség kapcsolódni az emberekhez. Ő erre a munkára nem volt alkalmas. A konzulensi szakmához alázat, tisztelet, emberszeretet és kedvesség kell. De nemcsak a konzulensi szakmához, hanem minden segítő foglalkozáshoz.

Ez az alap.

Ha ez valakiben nincs meg minimális szinten, akkor nem fog működni. Ha nem vagy jó ember, akkor nem tudsz jó konzulens lenni. Belőled táplálkozik a szakmai tudásod. Nem tudod ezt kettéválasztani. Amilyen ember vagy, olyan konzulens tudsz csak lenni.

Ráadásul energiával dolgozunk. Az emberek érzik az energiát, meg se kell szólalni, pontosan látják, milyen ember vagy…

4. Nem ismered a szabályokat

A coaching és a konzulensi szakmában is vannak alapszabályok és törvények. Ezeket be kell tartani. Nincs olyan, hogy:

„Majd megoldjuk okosba.”

„Úgyse derül ki.”

„Nálam másképp lesz.”

Nem! Mindent tisztán kell csinálni. Mindent rendesen kell csinálni. Egyrészt nyugodtan fogsz aludni, másrészt nem lesz takargatnivalód.

Nem tudod vezetni a vállalkozásodat konzulensként

5. Nem tudod, hogyan bánj az ügyféllel

Szükséges a személyiségfejlesztés, az emberismeret és az alapvető szabályok ismerete ahhoz, hogy jó segítő lehess. Ha valaki végigcsinálja a Life coaching tanfolyamot, pontosan fogja tudni, miről beszélek.

Mi a protokoll? Mi az etikett? Mi megengedett és mi nem az ügyféllel való kapcsolatban? Mi fér bele és mi nem? Rengeteg probléma van ebből. El tudod veszíteni a hitelességedet, az egész szakmai reputációdat, mindent kidobhatsz az ablakon egy rossz beszólásért, egy rossz üzenetért vagy bármiért.

6. Nem tudod vezetni a vállalkozásodat konzulensként

Tapasztalatból tudom, hogy a segítőknek nincs meg ez a tudás. Ezért lesz egy külön rész a Konzulens képzésben, ami pontosan erre épül.

Hogyan kell vállalkozást alapítani? Hogyan kell vállalkozást vezetni? Hogyan kell marketingezni? Hogyan kell rendbe tenni a könyvelést?

Iszonyat nagy tudáshiány van ezen a téren, pedig ez az üzlet alapja. Hiába vagy jó konzulens, ha nem tudod kifizetni a villanyszámlát…

7. Nem fejleszted a tudásod

Ha a szakmai tudásod nincs megalapozva, a bukás és a kudarc borítékolva van. Ha nem ismered az embereket, ott vernek át, ahol akarnak – konzulensként.

Pontosabban: ha nem ismered az emberi játszmákat, a kommunikáció típusait és szintjeit, ki leszel szolgáltatva az ügyfélnek.

Így biztosan nem fogsz tudni érdemben segíteni…

És arról még nem beszéltem, hogy a tudásod folyamatos fejlesztésével önmagadra is kell időt fordítanod. Ha neked rossz az életed, ha nem vagy elégedett, ha gondjaid vannak, és ezeket nem oldod meg, akkor ne akarj a másiknak segíteni.

Először a saját kertedet kell kigyomlálnod!

Szeretnél jó konzulens lenni? Megszerezni a szükséges tapasztalatokat és tudást? Másoknak érdemben segíteni? Akkor csatlakozz hozzánk a Konzulens képzésen, amely egy intenzív és gyakorlatorientált program.

Nem kell a saját károdon megtanulnod a szakma legfontosabb szabályait! Válj olyan konzulenssé, aki kellően alázatos, tiszteletteljes, ismeri a szabályokat, megvan a szükséges tudása, és valóban képes jobbá tenni az emberek életét.

Legyen gyönyörű napod,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod. Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

4+1 jel, hogy szűklátókörű vagy

Honnan tudod, hogy szűklátókörű vagy?

A szűklátókörűséggel az a baj, hogy pont az nem veszi észre, aki benne van. Sokakat persze nem is zavar, nem is érdekel a dolog, azonban vannak, akik szeretnének ezen és a gondolkodásmódjukon is változtatni.

Nekik szól ez a bejegyzés.

Szűklátókörűségeddel ugyanis nemcsak a körülötted élők életét tudod megkeseríteni, hanem a sajátodat is. Ezért, ha magadra ismersz a következő pontokban, mindenképp érdemes dolgoznod a témán.

Mi a gond a szűklátókörűséggel?

Egy szűklátókörű ember nem veszi észre a lehetőséget, nem látja, mi minden adatott meg a számára és nem is él vele. Mivel beszűkült, idővel megkeseredik, csalódott, fásult és negatív lesz.

Egy olyan emberré válik, aki nem értékeli az életet, aki azt gondolja, hogy egy szemernyi boldogságot sem kapott. Közben folyamatosan irigykedik, panaszkodik, ezzel a viselkedésével pedig lehúz más embereket.

Ha téged nem zavar, hogy netán így viselkedsz, akkor tulajdonképpen nincs gond. Éld azt az életet, amit eddig. Viszont, ha úgy gondolod, hogy nem akarsz boldogtalan, irigykedő és keserű lenni, akkor kezdj el foglalkozni a szűklátókörűséggel!

Mi a gond a szűklátókörűséggel?

Honnan tudod, hogy szűklátókörű vagy?

1. Nem változtatsz, nem tudsz változtatni

Van egy jól megszokott rutinod, amely 20-30 év alatt sem változott. Ezzel alapvetően nincsen baj, csak lehet, hogy egy csomó lehetőséget kihagysz és egy csomó mindent nem látsz meg az életben.

Vegyük például azt, hogy szeretnél utazni, de folyton azt kántálod, hogy nem lehet, meg milyen már Magyarország, nincs lehetősége az embereknek és egyebek. Közben meg folyamatosan ott vannak az akciók, a fapados járatok, tehát utazhatnál…

Csak akadályokat képzel magadban, elzárod magadat a lehetőségek elől, így konkréten nem látod meg, ha kopogtat.

2. Folyton csak irigykedsz

A szűklátókörű emberek folyton csak irigykednek másokra, ha ők megcsinálnak valamit vagy élnek egy lehetőséggel.

Jennifer Lopez Super Bowl fellépése tökéletes példa ide.

Hihetetlenül tisztelem ezt a nőt, mert szerintem elképesztő előadást csinált megint. Nyilván nem tudhatom, mennyit készült rá, de abban biztos vagyok, hogy nagy munka lehet benne; rengeteg idő és energia.

Arról nem beszélve, hogy 51 évesen nem mindenki néz ki így és ad elő ilyen műsort, mert ehhez kell azért a fizikai háttér és a koncentráció is.

És a lényeg: ahelyett, hogy tisztelnénk ezért – vannak, akik tisztelik is! – sokan elkezdik pocskondiázni. Hogy néz már ki. Ez hogy néz ki, az hogy néz ki. Nem is volt olyan jó. Sőt, egyáltalán nem volt az és még sorolhatnám.

Ahelyett, hogy sokan tényleg azt néznék, hogy ők 51 évesen lesznek-e olyan állapotban, hogy legalább két percet végigcsináljanak abból, amit ő előadott. Általában azok nem lennének képesek rá egyáltalán, akik fanyalognak.

Mert ők nem tudják értékelni a beletett munkát, időt és energiát…

3. „Neked könnyű!” – ez a bevett mondatod

Amikor valaki azt mondja, hogy neked könnyű, az biztosan szűklátókörű. Mivel nem látja, hogy a másiknak mennyi éve, mennyi energiája, kudarca, fájdalma vagy könnye van benne az eredményeiben.

Ott vannak az élsportolók vagy az olimpikonok. Egy-két éve hozzám jártak olimpikonok egyéni konzultációra, és hihetetlen történeteket meséltek. Sokan belőlük csak azt látják, hogy arany- vagy ezüstérmet nyertek.

Úgy vannak vele, hogy ha nyertek, akkor oké, ha meg nem, akkor szidják őket. De senki nem látja azt a 20-25 évet, amit beletettek 5 éves koruktól kezdve.

Te képes vagy meglátni?

A szűklátókörű emberek folyton csak irigykednek másokra

4. Ha azt gondolod, hogy te már készen vagy

A 21. században, aki megáll, az kimarad. Élethosszig tartó tanulás van. Én januárban is több képzésen voltam, februárban kettőre megyek. Nem ülök a babérjaimon és várom a csodát, hanem lépkedek tovább előre.

Viszont, ha valaki azt képzeli magáról, hogy ő készen van, akkor biztosan szűklátókörű. „Ugyan nekem mi újat tudnának még mondani?” – Ismerős ez a mondat? Vagy: „Én már mi újat tudnék tanulni ugyan…?”

+1 Ellenőrző kérdések

Összeszedtem neked még néhány kérdést, amellyel ellenőrizheted magadat. Abban az esetben, ha tudod rájuk a választ, akkor nem jellemző rád a szűklátókörűség, ha azonban nemmel felelnél mindegyikre, akkor nagy valószínűséggel igen.

Értékeled a másik eredményeid?

A magadét értékeled?

Tudod egyáltalán, hogy mit akarsz elérni?

Tisztában vagy önmagaddal?

Tudod, hogy ki vagy?

Hogyan lehet megváltoztatni a gondolkodásmódot?

Csak úgy fogsz tudni kilépni a szűklátókörűségből, ha megváltoztatod a gondolkodásmódodat. Elengedhetetlen, hogy más szemmel tekints a világra és önmagadra, mint eddig. Ehhez hoztam neked egy kis segítséget.

1. Keress egy olyan mentort vagy előadót, aki hiteles számodra és kezdd el követni. Én is rengeteg élő videót csinálok a Facebookon, töltök fel a Youtube-csatornámra, továbbá vannak a blogomon is cikkek, amikből lehet tanulni.

2. Kezdj el egyre több blogot olvasni abban a témában, ami érdekel. Például a nőiesség vagy az örökölt családminták.

3. Járj el tanfolyamokra vagy tréningekre!

4. Keress magadnak egy olyan barátot vagy programot, ahol hozzád hasonló emberekkel vagy együtt. Valakinek az kell, hogy megbeszélje az eredményeit, és ez szuper! Keress egy közösséget, ahol megteheted!

5. Találd meg, mi tesz boldoggá az önfejlesztésben és csináld!

6. Olvasd el a könyvemet, a Hozd ki magadból a legjobb éned!-et! Iszonyat sok dolgon el fogsz gondolkodni és folyamatosan esnek majd le a tantuszok. Ezt rengetegen visszajelezték, hál’ istennek!

Besokalltál az eddigi életed és tapasztalataid miatt? Szeretnél nagyobb mértékben fejlődni? Végleg magad mögött hagynád a szűklátókörűséget? Akkor ajánlom figyelmedbe a Theta Healing alaptanfolyamot!

Mennyit ér meg neked egy boldog élet?

Mennyit ér meg neked egy kiegyensúlyozott párkapcsolat és a siker?

Mennyit ér meg neked egy meghitt családi fészek?

Szerintem megfizethetetlen…

Mindezt elérheted a Theta Healing alaptanfolyamon tanultakkal, ám a döntés a tiéd. Csatlakozz hozzánk bátran!

Szeretettel várlak,

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat találod.Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.

Így segítek megvalósítani az álmaid

Neked mi a nagy álmod, vágyad?

Amiről évek óta álmodozol, amit szeretnél megtapasztalni, megélni? 

Lehet ez bármi!

 

Nekem mindig is az volt az álmom, hogy legyen egy olyan önfejlesztő Központ ahol jó hangulatban, jó társaságban, könnyedén, játékosan együtt fejlődhetünk.

Ahol hatalmasakat léphetünk előre miközben egy támogató, megtartó közösség ereje visz tovább előre, ahol lendület van és motivációegymás segítése és támogatása.

Szívből örülök, hogy ez megvalósult. Mindennek az eredménye, a hozzá vezető út, a komfortzónából való kilépésen át, a tanuláson a folyamatos önfejlesztésen keresztül a következetességen, kitartáson és a türelmen át vezetett.

 

Hogyan valósítsam meg az álmaimat?

Semmilyen csoda nincsen, nincsen titok, ezek azok a hozzávalók a recepthez, amik elengedhetetlenek, hogy a Te álmaid és vágyaid is megvalósuljanak.

Annyi a különbség, hogy kinek miből kell több. Valakinek lehet, hogy több türelem szükséges fél kilóval, valakinek egy csipet kitartással kell több, ez mindig személyiség és helyzetfüggő én azt tapasztalom.

Volt szerencsém az elmúlt években sokatoknak segíteni az álmai, céljai elérésében. 

Hihetetlenül hálás vagyok nektek, a bizalmatoknak és a közös eredményeinknek, melyek azt igazolják, hogy működik az amit mutatok. Amit megtapasztaltam. Amit a saját bőrömön megtanult módszerek és technikák lepárlásával és kikristályosításával átadok nektek.

Tudom, hogy nagyon nehéz a komfortzónának az elhagyása, és tudom, hogy milyen nehéz a már jól ismertet, a megszokottat hátrahagyni.

Éppen ezért mivel  az elmúlt fél évben jó páran megkerestetek ezzel a problémával, összeállítottam egy programot, 90 napos mentorprogram néven.

Ahol támogató környezetben könyebben át tudod lépni az akadályokat és a komfortzónádat biztonságosan el tudod hagyni. Olyan emberekkel egy csapatban akik hasonló cipőben járnak, mint Te.

 

Miért tarts velem?

Érdemes megnézned a munkásságomat.

  • 2012 óta önfejlesztéssel foglalkozom
  • 2013 óta Theta Healing tanár vagyok és Life Coach
  • 2016 óta Business Coach és megalapítottam a Kolozsi Mariann Tréning Központot
  • Számos online tanfolyam és élő tréning illetve válallkozás fejlesztési tréning fűződik a nevemhez

 

Az elmúlt évben – 2019 -ben- nekem is számos folyamatom volt, konkrétan 3 szintlépésem, ahol a komfortzónámból kellett kilépnem, elég erőteljesen, ezeknek a szintlépéseknek a segítségével most egy sokkal magasabb szinten tudom megélni nem csak a saját életemet hanem a vállalkozásomat is.

Akkor és ott nagyon félelmetes és rémisztő volt természetesen, viszont az eredmények mindenért kárpotólnak és megérte a folyamat.

 

 

Ebben tudok segíteni neked is, ha bármilyen kérdésed van keress bizalommal!

Szeretettel várlak a 90 napos mentor programon, hogy még gyorsabban haladj az utadon a céljaid felé!

Mariann

***

Hasznosnak vagy figyelemfelkeltőnek találtad a cikket? Küldd tovább annak az ismerősödnek, akinek szintén segítséget jelenthet.

***

Ha érdekelnek a tréningjeim, képzéseim, kattints az Eseménynaptárra.

Itt pedig az online is elérhető tananyagokat  találod.  Nézd meg az eseménynaptáramat, és várlak szeretettel azon a programon, amit megszólít, amit magadénak érzel.